面试官提出的问题一时回答不出来怎么办呢
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面试官提出的问题一时回答不出来怎么办呢,面试时求职者得到工作很重要的一步,在面试的时候一般面试官都会提出很多问题,不但想了解你的一些信息,还想知道你的应变能力,那么面试官提出的问题一时回答不出来怎么办呢?一起来看下吧。
面试官提出的问题一时回答不出来怎么办呢1
面试官提出的问题一时回答不出来怎么办
面试问题答不出来是不是就不可能被录用了呢?当在面试现场遇到面试官提问回答不出的情况时,千万不要惊慌!!!
1、可以沉吟或停顿一下,大脑里快速理清思路,考虑该如何回答;
2、在不是很明白面试官所提问题时,可以请面试官解释说明一下所提问题,换一种表述;或者请面试官放大或缩小问题范围;
3、在对问题一知半解的情况下可以和面试官坦诚相待,并就自己的理解谈一谈看法。你的谦虚坦诚可能会为你赢得一些加分~
4、如果确实不会回答面试官所提问题,可以实话实话,告诉面试官自己不是很明白问题的意思。切忌不懂装懂,满口胡编乱造会让你显得很不专业,更不可能获得这个工作机会。
切记,任何时候都不要撒谎,诚信是最基本的职业道德。其实面试有问题答不上来是很正常的,面试官也能够理解。但是,不诚信是绝对不会被纵容的。如果面试官提了一系列刁钻的问题,那你一定要注意了,你可能遇到了传说中的压力面试。这种情况,面试官要的不是你回答得有多好,而是一种处变不惊的淡定姿态。
面试官提出的问题一时回答不出来怎么办呢2
浅析面试官提出的问题背后的深意
Q1:有没有对象?
一上来就抛出这么八卦的问题?
是的,你没看错,这通常是用人单位非常关心的一个问题。难道用人单位包分配对象?不要误会,面试官这么问,他只是想知道——
1、你有没有计划在不久的将来结婚或生孩子吗?
2、没对象的话,那加班的活就是你的啦!
在面试官眼里是这样排序的:无男友(相当长一段时间可以加班工作)> 已育(对事业有一定追求) > 有男友(容易影响工作) > 新婚未育(不定时会休产假还不敢辞退)。
Q2:既然在上家公司做得那么好,你为什么要换工作?
这恐怕是求职者最常碰到也是最怕碰到的问题了。回答好了不加分,回答不好,得罪了上家又失去了新的机会。
为什么面试官这么喜欢问这个问题呢?因为,他们想知道——
1、了解你的离职原因。哪些因素会导致你离职,本单位是否也存在这些因素?如果遇到同样的问题,你是否还会再次选择离职?
2、考察你看待问题的方式。你是把一切的责任都归咎于外界,还是能客观地从自己身上找原因。
Q3:当你和主管意见不合时,一般你是如何处理的?
这个问题显然是要测试你沟通与解决问题的能力,有些面试官可能还会要你举个例子。
如果你面试的工作和沟通协调有很大的关系,最好事前多准备几个过往的事例来说明。沟通最大的重点就是真诚地倾听,并且具备同理心。工作上有效的沟通都是为了能更好地促进工作,如果一味强调谁对谁错,不是一个成熟的职场表现。
Q4:和其他竞争者相比,给我们一个录用你的理由?
这是面试官在给你一个机会,尽可能的宣传自己的价值吧!
千万不要重复讲一些平淡无奇的理由,比如,诚实守信、认真刻苦、不迟到不早退…这等于把加分题变成了扣分题。面试官想知道的是,你能为公司带来什么样的'价值。
如果你是一个正在找工作的应届毕业生,你该强调的是,你很勤快,什么都愿意做,这才是对方想听到的。如果你是一个有工作经验的人,你应该举例说明你给前公司带来了多少利润。曾经有个应试者这么回答“我学习很快,而且善于传授,虽然我要求的薪资较高,但我有把握在短时间帮公司复制出三个跟我相近的专才,雇用我其实是省了一大笔成本”。这毫无“槽点”的回答,面试官能不录用?
Q5:你如何开展新的工作?
你对我们了解多少?你有什么我们需要的技能?你喜欢什么样的工作方式?这些才是面试官真正想要了解的。
通常情况下,在开始工作前,求职者是不会真正了解意向公司是如何运作的。所以,在面试之前,事先查好该公司的业务、发展方向、岗位需求等等,是非常有必要的。结合实际情况,着重谈谈自己的经验和相关技能。
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