职场中的忙碌分析
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职场中的忙碌分析,职场的道路从来不是一帆风顺的,在职场中第一印象是非常重要的,职场上的很多东西都是值得学习的,职场的忙碌程度是可以分析的,学会职场中的忙碌分析,职场达人非你莫属!
职场中的忙碌分析1
真忙:真忙的人,通常是自己安排的。能力到了一定程度,职位有了一定高度,需要他亲自过问并最后定夺的事情就多了起来。这类人要想忙而不乱,就得充分利用时间,把工作安排得每一分钟都井井有条,以便随时知道自己在干吗,要干吗。所以找他们,总是需要提前预约,临时上门,很难遇到他们有空的时候。不由得人不感叹“真忙!”但这样的忙肯定很有条理:事情有条不紊,方能稳步前进;时间安排紧凑,方能留有生活的余暇;也许有些累,但是充实;目标明确,身心愉快。
瞎忙:还有一种人的忙,那是看起来真忙,实际也真忙,但本质上是一种“盲目的忙”,是“瞎忙”。办公室工作往往繁琐,而且经常需要多个任务同时处理。如果你没有甄别出工作优先次序的能力,很容易这个做一点、那个进行一半,一天下来事情做了不少,似乎忙得不可开交,却没有一件有结果,迫使你以加班来赶工。这种身心俱疲的忙,主要在于工作方法不对。往往多见于初来乍到的新人。他们最需要的是主动地请教资深同事,尽快了解情况,弄明白工作的轻重缓急,保证最重要的工作,被最优先地完成。
忙碌的原因都是类似的,而装忙的理由可就复杂多了。职场中人,恐怕有意无意都装过忙。虽然原因不同,但从本质上分析,则都是为了自己在别人眼中的形象。
装忙:有一种是明明工作不忙,但为了使得自己在同事、领导、客户甚至家人眼中看起来很重要,要装得很忙。还有一种则是职场的生存哲学,首先大多数老板都不喜欢看到下属在上班时间很悠闲,至少不能比自己悠闲。如果老板喜欢员工忙忙碌碌,那么能力强的人就只得装忙。其次与工作环境有关,有句俗语叫“鞭打快牛”,如果一个单位的制度是:工作效率越高,分配的工作越多,而薪水不变,多数人都会在一定程度上装忙的。
真忙的人很聪明,瞎忙的人很郁闷,装忙的人很无奈。
当你是员工,尽量努力不要让老板以工作时间的长短来评估你的表现,但也不要以为你的偷懒老板是看不出的。只不过老大的底线,是你先完成自己的工作,后面的装忙时间,他才会睁一眼闭一眼。毕竟,领导更关注的是效果。
如果有一天你也成了领导,也别忘记这些招数。记住:一个开明的领导,不会把人逼得太紧。就像弹簧一样,保持一个姿势太久,就容易失去活性。看起来忙的人,不一定是工作做得最多最出色的,工作成绩也不是用忙碌程度来衡量的。反而能够忙里偷闲的人,他们有计划有条理,能够给自己的工作和生活一个可持续发展的计划,倒很有可能拥有长久而骄人的职业生涯。
职场中的忙碌分析2
关于“忙碌工作”的心理分析
有一种人在桌上摆满着文件,有时候显得手忙脚乱的样子,总之,他要让别人看见自己忙碌的状态,乍看之下,这种人诚然工作非常热心,好像全心全力在为公司奋斗的样子,怪不得有些主管或老板,就糊里糊涂地从外表来评判他们。其实这种人里就混杂着不少无能之辈。虽然,他们也曾经注意到自己的无能,但是他却要竭力避免别人看穿他的底牌。即使别人无意揭穿他的底细,他也满怀着恐怖感,怕自己内心里的自卑或矛盾呈现出来。因此,他就显出更加忙碌的样子,其意在伪装自己是一个精明的人。如果要突破这种人的心理,我们只要注意他的工作内容就行,而无须探询他忙得团团转的理由,由此可见,愈困难的工作,也不见得会使人显得愈匆忙。终日忙得昏头转向的人一定是很能干的人,老实说,这种论点是根本站不住脚的。
至于第二种类型,他内心里隐藏着本质上的怠惰,本来,他对于这种工作根本就缺乏关心和兴趣,所以,他害怕别人的非难和惩罚,以致陷入在战战兢兢的状态里,倘若忍耐不了紧张,那么,为了要设法消除内心的紧张与不安,迫使他只好采取一种期待赞赏的行动。在这种情况下,他俨然变成为认真若干型的职员了,这种现象在心理学上也叫做反动形式。但是,为了要压制炽烈的怠惰,他不得不继续采取完全相反的行动,所以,这种状态的紧张程度非常厉害,由于某种契机,反而容易揭破这种反动形成的机制。
不错,从外表看来,诸如此类的人都显得工作很热心,如果不将这股热忱埋首于工作方面,则很容易发展成为另一种歪曲的形态。如果要洞悉对方的'怠惰心声,即使发现此种微薄的歪曲,就视它为反动形成的原因,其实这是一种短视。总之,这种人为了要避免上司的非难或处罚,乃不得不事事认真,希望藉此获得接二连三的赞赏。如果这种人真正工作得很热忱,一旦使紧张松懈下来时,他就会立刻露出怠惰的真面目。
此外,我们也能根据工作态度来突破对方的心理技术,关于这一点,我们不妨谈一谈荣格这位心理学家的分类法:有人站在身边,工作效率会大增,这种类型者被视为外向性格;有人站身边,反而无法安心工作的人,则属于内向性格者。如果根据这套理论的话,那么,处在一间杂乱的房子里,一群同僚们围绕在身边,他的思考依然十分沉着,工作照样井井有序,或者在上司与一群部属面前,照样工作得很勤快,而且也能充分发挥自己的实力,这种人应该可以被列为外向型。反之,纵使旁边偶尔站着一个人,他也要藉口另行创造独自存在的工作环境,才能安下心来工作的类型者,则属于内向型性格。
由此可见,这种内向与外向型性格的分类方法,显然彼此间略有不同,不过,有一种人在初次见面,俨然类似外向型的人,这种人可以给上司留下深刻的印象,因为他们做事很大方,而且也颇懂得工作的要领,周围的人稍微奉承他,他马上就会高兴起来,这时候即使有人厚着脸皮对他有所要求,他也照样若无其事。倘若一切都显得如此单纯,那就应该不会有问题的。无奈,如果碰到当前的情况欠佳时他就要埋怨大家太多嘴了,并且把一切责任归诸于对方。例如为了要寻找营业不佳的原因而举行会议时,他总会埋怨这种会议实在太无聊,简直使人头疼,或使人的情绪恶劣到了极点。一般来说,这种人都具有歇斯底里的性格。所以,在他们的心目中,全世界无疑以自己为中心在旋转,倘若事实不是如此,那他的情绪就会不愉快的。
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