你所不懂的职场生存的5个学问
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你所不懂的职场生存的5个学问,职场都是龙争虎斗的,在职场上有很多值得深思的问题,提升自己的能力才是头等大事,学会放下自己的职场压力也是很重要的,小编这就带你了解你所不懂的职场生存的5个学问。
你所不懂的职场生存的5个学问1
方法一:把自己的自尊心要求写下来
将心比心,是最合适的方法。所以在办公室中,不妨把自己对自尊心的要求写下来,而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见,不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误的原因,而不是指责自己的过错”。
因为自己有这样的要求,那么在对待下属,同事时或许就会考虑对方的情绪和要求,不至于伤害到对方脆弱的情感。
方法二:学会把自尊心看作“面子”
自尊心的问题说白了也就是“面子”问题,没有人愿意被老板随意当垫背,也没有愿意被同事经常恶搞,更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角,因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉,也就是有可能“脸面丧尽”。
所以正确的方法,就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上,这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉。
方法三:积极参与“自尊心伤害”之补救
无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心,首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救,说明我们还在挽救自己的过错,听之任之绝对是不负责任的方法。
我在一个敞开的办公环境里对他提出批评性意见,导致他的不高兴。事后我主动说Sorry,并对自己一直把他当小孩子看待表示了抱歉,并感谢他为自己提出了一个好的建议,从此也成为我的人生经验。我的补救为此让我和我的同事关系变得更加融洽。
方法四:为自尊心建个小房子
因为了解了自己对自尊心的保护要求,所以在和他人相处过程中,可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子,那可是真正的保护层,使其与伤害有效隔离。
这个小房子由无数的Don‘t组成,比如不要践踏尊严,不要侵犯隐私,不要公然对峙,不要限制自由,不要主动揭短,不要藐视存在。有了这样的不作为,那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护,也因此理顺了办公室的关系。
方法五:用“自尊心”调动积极性
别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑,更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。Y是办公室里学历最低的一位同事,他的自卑情结一直很深。
于是他的工作伙伴除了在他最弱项的部分帮助他,还在私下交谈中提议他继续学习,Y很感动伙伴的尊重和理解,也为了更好地回馈团队,他一边学习一边更加努力工作,自信心也变得越来越强。
伤害了自尊心就等于伤害了感情,所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人,那么至少可以减少不必要的情感伤害,同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。
自尊心人人都有,给自尊心一个房间,或许真是一个不错的选择。不管你是否曾经被同事伤害过自尊心,或者是你无意中曾经伤害过别人,那么最好从现在开始,就像对待自己的自尊心那样去对待别人的自尊心吧,这样你很快就会发现,其实维系良好的职场关系也比如想象中的那般艰难。
你所不懂的职场生存的5个学问2
1、 要学会沟通,但沟通要掌握尺度,让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介
在职场中,沟通说难不难说易不易,性格开朗的人会主动与同事沟通,不管是生活上,还是工作上,与其交谈总是能找到一些共同的话题,尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下,更容易拉近彼此的距离。
而有一些性格内向的人,因为性格使然,不喜欢沟通,甚至是拒绝别人的交流。如果你是这种人那就应该适时的做出改变,生活中我们可以选择与自己喜欢的人交流,也可以拒绝与自己讨厌的人沟通,我们可以发脾气,可以使小性子。
但在职场中却不能这样,不管我们有多讨厌一个人,都要打起精神与之沟通,在职场中最可怕的不是勾心斗角,而是因为自己的不愿意、不乐意、不喜欢(我行我素),最终被团队孤立,一旦到了那种境遇,就很容易被淘汰掉,所以想办法尝试与同事沟通,用沟通来拉近彼此的距离,并且以此来培养默契和信任度,这会有助于未来工作的开展,更使自己快速的融入到团队中去。
2、 别轻易做好人,也别轻易做坏人,先做好本职工作再学做人
很多职场人认为,尤其是新人,会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感,可能在别的场景下,这种做法是对的,但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反,做对了功劳是别人的, 做错了过失肯定是自己的,所以在职场中要记住,别轻易做好人。
而在自己没有站稳脚跟时,不管是处于哪个阶层,也都不要做坏人,帮别人做事别人不一定领情,而基于自己还没有融入团队,一旦做坏事被人抓到,那么就容易形成"墙倒众人推"的局面。
对于一个职场人来说,什么是最重要的?可以帮人做事,但要凸显自己的能力,也可以在背后搞些小动作,但要一击致命或让领导挑不出任何毛病,虽然这么说有些不好,但职场如战场,有些人的生存手段就是无所不用其极的。所以在职场中,做好人或做坏人取决于自己的手段,但更重要的是要把本职工作做好,只有做好本职工作,我们才有了帮助别人的资格和能力,同样也有与其他同事叫板的资格。
当自己的能力强大到日月都为你上路的时候,所谓的做人技巧和人际关系都会变好。但如果自己做事不行,哪怕为人处世特别圆滑,可能在国企能混得不错,但在私企,这种人被淘汰的是最快的。
3、 懂得求同存异,理解包容、以事为先、以人为本
可能这么说有些同仁会理解不了,其实说白了,就是当自己的职权没有达到团队顶峰时,要学会妥协,不管自己提出的建议得到认可或反对,我们都应该拿出一个态度。认可的,我们继续执行下去;反对的,如果理由充分,那就立马改正。
再说的直白些,那就是允许别人对自己负责的工作指指点点,允许别人对自己的工作成果提出质疑,只有这样我们才能看到自身的不足。
至于理解包容,那就更好理解了,在职场环境下,每个人都有自己的难处和缺点,管理层也罢,企业基层也好,每个人都不是完美的,而作为同事、上司、下属,都要学会去理解别人的难处,在不触犯规则和底线的情况下,适当的包容别人的`缺点,这是美德,也是职场生存法则之一。
只有遵循这些,才能让我们在职场工作中少些阻力,多些助力。
4、 师夷长技以制夷,模仿别人不是错,可怕的是不知道自己错在哪
正所谓"金无足赤人无完人",在职场工作过程中,难免会遇到一些强劲的竞争对手,也难免犯一些错误。
有些人犯了错就改正,而有些人为了面子和立场原因,坚持了不该坚持的。甚至有些人死要面子活受罪,明知道竞争对手的建议是对的,但为了争一口气而选择了错误的方案。其实这样是不对的,我们要学会"师夷长技以制夷",对方的优点、好点子我们应该吸取,借此来补足自己的缺点和不足。
很多企业内耗严重的原因,就是因为团队之间、员工之间、管理者之间互相制约太多,对事、对人不计算得失,为了反对而反对。甚至为了证明自己,而一错再错。
试问在这种情况下又怎么能做出成绩,所以职场人要学会变通,过程再坎坷不重要,遭人嘲笑又能怎样?对于企业来说,我不需要知道你努力的过程有多艰辛,我只想知道你为企业创造了多少利润,是亏了还是赚了。
所以,当我们在职场中遇到一些纠结的事情时,不妨从结果、得失上找到正确的道路,自己错了就是错了,不违背原则和底线,改正了就是,怕的就是一条路走到黑,还死鸭子嘴硬。而别人的优点或做法,我们也要积极的去学习、模仿,模仿没有错,只要结果是好的。
5、遇事先自己想办法解决,解决不了再寻求帮助,别总坐享其成
在职场中有这样一类人,在工作上稍微遇到一点不顺心的事就抱怨,跟父母、朋友、老板,甚至是上司抱怨,最终弄得老板心情不愉快、上司看自己不顺心,同事看自己都躲,甚至连朋友也在疏远自己。
我们要搞清楚,抱怨是抒发负面情绪的一种方式,但抱怨过多并不是好事,我们要思考自己为什么抱怨,到底是问题太难搞,还是说自己没有脑子,无法去思考?
答案必然是否定的,只要想做,职场中遇到的问题必然是办法比困难多,只要想做,就肯定有方法,可能最后的结果不是自己和公司想要的,但自己也努力了,起码比只抱怨不做事好得多。
而更恶心的一类职场人,就是边抱怨、边做着自己无法完成的事,在那咬牙硬挺,明明自己的能力不行,也无法完成这些超出自己能力范围的工作,但却咬牙死撑,宁可接受批评,也不寻求帮助。
如果从做人方面来评价,这种人是绝对有骨气的,但在职场中这类人的职业生涯往往是最短暂的,事情做不完对自己可能是件小事,但对企业和团队来说,有可能就会耽误进度,而基于整个团队的运作来说,每一个团队成员都会负责一部分工作,如果某一个环节出了问题,必然会影响团队进度。
如果在接到工作内容时,客观评估过后,认为自己无法在期限内完成,并且告知领导,哪怕到最后没有完成,领导也不会说什么,甚至还会在此期间派人辅助你完成。
但如果咬牙硬挺,那就会是另外一种局面,轻则被训斥一番,重则有可能直接被辞退。
所以,对于职场人来说,没有那金刚钻就别揽那瓷器活,想展示自己的能力是没错,咬牙坚持工作也是有骨气的,但对于整个团队来说,完成工作的效率才是最重要的,千万别去承诺自己无法兑现的工作,这是职场中最忌讳的。每个人都不想工作,但是我们必须要工作,在工作上大家千万别有过多的抱怨。没有必要事事较真,有时候多干一点,多思考问题、寻找方法、多寻求帮助,并不是一件坏事、
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