单位故意调岗降薪迫使员工辞职
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单位故意调岗降薪迫使员工辞职,岗位调动是很常见的事情,是不少公司都会做的事,但是也有一些并未经过本人同意的工作调动这都是常有的事,下面分享单位故意调岗降薪迫使员工辞职相关内容。
单位故意调岗降薪迫使员工辞职1
只要企业更换工作岗位在合法及合同约定范围内的,就必须服从。除非能证明企业更换工作对你而言是违法的。
找出你们双方签订的劳动合同,看在部门从事工作这一条款。比如,有明文规定你在财务部工作,现在却安排去仓库,且没有征得你同意或者开具人事调令,那么这种情况可以上告,拨打114查询劳动仲裁部门电话,咨询他们具体细节。如果你的合同中只是宽泛规定从事行政工作,那么从财务调往仓库管理不算违约,上告无效。又如合同规定从事操作工作,而没有细化到那一工种,那么从一个车间调往另一车间是合法的。
关键在于你的合同中有没有约定工作岗位。如有可照上述方法做,要求支付至少5个月工资作为经济补偿金。如果没有那就只好认了,或者找领导协商下,实在没有转圜余地就辞职吧。
劳动合同上有没有签订关于岗位的条款,如果有约定而企业不遵守,企业就是违约,如果没有约定岗位,这个劳动合同是不完整的,企业也有责任。
单位故意调岗降薪迫使员工辞职2
一、签定无固定期限合同,就不能随意解除员工的劳动合同
从劳动合同法的规定来看,员工与企业已经签定了无固定期限的合同,企业一般情况下就不能解除劳动关系。
除非是严重违反了规章制度,或者触犯了刑法等。
所以话题中这家企业还算知道点劳动法的内容,所以变相调岗、降职、降薪等来逼迫员工辞职。
二、企业不能单方面对员工进行调岗、降职降薪
虽然无固定期限合同,企业没有主动解除你,但是也并不意味着可以随意给你调岗或者降职降薪。
员工与企业签定了劳动合同,双方应在合同中写明员工从事工作的具体岗位、薪资待遇等。
如果企业未征得员工同意就单方面变更劳动合同所约定的内容,显然是违法的行为。
我的建议就是作为员工,你保留好劳动合同的'正本,以及企业违法给你调岗、降职降薪的证据,这些证据包括但不限于公开的文件、调岗位或降职降薪通知单、有关邮件等等,以后劳动仲裁就是证据。
这里我要补充说明一点,有关于降职的问题。
因为岗位和职务还是两码事,比如你从事的是技术岗位,但技术部经理可以是个行政职务,企业有权利单方面聘任你,期限也可以设置一年或者多年,根据你的工作表现,企业是可以免去你的职务,但原先劳动合同上的岗位却不能轻易调整。
三、企业希望你主动辞职,如果你不甘心就这样走,要注意落入“陷阱”
有些企业,会变着法子希望员工主动离开企业。
比如以你的工作表现不佳为由,要求给你调岗或降薪,所以老板派HR来找你谈个话,大概意思就是和你沟通公司的安排,然后你还没搞清楚状况,谈完后就稀里糊涂在谈话记录上签了个字,这就表示你已经同意企业这样的安排。
所以你事后再去劳动仲裁,就成了自相矛盾,一方面自己签字认可,一方面又是要维权。
还有些员工更没有法律意识,企业让你主动写辞职报告,还真的写了一封交出去,结果事后觉得又不想走,再也拿不回来了!
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