招聘好简历是干出来的

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招聘好简历是干出来的，简历对于职场人士来说非常重要，特别是正处于求职的职场人士，更是需要写出一份好的简历，提高自己通过招聘的概率，下面为大家分享招聘好简历是干出来的，一起来看看吧。

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1、简历要简洁，有亮点，干货第一

看一份简历，除了了解专业和基本的情况之外，其实最重要的是要看到亮点。想想看，一年要看几千份的简历，如果没有亮点，谁会一眼把你的简历挑选出来？被挑选出来才是最重要的，这才意味着你有了机会。那么，亮点应该出现在什么位置呢？前面，醒目的位置。人力资源部门的人，每天要看大量的简历，他们对于各类自我标榜的诸如什么坚强、适应能力强、善于学习、性格开朗之类的词是免疫的，而且，常常，他们甚至没有耐心看到那些地方去，可能就将你的简历Pass掉了。

所以，成功的简历，应该在1到2秒的时间里，抓住阅读简历的人员的眼球，让他们有读下去的动力和吸引力，从而，才可能真正地了解你。

2、在简历中，要慎填兴趣、爱好与特长

很多人为了展现自己的多才多艺，或者多方面的.特点、素质，就会写一些自己其实并不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。就像墨菲定理里说的一样，哪样是你在其中并不擅长的，大多都会不幸被选中追问。就算是你擅长的，或者真正爱好的，也要做好被询问的准备，因为面试者大多会通过追问你真正擅长和爱好的东西，来评估你所达到的水平和程度，以及它可能反映出来的其它方面的内容。

3、要少卖弄，多实绩

虽然我也喜欢相对而言简短的简历，但其实对长的简历也不排斥。但简历长了，要注意内容，要言之有物，多讲实绩，而不是到处卖弄。我见到的华而不实的简历，大多都是应届毕业生写的。

有次，看到一份简历，那真是豪华，有漂亮的封面，还有厚厚一沓的各类证书复印件。我翻了翻，简历排版精美，但内容空洞，多为卖弄之词，就连后面附上的各类证书有20多个，互相之间没关联，也不成系统。我的第一反应就是：爱好真庞杂，而且也看不到哪个是主，哪个是次，这能专心干好一件事吗？他当然没有进入到我的候选名单里。

还有一位，简历也很长，但长的有主有次。前面是两页不到的简历，重点是描述他受到的教育、特长等，后面是他参加实习的一份市场调研报告，报告言之有物，数据详实，有电话采集的，有实地走访采集的，有从网络资料里筛选出来的。总之，给人的印象非常深刻。

虽然我自己根本就不赞成写长简历，但偶然读到这样言之有物的长简历，我还是能接受的。但总体上，我还是建议大家不要写长简历，一是面试官没有那么多的时间去读那么长的简历，二是，长就容易写的言之无物，空洞虚无，大话套话多，变成了画虎不成反类犬。

4、简历中联络信息要真实充分，回应要及时

很多简历，对自己的工作经历造假。这个其实很好查，电话打过去，很快就查到了。而且，现在网络这么发达，很多人都会在网上留下蛛丝马迹，很快就会被专业的人员查到。更何况，很多人，一般都只会在专业和相似的圈子里打转，这样，过往就更容易查到了。以前我公司有个经理离职，结果，面试他的那家公司的老板打电话给我，求证他离职的原因，工作的表现等等。如果说谎，是很容易被查证揭穿的。

还有很多简历，对教育经历之类写得清晰明了，但留下的联络信息却不足，要么就是没有邮件地址，要么就是没有电话号码。还有些，有留下联络号码和邮件地址，但在真正通过初试之后，通知面试的时候，竟然联络不到本人，或者说不能及时联络到本人，我因此而放弃的面试者也不少。

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1、让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

2、让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。