求职面试该如何更好的回答离职原因
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求职面试该如何更好的回答离职原因?在职场上不得不注意这些,在职场上有很多值得深思的问题,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,面对不好相处的同事可以减少接触,求职面试该如何更好的回答离职原因?教你在职场站稳脚跟。
求职面试该如何更好的回答离职原因1
不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写,因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
上面朋友说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的,如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了。
可以填写如下原因:
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。
2、你自己是经人介绍去的'单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。
3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过。
后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
求职面试该如何更好的回答离职原因2
1、首先应聘者要使面试官相信,应聘者在过往公司的“离职原因”在此家招聘公司里不存在,这点很重要;
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,需要应聘者掌握规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
此外,除非是薪资太低,或者是第一份工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出理由时,家在外地的可以说因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
最后,强调一点,无论如何,不要说上家公司的坏话。
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