职场成功必备的职业精神
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职场成功必备的职业精神,相信很多新人在职场上都会遇到很多问题,关于职场的生存守则你了解吗,又是否做好了人生的规划了呢,作为职场小白学会职场成功必备的职业精神很重要,一起来看看吧。
职场成功的职业精神1
职场八大必备的职业精神
第一是真诚的精神。真诚是工作学习的基础。只有保持真诚的心灵,才能获得一种开放的态度,进而不断学习,不断充实,在一点一滴中积累经验。
第二是奉献的精神。过于计较个人的利益往往得不偿失。奉献精神是一种爱,是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言,就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣和收获;努力做好每一件事、认真善待每一个人。
第三是良好的学习能力和自我觉察能力。学习能力是所有能力的基础。拥有良好的学习能力,才能在观察和参与中将新的体验、新的知识融入自己已有的知识,从而改变已有的知识结构。有了良好的学习能力,再加上自我觉察的能力,就可以在不断扩宽自己的新眼界的同时,还能够常常自我反省,自我纠正,自我调整。
第四要能够放下身段。这一点对于那些拥有MBA背景的学生,以及在跨国公司中任职七八年,而后转向创业和民营企业的人们尤其重要。从跨国公司到创业领域或民营企业,需要放下身段,抛开过往,虚心学习各种创业模型,了解创业过程和民营企业整体的商业链条与商业模型。
第五要培养自己对人的洞察力。在一个企业中,想要维持一个良好的人际关系往往对工作者提出了很高的要求。当你进入高管领域,会存在着各种各样的“政治斗争”,会面临各种理念不合、钩心斗角的情况,甚至存在着随时产生分歧乃至分裂的可能性。因此,对人的洞察力便是一项极高的能力,在大量的民营企业,当工作到五六年或七八年时,会有越来越微妙的人际关系出现。因此,工作的成功不仅在于把自己分内的事情做好,还需要人际关系中的智慧头脑。民营企业里存在着大量的机会,提供了更多的可能性,在一个民营企业中不存在那么多的层级,但需要与老板达成共识,这与在跨国企业中做事的方式和格局均有所不同。
第六要拥有“合伙人”精神。“合伙人”精神是一种分担精神。在信息化非常发达的今天,在公司组织方面往往会弱化层级进行组织流程管理。西方合伙人制度盛行,许多企业正是基于非血缘关系的合伙人制成长壮大起来。比如苹果公司乔布斯、库克合伙人。在创业时,可以考虑自己有没有可能成为公司的合伙人,或者拉几个志同道合的朋友共同成为公司的合伙人。合伙人的标准在于价值观的一致,这样才能与“合伙人”同甘共苦,一直走下去,才能化解很多危机。
第七要拥有非常优秀的沟通能力。沟通能力不仅在面对客户时显现出它的重要性,在企业内部也必不可少。一个企业是由多个部门组成的,各个部门之间有时存在着很大的差异,此时,如果可以对其他部门的工作略知一二,并可以与相关的同事进行沟通,将会获得更大的工作便利性。
第八要有专注力。虽说这是一个“跳槽”频繁的时代,但无论是在投资,还是在选择自己的职业时,都不宜做过多的转换,最好能够在选定并选对大的方向的前提下,最多选择一个到两个行业进行集中尝试和锻炼,减少转变工作而产生的各类成本,专注于一,并广泛接触这一圈子中比较牛的同行,多向“高人”学习,不断给自己“充电”。
职场成功的职业精神2
学习“许三多”的职业精神
在我看来,理解“职业精神”最到位的,当属许三多一类的军人。他们从不把“职业精神”挂在嘴边,但他们是把这四个字履行到极致的一群人。
“别混日子,小心日子把你给混了”
混日子其实比过日子有趣,你会感觉自己赚了,至少每天都很高兴。但是长久看来,混久了终究是把自己给混了。十多年前混日子的人,我没见过一个现在在单位里挑大梁的。你可以选择现在混,但时间对你的酬劳是一事无成。
“你玩命了,你的班长也得玩命。”
每个公司,每个级别的领导,包括高级管理层,都存在着混日子的`人。千万不要因为你的上司不玩命,你就不玩命。你是为自己而活而工作,不是为上司。如果你真正有能力,没有人能挡住你成功的步子。群众的眼光永远是雪亮的。大伙都清楚地知道哪些人是玩的,哪些人是玩命的。上司也有压力,你玩命,你的上司自然也得玩命。
“不抛弃,不放弃”
这是职业精神的典型解读:坚持。最后攀上顶峰的人,无一例外都是这种“不抛弃,不放弃”的人,投机取巧者会半途落马。从这个意义上讲,军人无论对职业还是对人生,都抱着投资的态度。投资和投机的手法差不多,结果却大相径庭,投资才有可能成功,投机不能长久。
“好好活,就是做有意义的事;做有意义的事情就是好好活”
这句话转赠给所有期望在事业上有所建树的朋友。潜台词就是,别做整日赶场参加饭局等与事业无关的“额外工作”;做对事业有帮助的事情,就是好好工作。
“日子就是问题叠着问题。”
作为员工,你的使命是帮助企业解决问题,而不是一味的抱怨工作环境、不断提出问题。拿几个行业内的小道消息来危言耸听,或者一知半解地向领导提出几个问题,绝对不是职业的表现。出题谁不会呢?问题是,你是否知道该如何解决它们。记住,解决问题是你在任何企业立于不败之地的法宝,而不是提问题。一个光会提出问题、品头论足、横加指责的人,一定是个饭桶。任何公司求贤若渴的,都是能解决问题的职业人士。
“人不能太舒服,太舒服就会有问题。”
如同秦始皇所言:“养士如养鹰。”不能给鹰吃的太饱,太饱就会缺乏斗志。在这一点上,无论客户管理还是内部管理,都是一样的。
“信念这玩意不是说出来的,是做出来的。”
其实,每天的工作做久了,谁都会觉得枯燥。可是古人说了:远路无轻担。所以,坚韧才是体现一个职业人士精神的所在。能不断重复的做好每一件事,才是专业化的表现。成功就是不断重复的做简单的事情,这说起来简单,做起来不易。
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