面试时巧谈薪金问题
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面试时巧谈薪金问题,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,关键是要做好自己的本职工作,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,职场不会相信眼泪,面试时巧谈薪金问题,教你在职场站稳脚跟。
面试时巧谈薪金问题1
要善于发问
应聘者谈薪酬得有技巧。首先是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,从对方的回答中得到自己想要的信息。一般来说,经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者可以试着问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,应聘者还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。然后是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,也可以尝试把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的学历、工作经验和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”这时,对方就会透露给你准备开的工资水平。
婉转求高薪
假如你对对方开出的薪资标准不太满意,你可以尝试用探讨式的口气去争取高一点的薪酬,比如说:“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,跳槽是希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以婉转尝试争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把半年的试用期缩短为3个月?”
额外收入可多争取
很多企业除了正式的薪酬以外,都会产生一些奖金、福利等额外收入,在这方面应聘者可以多争取。当然,在这过程中应聘者要注意察言观色,不要过度要求,否则会让对方反感,觉得你得寸进尺,也许在你进入企业后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。因此,建议应聘者在争取这些额外收入时,要做到见好就收。
总而言之,好的薪酬是要靠实力得到的,但在面试前要多调查和多注意应聘企业这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪酬有个了解,就会使你不至于提出不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪酬关键在于充分地展示自己的实力,如果企业很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
面试时巧谈薪金问题2
1、在我们公司,你希望得到什么样的薪资待遇?
面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。
参考回答:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考回答:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的`增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你愿意降低自己的薪水标准吗?
如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考回答:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
4、从现在开始的三年内,你的薪资目标是什么?
在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考回答:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、你认为我们给你提供的薪水如何?
首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。
参考回答:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?
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