职场新人怎样避免被欺负
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职场新人怎样避免被欺负,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,职场的生活从不轻松,不拘小节才能够进步,面对不好相处的同事可以减少接触,小编这就带你了解职场新人怎样避免被欺负。
职场新人怎样避免被欺负1
学会尊重老同事观点
作为职场新人,在什么经验都不足的情况下,对于老同事的一些发言和观点,一定要表示赞同和尊重,这样才能够避免被排挤的现象。
避免表达个人观点
作为新人在还未立足职场地位,最好是少发表自己的职场观点,表现不在于一时,等自己业务熟悉了,你有机会表现的,千万不要在这个时候惹恼同事。
避免出现工作情绪
作为新人只需要将上级分配的任务完成好,即使比较繁杂,但是也不要有不满的情绪,过多的情绪只会被老同事看在眼里,甚至传到领导耳朵里。
避免参合话题讨论
职场新人虽然要尽快地与同事打好关系,但是也不能多参与他们的私下话题讨论,这样对于自己来说并不是一件好事,甚至还会被卷入风波之中。
避免粗心做事
作为职场新人,最忌讳的就是犯错,新人是领导盯着最紧的时候,如果粗心做事,只会让领导认为自己的能力不行,甚至导致被辞退的危险。
职场中新人是最有希望变好的,只要自己能够谦虚谨慎的学习,维持好与同事之间的关系,就一定能够在很短的时间内做好一份工作,而且也不会因为自己的原因,被老同事所欺负。
职场新人怎样避免被欺负2
1、正确认识被指使和被欺负的区别
相对于被排斥和孤立来说,被指使其实是不错的结果。在任何一个新环境中,无论是新公司、新班级、新宿舍,我们都遇到过被排斥在外无法融入的场合。从这个角度来说,被使唤其实是新人尽快融入新环境的有效办法。
2、避免让被指使成为常态
把被指使当做了解公司、熟悉规则甚至学习新技能的必经途径。就算你是全栈程序猿,你从百度调到阿里,也会有一个熟悉现有工作环境的过程吧?
当你呆了一段时间,熟悉了工作环境之后,就可以独立开展工作了,这时候就应当警惕被使唤这件事了。通常拒绝是结束这种关系的有效途径。
3、弄清你的直属领导
这个时候,你要清楚你是谁的人,就听谁的'指使。你要对你的直属领导负责,不需要对别人负责,除非他得到了你直属领导的许可。
如果别的部门或者什么人找你帮忙,无论你手头有没有事情,无论你有多热心,都要先问下你的领导这边有没有什么事情。这也是一种请示,让领导决定是否同意把你借调过去。
否则你未经领导同意,就去帮别的部门做事,做得好了,谁给你奖赏?出了问题,又有谁来协助你,给你背锅?这不是勾心斗角,而是理清权责。
4、定期和直属领导沟通
至少每半年,甚至是一个季度,找直属领导谈谈心。拿出诚恳的态度,向他取取经,向他了解两件事情:
①过去一段时间里,你有哪些地方还需要进一步提升;
②他对你有什么职场建议,如何规划自己的职业发展。
这样你也可以给他一个心理暗示:未来这个新人,重点应该更偏向哪个领域内容发展。一定程度上也避免了他给你下达不必要的指使。
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