普工招聘技巧和方法
本文已影响3.7K人
本文已影响3.7K人
普工招聘技巧和方法,作为一个人力资源部的员工来说,为公司招贤纳士是一种职责,所以在面试的时候面试官需要谨慎选人,那有什么办法能筛选出适合在工厂上班的人呢,以下是小编整理的普工招聘技巧和方法。
普工招聘技巧和方法1
1、在招工宣传上下足工夫
招工时要将公司好的方面宣传给别人,不好的方面模糊淡化掉。其实招工宣传的过程,就是企业管理水平展示的过程。在宣传单上或宣传道具上,要做到大气、规范。支上一个招工小木板招聘,或是招工人员边打毛线边招工的公司,很难让人相信这家企业有什么发展前景。招工的宣传不仅是对外的,其实对内的宣传也相当重要,有的企业,通过内部人员介绍占了招工形式的相当一部分比例。我们曾经发动公司组长级以上管理入员,全部集中,由入事宣传内部招工政策,然后由组长回去分组向员工宣传。很多公司,喜欢采用由内部人员介绍员工、公司给介绍费的做法,此方法个人认为浪费公司的钱还算其次,反倒让员工在介绍人员时,变得有点踌躇,好心介绍人员进厂又担心被人说成是想挣介绍费,这种不掌握员工心理的宣传,起不到多少作用。宣传的重点一是要提前,二是要全面多样,三是要规范正式。提前是指在公司不缺人时就要宣传,年后招工年前就要宣传;全面是指对内要宣传,对外也要宣传,对各层次员工都要宣传。多样是指宣传方式可以是公告宣传单、宣传牌、横幅、电视广告、社会公告栏等。规范是指招工的宣传要前后一致,制作要精美,不要到处贴,贴在电线杆上,厕所门上的招工广告,你会去应聘吗?
2、全员皆兵
我们招聘普工,有很大一部分,是采用出去摆摊的方式,将人招进来。不仅仅是制造业,其他比如零售业、酒店等都经常采用外出摆摊招工的方式。有的在外招工,效果很差,有的效果很好,原因是什么呢?原因在于摆摊招工也是有技巧的。我们的做法是让每个部门安排1~2个人固定协助人事招工。因为人事部编制不太多,如果遇上招工量多的时候,光靠人事部的人员是无法完成的。出去摆摊招工之前,由人事将公司的招工要求、招工政策、招工回答技巧等对他们进行培训,做到每一个出去招工的人都代表公司,回答的标准都一致。当然招工对所有人的形象、姿态要求也是非常规范化的。这些挑选的招工人员,必须能说出五个以上公司的好处,对公司具有较高的认同感及向心力,很难想象一个自己都想辞职不干的人,出去招人能有多么好的态度。
3、在外招工摆摊的技巧
许多在外招工的朋友,拿瓶水,捧本书,有的还吃点零食,一副姜太公钓鱼、愿者上钩的架势,这样的招工,基本上是浪费时间,并且形成恶性循环,越是这样的心态越招不到人,越招不到人越不想出去招,很多人都认为外出招工是一件很痛苦的`事情。为什么呢?原因有二:一是面子上放不下来,一直认为人事就是坐在公司等别人来面试,突然出来摆摊,觉得有点难为情;二是招工效果不好,觉得在那里苦等是一种煎熬。我安排人出去招工没有人感觉到痛苦,反倒觉得很有乐趣。我们的招工,采用三人一组,分工负责。一人坐摊,负责填写资料,回答应聘者的问题,另两人则主动在摊位边上宣传,这种宣传是全面的、全方位的。之所以这么说,我要求所有招工的人不放弃任何一个对我们公司感兴趣的人,包括老太太、上班的职员。有的人说:”对这些人宣传招工,不是浪费时间吗?这些人明显不会进你们的工厂。”其实在外招工,我们除了招聘一批人外,还有很大的一个目的是宣传。我们要让更多的人熟悉我们的工厂名称,让更多的人知道我们厂在招工,要做到只要有人想找工作,第一就会想到我们工厂。这样的效果非常好,并且会产生连锁反应。这就是很多工厂都在摆摊招工,效果却完全不一样的地方,甚至很多HR都对我们的招工方式不理解。这好比大家打的都是太极,功力深浅不同,威力当然是不一样的。
4、实行24小时的招工机制
有许多人听到这样的话,认为我们疯了,哪有24小时招工的企业?难道人事部员工上班两班倒不成?我们的宣传确实是24小时招工,我们不会固定任何时间是谁只要符合基本条件,就可以填资料,第二天安排面试,随时报到。这样的做法让我们集聚了不少的人,当然前提是保安的培训与管理,还有奖惩相伴。
5、灵活的调动机制
新进员工很大一部分因为不适应而自动离职。我们所有员工自离,都有一个人事文员去了解,如果是对车间环境不适应的,我们会及时调整岗位;如果是主管的管理风格不能接受的,我们就会去调查了解实际情况,如果属实会要求作相应调整;如果是因为生活上的问题,我们也会及时地协助处理。这样也留住了一些好不容易招进来的人。现在的员工大多为“80后”、“90后”气辞职不需要理由,常常因为一件很小的事或心情不好而离职,这就更加需要HR部门的人员对员工多一份关心。
普工招聘技巧和方法2
利用各种招聘平台
1、前程无忧、智联招聘
前程无忧和智联是目前比较受欢迎的招聘网站,在全国各地都有大量的岗位信息,但其主要的用户是受教育度较高的高校毕业生和白领阶层,各大企业发布的招聘要求也较高,很多都要求大专以上学历和工作经验,虽然也有针对蓝领的招聘信息,但对于不太习惯使用电脑和手机的中年求职者来说操作难度较大。
2、人人微聘
人人微聘app主要是针对蓝领用户提供互联网招聘服务,提供的主要是生产制造、餐饮酒店、零售快消、互联网、仓储物流、日常配送、教育培训、客服等大量基层岗位工作,内容丰富但操作比较简单,即使是不太会用电脑手机的人也可以很便捷地找到有用信息。
另外,针对蓝领阶层的工作特点,人人微聘还在线下的全国近20个重点城市设立分公司,求职者可以先通过人人微聘公众号和app获取招聘信息,然后去详细了解相关工作需求,并提供给面试培训等,也会有工作人员接送到企业办理入职手续,中间不需要交任何费用,安全有保障,是很多普工都会选择的找工作方式。
3、58同城、赶集网
分类信息网站也可以找工作,而且也有大量的蓝领岗位,不过由于其涉及的领域很广,对于蓝领来说信息量太大,要想快速找到自己想要的工作需要很多操作,不太方便,而且在网上申请职位还有注册大量个人信息和编辑简历,对于只想找普工等基层工作的蓝领来说没有很大必要。
普工找工作的网站和app有很多,并不是说哪一个就最好用最靠谱,还是得根据个人习惯来选择,如果是互联网和手机操作熟练的年轻人,任何一种都可以用,但对于不太用手机的中年人来说,当然是操作越简单越好。
美白的方法和技巧
教师招聘面试技巧有哪些
校园招聘和社会招聘有什么区别?
背诵的方法和技巧
普通床垫的搭配技巧和保养方法
沟通方法和技巧
人力资源招聘的小技巧
练字技巧和方法
谈工资的技巧方法
日记的技巧和方法
读书的技巧和方法
美容的手法和技巧方法
写日记技巧和方法
销售的技巧和方法
运动的方法和技巧
招聘面试方法
袋鼠花的养殖方法技巧和栽培技术常识
阅读的方法和技巧
深圳一公司发文拒招已婚未育员工 招聘员工的方法和技巧
竞聘面试技巧和注意事项
演讲技巧和方法
圆形脸修眉技巧 长形脸和方形脸修眉方法
幼儿园教师招聘面试技巧
辩论的技巧和方法
招聘技巧和方法有哪些 招聘技巧和方法介绍
应聘面试技巧和话术
谈恋爱技巧和方法
沟通技巧和方法
应聘面试技巧和注意事项
人员招聘面试注意事项与技巧
高效工作方法:教你提高工作效率的8个方法与工作技巧
阅读方法和技巧
招聘面试之笔迹分析的实用技巧