人才发展的概念
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人才发展的概念,在企业中,人才是不可获取的一部分,而人才发展更是决定着企业未来的发展方向,任何一个公司优先考虑培养的都是人才。下面分享人才发展的概念相关内容,一起跟随小编来看看吧。
人才发展的概念1
1、人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。按照国际上的分法,现在普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。
2、在人类社会发展进程中,人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。我国正处在改革发展的关键阶段,深入贯彻落实科学发展观,全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。
党和国家历来高度重视人才工作,新中国成立以来特别是改革开放以来,提出了一系列加强人才工作的政策措施,培养造就了各个领域的大批人才。进入新世纪新阶段,党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策,人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略,人才发展取得了显著成就。科学人才观逐步确立,以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大,有利于人才发展的政策体系进一步完善,市场配置人才资源的基础性作用初步发挥,人才效能明显提高,党管人才工作新格局基本形成。同时必须清醒地看到,当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距,与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方,主要是:高层次创新型人才匮乏,人才创新创业能力不强,人才结构和布局不尽合理,人才发展体制机制障碍尚未消除,人才资源开发投入不足,等等。
未来十几年,是我国人才事业发展的重要战略机遇期。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感,积极应对日趋激烈的国际人才竞争,主动适应我国经济社会发展需要,坚定不移地走人才强国之路,科学规划,深化改革,重点突破,整体推进,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。
人才发展的概念2
人才是企业发展的关键
第一、选拔英才要有诚意。
不要认为礼贤下士只是古代开明君主或政治家个人的一种优良品德,其实它正是选拔人才最有效的办法。
第二、要想获得人才,得要先树立自己重才和爱才的`形象。
借着重才、爱才形象,才能吸引更多怀才不遇的仁人志士。
第三、领导者要亲自致力于人才选拔。
在日本,争夺高级人才的竞争十分激烈,导致许多大企业在招募员工时,都只能保量不能保质。川崎化工原本只是家小企业,却没有人才短缺之忧,原因在于领导者亲自参与了人才的选拔。
第四、选拔人才需投人大量金钱。
只要领导者有选人、用人的意愿和苦心,那即使花上几十万甚至几百万元,也会觉得是合理的。在选拔人才的过程中,没有钱是不能成功的,金钱、时间、热情样样都必不可少。
第五、选拔人才要广为宣传。
“黄金台”又叫“招贤台”,现在也有不少企业运用各种方式筑起“招贤台”广招人才。在企业创业初期,由于名声不大,不易吸引人才,所以利用各种宣传媒介筑“黄金台”的方式是很有价值的,会比较容易吸引到人才。
人才是现今企业能否发展、茁壮的关键,所以每位企业领导人都求才若渴。但要吸引人才,领导者除了要为人才创造出可供其发挥的环境外,更重要的是领导者得要有礼贤下士的风度。唯有如此,才能吸引人才。
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