怎样挖掘本职工作的意义和价值
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怎样挖掘本职工作的意义和价值,我们都知道对职场人来说,要想长久稳定的工作,首先就要对自己的工作产生认同感,将心思放在工作上,努力探寻工作的意义,下面一起看看怎样挖掘本职工作的意义和价值吧。
怎样挖掘本职工作的意义和价值1
端正态度,科学看待。
一个人从事什么样的工作,大多是个人选择、个人能力素质、专业知识结构及生活环境等要素综合决定,这些因素决定了你的工作,从事了在一定的岗位上的工作,就应对自己的工作进行一次精心规划,从职位、薪酬、专业层次、学术水平上进行规划,分阶段明确自己的工作目标,不断激发自己的.动力。
发现工作价值,体现工作意义。
每项工作都有其意义和价值,举看孩子的保姆工作为例,其不单单是看孩子,从大的角度,是儿童的启蒙教师,大脑发展训练的研究者,孩子性格学研究家,从小处看,也是一项难度大的。综合性工作者。很多从事儿童早期教育的专家,通常也是长期的接触儿童成长过程,对其进行观察、总结、发现成为专业领域的专家。所以说工作不是枯燥、单调,缺的是人们去发现、去挖掘。
开展工作交流,提升工作水平。
在封闭的环境中长时间从事工作,容易自我感觉良好,找不到不足或缺陷,也找到工作存在的潜力、工作存在乐趣及发展潜力。只有通过交流,从技术水平、管理水平、工作标准进行横向、纵向对比,才能发现自己的工作处在什么样的位置,改进、提升的方向在什么地方,是值得别人学习或需要向别人学习,通过交流增强工作活力。
怎样挖掘本职工作的意义和价值2
精进自己
日本的“经营之神”稻盛和夫在《活法》这本书中说:“工作即道场,工作的目的是‘自我修炼’,为了让自己拥有美好心灵、圆满人格和智慧的自己。”
世界上有很多这样的人。在意大利威尼斯,我见过坚持40年在火炉旁钻研吹玻璃的艺术家;在日本,93岁“寿司之神”的学徒光做米饭就要学个5年;当然除了大师名人,我的身边也有从家庭主妇成为作家的四个娃的妈妈,啥学历没有却通过自学成为基金经理的朋友。
他们固然也通过工作赚钱养家,但他们热爱工作,推崇敬业、精益、专注和创新精神,在不断追求更好的自己的过程中获得价值感和成就感。
责任与爱
我一直在一些公益组织中做志愿者,期间也见过很多人不只为自己工作。比如,为了成为孩子的榜样而努力的父亲,对团队兄弟们负责而奋斗的创业者,为一方百姓谋福祉的政府官员,还有在山区帮助贫困孩子的支教老师,为身体残障人士争光的残奥会运动员。
这些幸福的人生赢家都是基于利他心,以责任感和大爱作为驱动力。
改变世界
乔布斯说过“活着就是为了改变世界”。我身边也有很多改变世界的人。
比如,我的师姐、盖茨基金会中国首席代表李一诺。她原本可以在麦肯锡合伙人的位置上舒服地待着,却毅然投身于公益事业,致力于解决社会难题。当她与三个孩子从美国回中国后,发现国内教育的一些弊端,于是亲手创建“一土学校”,为教育行业的改变另辟蹊径。
改变世界固然不容易,但这不是只有老板们才能做的事情。当我们每个人都在自己的岗位上发现问题,解决问题,不断创新,其实都是在改变世界。
对这些人来说,工作绝不是简单的谋生手段。他们都自带驱动力3.0,可以自我赋能。很多人以为只有先解决了温饱问题后才能去考虑意义的事情。但实际上,当一个人用自驱动力去工作的时候,就会比被动完成任务更能取得佳绩,自然也能解决生活的基本问题。
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