职场潜规则平级间交往的禁忌
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职场潜规则平级间交往的禁忌,职场的道路从来不是一帆风顺的,无论做什么都要掌握好分寸,遇到不喜欢的同事是难免的,职场上潜规则无处不在,下面来分享职场潜规则平级间交往的禁忌,一起来看下吧。
职场潜规则平级间交往的禁忌1
1、限制别人
职场里,大家因为是平级交往,大家彼此的权利边界并不是很清晰。有些人,就会去限制别人,你该这么做,你不该那么做,可能你是出于善意的.提醒,但是因为你不是领导,你会让别人感觉到,你在约束别人的行为。在职场,凡是没有权力,就行使类似领导的行为,都是让人反感的。
2、干涉别人
很多人,觉得,只要是好心而已,我觉得他做的不对,我就要去提醒他。你这样做是错的,你该如何如何做。这时候,别人并不认为你是在善意的,而是你是在干涉别人的工作。别人没有请教你,你主动的教育别人,就是一种干涉。在职场好为人师的心,一定要收拢。
3、改造别人
职场更有甚者,就是倚老卖老,觉得自己是老资格,老员工,别人不和自己一样的人,都想让别人跟自己一样。觉得凡是和自己不一样的人,都要改造。强迫别人和自己同步。人都是拒绝接受改造的,不管你是不是让他好。在职场,把自己当成新员工的家长,对他们指指点点,都是错的。
职场潜规则平级间交往的禁忌2
职场潜规则高职才能高薪
1、当企业发展良好的时候
当你能预测到、或者明显看到了企业良好的发展势头,在很长时间内不会出现生产经营的任何问题,这种情况下,要选择升职。只有职位保住了,薪酬还会不增加吗?若是企业属于那种短期行为,过了今天不知明天的路,还是选择加薪为好,先把钱放在自己兜里更安全一些。
2、当你正处于职业上升期的时候
当你正年富力强,还处在个人职业发展的宽阔大道上,并且企业发展良好,那么,你还是选择升职;当你即将退休或者离开这家公司,那么,就建议选择加薪。
3、当加薪的幅度不算大的时候
选择哪一个,还要看加薪的幅度大小。如果加薪幅度很大,而你正急需这笔钱解决燃眉之急,或者利用这笔钱赚到更多的钱,那么也可以选择加薪。
总的来说,当企业发展态势良好,而你正处于职业发展的起跑线上,并且你不急需用钱,那就可以大胆选择“升职”。
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