领导喜欢重用的下属越喜欢打压
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领导喜欢重用的下属越喜欢打压,在职场上,有一些人经常都会被领导打压的,我们就认为这是领导不喜欢我们的表现,其实你们搞错了,小编和大家一起来看看领导喜欢重用的下属越喜欢打压。
领导喜欢重用的下属越喜欢打压1
一、领导喜欢对权利的把控
现实的职场中,有些领导人员特别喜欢对权利的把控,在平时工作中,往往表现的都比较强势,要想在这种领导手下存活下来,首先要做到事情就是听话,严格按照领导的要求去做事;
领导对下属的要求也很简单不要有自己的想法,只要对安排的事情有执行力就行了;能力强的员工,正好就会成为帮助领导解决问题的人选,但是领导也不会让这种下属,在公司里有过多的存在感,否则自己的位置就会有危险;所以说,那些喜欢把控权利的领导,都会一边打压下属,选择一遍重用。
二、有能无得的.下属
有些下属的工作能力确实比较强,再困难的事情,都能够拿出合理的建议,但是有些下属却容易聪明的过了头,会利用自己的工作便利搞利益,这种有能无得的下属,肯定不会被领导提拔,但是在困难的事情上,还要仰仗他们;于是领导就会刻意打压;毕竟领导也会担心这种下属在自己身上搞事情;无论领导对这种下属多么欣赏,也不会让其发展到不受控制的局面,有时候无得的员工,也会侵害公司的利益;所以说,领导对有能无得的下属,会选择一边打压一边重视。
三、打压能力强下属,是在防止下属的私心
当领导选择利用下属的能力,还要打压下属的晋升机会时,并不是领导突决定的事情,可能是领导充分了解下属后,才做出的决定;要明白在职场中对于能力强的下属来说,也是可遇不可求的,有这样的下属时,很多领导人员肯定会珍惜,但是随着事情进展,那些能力强的下属,心里的想法越多,私下给自己搞点利益也是经常见到的,为了维护公司的利益,领导肯定会选择打压下属。
领导喜欢重用的下属越喜欢打压2
一、随时念叨---说明心里有你,对你产生了认可:
只要在公司,不管什么时候,什么事情,领导都会谈及到你,说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话,就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候,千万不要误以为领导是有意针对你,故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会,同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。
二、各种参与---你已不可替代,知道你的重要性:
比如说公司非常重要的会议,以及对外重要的谈判,领导都会叫上你,让你一起参与,并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢,所以你可一定要把握住机会了,把自己最好的能力和最有用的技术,毫无保留的全部施展出来吧,如果能让领导眼前一亮,那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请,换一种心态了!
三、意见先锋---把你当自己人,对你完全信赖了:
特别是关于工作上的重大决定,比如工作方针和策略等等,都会主动询问你的意见,并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任,怎么可能会对你有如此的关照呢?所以,当领导再让你在某个场合发表意见的时候,就别再心胸狭窄的闷闷不乐了,说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试,如果你抓住了,就会让自己的职场变得非常与众不同!
领导喜欢不喜欢你,想通过表面的行为,是很难做出准确判断的。比如以上领导的三个行为,在实际情况中,有多少人不会把它理解为是领导对自己的故意为难呢?领导喜欢一个员工,绝对不会直白生硬的告诉这个员工,而是会通过各种测试和观察,来确定这个员工值不值得自己喜欢,值不值得为他晋升加薪,让他成为自己的心腹!所以想成为领导喜欢的人,可一定要注意以上三个表现了!
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