总结面试最后一问的雷点
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总结面试最后一问的雷点,在职场上不得不注意这些,完成本职工作才有其他进步的可能,人品就在细节中透露出来,做到不被职场困住就是一大成功,小编这就带你了解总结面试最后一问的雷点。
总结面试最后一问的雷点1
1、薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。
2、过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。
3、超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。
总结面试最后一问的雷点2
总结面试成功的9个技巧
1、坦率的询问他们为什么不雇佣你
在面试临近结束时,要确认你得到此职位了没有,记住要用这样的问题来结束对话“我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢?”这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。
2、准备好一些陈述口号
成就和技能都需要被清楚的展示出来。陈述口号是简洁直接的,也是容易让人记住的。举个例子“我曾经给三家500强的公司设计过徽标”或者是“我的效率计划可以让公司不花一分钱而缩短15%的'交货时间,”把这些话牢记在脑子里,这样你就不会乱用词句了。
3、询问并要求准备工作
直到你被录用,对于你的潜在雇主来说你还是非常陌生的。在面试中你听上去是个不错的人选,但是你的实际表现又如何呢?通过要求测试任务来消除这些疑虑,询问你是否能为他们做一些与工作相关的任务,得到允许向他们展示你的能力,也许还能帮他们节省一些时间。好好完成任务,很快再做相同的工作时你就能得到足够的报酬了。
4、配合你的面试官
也许你会觉得自己身处窘境,但是如果你能配合面试官说话的速度以及言谈举止,你们两个都会觉得像是面对老朋友一样自在,而不会感觉好像是在海军罪案调查机构的审讯室里一样了。不确定你要怎么做?你跟随着他们的节奏,速度,保持呼吸平稳,可以喝一小口水来调整你的速度--面试官同样也会喝一点水。
5、做一位潜行者(一定限度的)
我希望你已经在网上搜索过要面试你的人了,并且读过一些对公司的介绍--但是你还需要进一步的感受它,你可以利用一些工具来挖掘更多的资料,在LinkedIn 网站潜水。通过观察在那里工作的人或是离开那里的人来做一些调查和研究,深入了解公司的文化和员工们。
6、录制一段面试预演的练习
希望了解自己在面试中的表现么?找出它,面试前一周,录下你对于预估问题的回答。播放录音带并分析你自己的答复。你会想要雇佣你自己么?如果答案是否定的,那么按下录音键再试一次。
7、像是要被砍头一样前倾
好吧,我们确实稍微夸张了些。但是你确实想要稍稍向前倾,这样面试官可以感觉你很投入。无精打采或靠在椅背上可能会传达出错误的信号。当你坐下参加一个正式的面试,前倾可以表现出兴趣以及你在积极的聆听。
8、使用“我们”这个词
听着,当你告诉我你是团队的一份子的时候,我相信你——在整个面试过程中,如果你只用“我”这个字,只能充分表现出你是一个自恋狂,建议讨论一下你上一个团队的成就,然后只描述一下你的特殊作用。举例来说:“在某某公司里,我作为组员的新项目组开发了一款新的应用程序,可以根据位置为用户辨别面包房。我在这个小组中的工作是在纽约市一个确定的半径内识别面包房,并按照特征把它们归类。”
9、带一些小道具
把面试看做是一场演出,带一本事业成就的“自夸目录”展示一下你的工作能力和特点。或者,如果你看到竞争对手做了非常棒的工作,你也可以带来进行一番评论,这将很明确的展示你能做些什么以及你的思考方式。额外的好处:带一些小道具同样可以让紧张的神经镇静下来。
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