职场怎么和领导谈加薪
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职场怎么和领导谈加薪,职场也是有一些做人的原则的,完成本职工作才会有其他进步的可能,遇到不喜欢的同事是难免的,职场不会相信眼泪,职场怎么和领导谈加薪教你在职场站稳脚跟。
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认清单位的调资制度
首先要知道能不能谈薪资这个问题,有些单位是可以调资,有些单位一直以来都没有调资制度。比如很多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资,只是看资历和职称的。所以在这种情况谈了也没用。
对于可以调的单位,我们要了解能调多少,想想自己的岗位能调多少?一级还是两级,提前有个心理预期。
面谈前做足准备
在面谈前我们要做足准备,可以提前思考领导可能问到的问题,想好回答的对策。这里说的准备主要是面谈时领导问及加薪的理由我们该如何回答。提前给自己想好加薪的几个理由,主要从谈业绩,谈自身进步,谈自己的专业能力,谈市场本岗位薪资水平、谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值。切记说物价上涨,车贷房贷孩子家庭压力大这些,领导是不会给我们生活困难买单的,只会给我们给他创造的价值买单。
职场怎么和领导谈加薪2
学会主动谈薪资
我们要懂得主动和领导谈调资。前面说到很少有领导会给我们主动涨薪资的,所以我们必须学会主动去说。提的方式有多种:可以找领导面谈、可以发信息和领导表达想法。建议大家面谈为宜,是在不好意思开口再考虑发信息。面谈的时候注意以下几点:
1、切忌越级谈薪资
找自己的上司表达调资意愿,你的上司再上报。或者找hr说明你的意愿,让hr帮你去和领导申请。忌认为找部门负责人和hr都没用,直接奔到最大领导去说。你要明白,最大领导考虑的'事情很多,需要顾全大局,你如果只是普通的员工,在他看来你很莽撞,不懂得尊重自己的上司,越级汇报直接找他。他不会纵容你这种不妥的做法,自然不会给你调资。
2、切记谈薪资没余地
必须要领导给你加薪的心态,必须调多少,不调就用离职威胁,这是很不理性的行为,单位缺任何人都可以运作的。如果你和部门领导说加薪的想法,领导没有答应我们,我们给自己留余地说:可以降低调资金额,或者也可以缓一两个月再调,切记漫天要价。整个过程我们要心怀感恩,不要太强势,把握好度。你要明白,调资也不是你的部门负责人或者hr单方面决定的。他们也需要向上级汇报情况。
找准时机
谈工资需要找准时间,在领导很忙,心情不好的时候谈肯定不合时宜,谈成功的可能性很小。hr小姐姐教你在准备谈涨薪资前一个月我们就各方面表现更突出,让领导对我们很满意,最好能受到领导的表扬。这个时候就是我们“趁热打铁”最佳的谈涨薪的时机了。
另外注意别周一刚上班就找领导谈,一周之间周三周四下午为宜。
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