老板的“办公室虐待”
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老板的“办公室虐待”,现在职场中,压力是越来越大了,都说职场如战场,很多人觉得自己的老板非常的不好,有很多不好的点让自己压力更加大了,来看看老板的“办公室虐待”
老板的“办公室虐待”1
最恨老板失言
据报道,佛罗里达大学商学院管理专业副教授韦恩·霍奇沃尔特和两名博士生进行的调查发现,39%的人说,主管不守诺言;27%的人说,主管向其他雇员或主管说对自己的负面意见;31%的人说,主管在过去一年中对自己实行“沉默对待”;24%的人说,主管侵犯自己隐私;还有23%的人说,主管推卸责任,让别人承担过错和尴尬。
环境重于薪水
调查发现,有些雇员遭到主管欺侮,不得不承受巨大工作强度、精神紧张、心情低落和不受信任。“不能对这种虐待掉以轻心,特别是在它已经变成一种犯罪行为的情况下,”霍奇沃尔特说。
在接受询问时,受访者表示,他们不愿意承担多余的工作,如平时超时工作或在周末加班。霍奇沃尔特还发现,员工由于与主管关系不佳而辞职的可能性大于因不满薪水而辞职。
切勿逃避现实
告诫员工,就算身处不利的工作环境,也要保持乐观。
“重要的是保持积极态度,就算你感到生气或气馁也要如此,”他说,“因为很少有上下级关系会永远维持下去,你应该让下一任主管知道,你能为公司做出的贡献。”
此外,当员工受到威胁、侵扰或者歧视时,也应该知道如何保护自己的权益,前往公司的投诉委员会或在公司外寻找解决这一问题的机构。
一些将“办公室虐待”伤害最小化的方法,首先就是坚持上班,“躲避只能不利于你的事业”,特别是要让公司其他人注意到你的才能和贡献。
老板的“办公室虐待”2
职业倦怠怎么办
最近看到一个报告,说在IT行业,很多公司员工普遍产生职业枯竭感,暴躁、沮丧等负面情绪弥漫,许多人出现失眠、头疼的问题,这其实是出现了职业倦怠。如何判断自己有没有对工作倦怠,首先,问问自己是不是感觉每天都特别累,周末睡两天依然缓解不了?总想趴在桌子上,赶个公交车都会觉得疲劳?有没有总觉得自己老了,身体不行了?其次,在工作中是不是产生冷漠感和麻木感,不愿意关注一切与己无关的.事?最后,有没有觉得对生活的控制感在下降,想改变生活,但总觉得无能为力?如果这3个问题都出现了,并且存在相当长一段时间,那你就可能受到职业倦怠的困扰了,此时对你而言,上班变成了一种痛苦。
要想改变现状,首先要有能量感
做你擅长的事情,发挥你的优势。心理学研究告诉我们,在工作中发挥优势,可以带来更多的幸福感,从现在开始,想想自己的优势,并想到一个合适方式发挥出来。
其次,做个有生命力的人
这个世界需要的是有生命力的人,什么能让你有生命力?我想一个爱别人的人,一个被人爱的人,通常是有生命力的人。从现在开始,关心身边的同事,从一句问候开始。
最后,学会微笑
中国人喜欢说人面相好不好,如果你常年不笑,脸部表情也会影响你的情绪,让别人难以产生好感。因此每天努力微笑,快乐就会越来越多,朋友也会越来越多。
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