职场感悟有哪些
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职场感悟有哪些,在职场中要保持尊重的态度,职场上最忌尺寸把握不当,人品就在细节中透露出来,在职场上不能骄傲自满,学会职场感悟有哪些,职场达人非你莫属!一起了解一下吧。
职场感悟有哪些1
很多职业人在亲身工作中深深体会到,中国企业与西方在管理思想上有着不小的差异。
李明超 博诚慧恒公司 培训主管
我认为造成中西方管理文化差异的原因是理念、价值观、文化、思想等方面。而最主要的是文化方面的差异,特别是旧有文化的影响。比如,我们对精益求精的追求不是很到位
我觉得中国的企业文化中有待调整的主要有三个方面:
首先,企业应该把员工视为最宝贵的财富,并且把员工视为企业最基础的动力。
其次,需要再次明确企业的一切业绩多来源于企业的员工,而我们的错误80%是来源于领导。遗憾的是在实际工作中我们甚至正在本末倒置。
第三,我认为领导如果能再给下属一些自由发挥的空间可能会更好一些。
陈小波 著名广告摄影师 在美国工作16年
我个人认为,国内的“长官意识”比较强烈,领导们总是有很强的表现欲望。也许他们认为:我是“头儿”,毫无疑问我就比你强。作为领导你可能比别人聪明,但这并不能说明你所有的东西都是正确的,所以作为“头儿”,不应该全盘否定别人。
在国外更习惯采取一种鼓励的方式。人们经常讲批评和自我批评,我认为批评不能是“打击别人抬高自己”。如果想要你的下属发挥他们的聪明才智,则应该采取另外一种方式,即鼓励,并且是更多的鼓励。
人们经常说“平易近人”,当上级这样对待下属的时候,多数人都会以一种感恩的心情去回应,特别是你是他的老板时,他尤其会记在心里,这是人的心理常态。
青鸟APTECH 勇夺培训市场三连冠
日前,赛迪顾问(CCID)一年一度的IT市场再次公布发展报告,在IT职业教育和培训市场,北大青鸟APTECH连锁教育体系在2004年以近5个亿的营收,独占培训市场14.8%的份额,再次蝉联市场第一,这也是该公司连续第三次夺得IT教育市场的冠军。
职场贴士:在这个竞争激烈的职场上,和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多,在质素相仿的一群人中,抓住机会脱颖而出,才得获得更好的发展空间。
职场感悟有哪些2
人们常用井底之蛙形容目光短浅。其实,任何事物都具有双重性:井底之蛙,如果两眼横视,再远的目光也不过一井之宽,看来看去,不过身边那几块晒不到太阳的井下陋石。井底之蛙,如果目光高视,照样也可窥天,捕捉到从井上走过的太阳。
有自视甚高的人坐在井边看井底之蛙,看到的全是它们的不足,没有一丝光明和优点。久而久之,坐在井边看井底之蛙的人,反倒因为自视甚高而忽视了自己头上的广阔天空,变得狭隘起来。最后,嘲笑井底之蛙的人,连一片天空都没有了,眼前一片黑暗。倒是井底之蛙捕捉到从井上走过的太阳,看到了属于自己的.天空!
这个道理说明,不要总盯着别人的缺点看。讥讽别人是井底之蛙的人,如果只关注别人的缺点就会让自己失去广阔的天地,变得抱怨、小气而容不得别人。结果自视甚高者变成了井底之蛙,而貌似井底之蛙者反倒找到了属于自己的一片天空。
人们在职场总想找到一片属于自己的广阔天空,如若发展不顺利,难免有怀才不遇之感,其实仔细想想,天地宽自然有宽的用处,天地小也有小的好处。
总盯着别人的不足看,也许能够产生“挑别人刺”的短暂快感,但更是一种遗憾,因为负面人格一旦形成,改是很难改变的。还是让我们关注自己头上的一片天空吧,别总挑别人的毛病。
职场贴士:不可侵犯上司的“圣域”。所谓“圣域”,即指领导引以为自豪的知识领域。例如:日本本田公司的创始人本田宗一郎是一个热情奔放、喋喋不休的人,负责技术开发工作;而他的搭档藤尺武夫则是一个慢条斯理、寡言少语的人,负责销售工作。他们两人从不在对方的领域插手,相互尊重。他们被视为最佳合作伙伴,至今仍为人津津乐道。
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