面试如何谈薪?
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面试如何谈薪?职场都是龙争虎斗的,职场上最忌尺寸把握不当,提升自己的能力才是头等大事,压力过大的时候也要试着调节放松,面试如何谈薪?,聪明的你学会了吗?
面试如何谈薪?1
刚从大学毕业的张义在参加某单位求职面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”他一时不知所措。结果无准备的他羞羞答答地报了一个数字,因报价太低,被人怀疑其能力不足,反而失去了机会。
的确,对于求职者来说,酬劳当然是很重要的,它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准。但是,薪酬问题又是面试中一个十分重要和敏感的问题,讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不同的两码事。
尽管面试双方都不会讳言薪酬问题,但一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,如果直奔主题主动问吧,好像找这工作就是冲着几两银子而来,给人的第一印象就会大打折扣;就是有机会进入商讨阶段,如果开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。
当然了,问题的关键并不是该不该问薪酬,而在于如何把握好时机,切忌开门见山。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况,或问求职者“你的期望工资是多少”,这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
还有一些招聘单位在面试时会主动问:你期望的薪酬大约是多少?此时,你可以以退为进提出反问:只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价,你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度,给双方都留有余地。
求职者在提出薪酬要求时,要尽量做到“有的放矢”。要留意四个方面的参照系数:一是国家定价,即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准;二是有关部门发布的工资指导价位和最低工资标准;三是有关调查机构发布的市场价位;四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。此外还要结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力,或通过各种社会关系打听你应聘岗位的大致薪酬水平。了解到你自己的需求和对方的情况,你就能开出最符合你利益的价钱,同时对那些无法提供相应条件的公司,你也不必再浪费时间。必要时还可以让人才市场上的“薪酬顾问”来帮你出谋划策,借助外力“算”出一份合理的薪水报价,给薪酬科学定位。
和老板开口谈钱是你的正当权利,大可不必不好意思,求职者要掌握谈薪的技巧,一有机会就问个清楚,免得日后产生误会。理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能够接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。
面试如何谈薪?2
一、“我的期望薪资是****。”
此时千万不要委屈自己,你心里想要多少不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。
二、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”
这句话其实是在拍对方的马屁,称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制;二来你也是在称赞对方个人的工作,因为在面试时与你开始讨论期望薪资的.人几乎都是相应的HR,而薪酬体制是谁建立的呢,当然是HR,所以你在夸奖对方个人和部门的工作,让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。
三、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”
表示诚意,不要让你的真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。
四、“最后我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。”
表现你对于自己的信心,以及来自于你内心对于自己能力的肯定,让对方感觉到你是一个很强势的人,你就是那个他们想要得人才。
这四句话综合起来考虑,不仅体现出了每一句话后面的意思,还有一点更为可贵,那就是你的应变能力和口头表达能力,是一个高素质的职业人士所必需具备的成功品质。
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