揭秘职场几大通用准则
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揭秘职场几大通用准则,每个人都需要工作,工作就离不开职场这个大家庭,在这个大家庭里面有很多通用准则,熟知了之后你才能如行云流水般工作顺利,小编这就带你揭秘职场几大通用准则。
揭秘职场几大通用准则1
1、选择比努力更聪明
俗话说:“男怕入错行,女怕嫁错郎”。良禽择木而栖,士为知己而搏。职场发展不在于你能力有多强,不在于你水平有多高,而在于一个适合你的环境中 生存。小智者借物,中智者借钱,大智者借人,超智者借势,聪明的人总是选择借势登场,选择和成功的人合作,选择追随巨人达成更大的目标。如华为、阿里巴 巴、三一重工 等等成功的企业造就了无数的社会英才,培育了大批的商界富豪,这就是选对池塘钓大鱼,因此选择肥沃的鱼塘,比你的钓技更重要。所以选择适合你的环境,找到你人生的伯乐,远比你选择努力显得更聪明。
2、机会比薪水更需要
世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说:“抢夺机会就是在增加你的领导力”,因为,有志向的人需要的是机会,是机遇,是展现自我才华的平台。一般人坐 等机遇,聪明人抢抓机遇,睿智的人创造机遇,得到了机会就可以快速提高内职涯,内职涯决定外职涯,只要内职涯在提升,你的外职涯就会水涨船高。
畅销书《凭什么升职》中美国最大保险公司恒康公司的董事长大卫先生,他在分享成功的故事时告诉我们说,当领导说奖励他,并奖励他两个月奖金的时 候,大卫是怎么选择的呢?大卫说:奖金你不给我行吗?老板就奇怪了,给奖金还不要?不要奖金是什么意思?大卫说我想要一份责任。什么什么项目要给我做,就 等于奖励我了。一般上司八成都会达同意这种要求。平时要想干那个项目不行,老板给你钱换是可以的。先不提拔我,先不给我钱,要给我这样的机会。因为有了机 会,占据了有利的位置,薪水还会没有吗?高明就在于此。因此,渴望成功的你应该认清当下机会才是你最迫切的需要。
3、过程比结果更关键
“数字说话,结果导向,内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准则,然“结果导向”与“过程导向”有何差异?企业是否该倡导结果导向,如何才能达到满意的效果?
“结果导向”的本质是以结果为取舍点,一切都围绕如何实现结果而开展;而“过程导向”的本质是把过程当作核心,强调过程的重要性,两者所注重的目 标不同,很多企业管理者整天喊着:“只要结果,不要过程”,实际上“结果导向”的控制只能起到“亡羊补牢”的效果,因为最终结果具有滞后性,而在决策过程 中,必须依据最新的市场信息进行决策,如果单纯根据“结果”进行决策,显然是行不通的。
4、成长比成功更迫切
成功是每个人的目标,我们在努力达到这个目标时可能会成功,也可能会失败。但无论结果怎样,我们都能享受到这追逐成功的过程,享受这过程中我们不 断成长的痕迹,收获人生的“钻石”。在成长的过程中,我们收获了比钻石更珍贵的人生经验。通过这人生经验,我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。真正的 成功,并不是要实现达到的目标,而是学会在面对挑战的时候,如何克服自己,超越自己,并使自己在磨练中得到成长。请记住,在追求成功的过程中,最重要的并 不是“打败别人”,而是学最好的别人,做一个“最好的自己”。年轻人,记住,成长比成功更迫切。
5、行动比知识更有力
中华传统文化《弟子规》讲:“不力行,但学文,长浮华,成何人”,这就是古圣先贤们在强调一个人的学问要增长就必须“力行”加“学文”,解行相应。如果不能积极落实,身体力行,纵然有些知识,也只是徒增浮华,成为一个空有理论而没有实质的人。
我们学习知识的目的,是要运用这些知识产生行动,而很多经理人在接受培训、接受新知识时心潮澎湃,异常激动,但回去后却一动不动,学到的知识没有 得到有效运用。知识本身没有用处,运用知识产生价值才能体现出力量。要谨记,知道是没有力量的,相信并做到才有力量。所以务实的管理者必须善于学习知识, 并用学到的知识积极去采取行动,按照清晰目标,果断决策,专注行动,直到成功的四步走完成企业赋予的一个又一个神圣使命。
6、实践比理论更可靠
哲学家说:“实践出真知,实践是检验真理的唯一标准。”我们现实职场中,无数空降兵的悲惨命运也深刻的诠释了这一真理。很多空降兵学富五车,才高 八斗,谈起管理大师,不是杰克。韦尔奇就是彼得。德鲁克,触及营销管理,动辄就是菲利普科特勒如何如何说。然而,请他们用自己在企业里亲身经历过的事情来 说明处理问题、解决难题的方式方法,尤其是如何处理复杂的人际关系时,他们却哑口无言,躲躲闪闪,避而不谈。何故?这就是不深入,不务实,没有扎实的基本 功,既无具体的操作思路,更无成功的案例做支撑。
作为职场中人,我们每天都要在生活和工作中解决一些综合性的.问题,这些问题不需要高深的理论,而是需要我们能够务实,能够深入,能用具体的实践来 发现问题、解决问题。经理人的学习四要四不要原则也深刻的告诫经理人,要学习管理技能,不要管理知识。当然,这里所说的“不要管理知识”并不是不学习管理 知识,因为经理人的能力结构是由知识、态度、技能(KAS)三方面组成的,只有把知识转化为技能才能产生真正的作用。
因此,请记住,在企业,实践比理论更可靠。
7、信任比职位更给力
职场生涯可以说是像欧洲的天气一样变化无常,在我们的工作中怎样处理好和老板的关系,如何获得老板的青睐、信任乃至重用,对于这样的“天气变化” 尤显得至关重要;很多公司的高管之所以败走,最主要的原因就是没有得到董事会、股东们的认同,失去了他们的信任也就失去了继续存在的价值,因为,空有职位 对有志向的经理人来讲是一种痛苦的煎熬,更是一种职涯的耻辱。因此,请明白,要想在职场快速成功,就必须获得领导的信任,和领导保持良好的人际关系,这样 才能安身立命,发展自我,大步向前,最终获得职场的成功。
揭秘职场几大通用准则2
1、“蘑菇定律”:不可以过早暴露锋芒
大家都知道蘑菇喜阴,生长在潮湿阴暗的角落了。如果在没有长成大蘑菇之前就过早暴露在阳光下,就会被早早的“扼杀”掉。
《一地鸡毛》里的主人公小林夫妻,夫妻俩都是大学毕业,十分努力,但是问题就在于两个人太“高调”了,竟然连公司的领导都不放在眼里,在工作中也是咄咄逼人、暴露锋芒。在两人进入公司的第一步就做错了,没有收敛自己的锋芒、低调行事。
在职场中,我们需要做到“大智若愚”,要懂得融入大家,不要太显眼,俗话说得好:枪打出头鸟,我们要懂得收起自己的锋芒,不要当出头鸟,要当一个小蘑菇。踏踏实实的做事,等到时机成熟以后,我们自然就变成大蘑菇了,就从蘑菇堆里脱颖而出。
2、青蛙法则:要懂得居安思危
康奈尔大学做过一个“温水煮青蛙”的实验,当我们把一只青蛙扔进开水里,它自然会立马跳出来,但是当我们将青蛙放在冷水里再加热,青蛙就会被慢慢煮死。
其实这告诉了我们一个道理,要懂得居安思危,不要因为目前处在安逸的环境里就完全放松警惕。孟子也曾说过:生于忧患,死于安乐。人在安逸的环境中待久了,警惕性会下降,会忽略身边事物的变化。
在职场中也是这样,我们要时刻保持积极努力的态度,有着不断学习、不断提高自己的意识,这样才不会在激烈的竞争中被淘汰出局。在不断变化的职场里,我们要居安思危,我们要明白人外有人、天外有天,总会有比我们更加厉害出色的人,我们不要满于现状。
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