面试的时候哪些话不能乱说

面试的时候哪些话不能乱说，求职面试的时候要注意一些小细节，职场上的暗示要学着听懂，职场上的很多东西都是值得学习的，下面分享面试的时候哪些话不能乱说，教你在职场上站稳脚跟！

面试的时候哪些话不能乱说1

每个面试官在针对求职者提出问题之前，心里面都会有相对应的答案。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。

依大途小编看来，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。

但既然是探讨“面试时有哪些话是千万不能说的？”， 当然要列举几个有代表性的，让各位加以借鉴：

1、大话。尤其是显而易见的大话。（须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。）

2、关于面试官个人的私人问题（他和你真的没有那么熟）

3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言（就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。）

4、别扯些和面试无关的事情。

5、项目成功都是自己的功劳。

6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。

7、不能加班OT！

8、我还有一个面试，赶时间。

9、各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。

10、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。

11、一再追问待遇的细节。

12、对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。

补充一下，想提升面试成功率应做到以下3点：

1、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。

2、让面试官看得到你在现阶段的目标。

3、你能为公司做什么，带来什么？

面试的时候哪些话不能乱说2

1、“我真的很紧张”

没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，在面试时，“诚实”显然不是好的策略，你需要假装镇定，直到你做到！

2、“我想先了解下薪资待遇”

在面试一开始就谈钱，对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。谈钱，没问题，但应该等到最后、面试尾端时再提出。

3、“我的缺点是。。。。。。”

如果面试官问了你的缺点，是想从另一面了解你，并不代表ta期待一个完美无暇的应聘者。回答缺点不是目的，要阐述自己对克服缺点有什么对策，面试官是在看你是否有解决问题的能力。

4、“我真的很需要这份工作！”

不要表现出“绝望”，否则雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求事业长期稳定的员工，而不仅仅是一份等着救济的“短期工”。

5、“我现在的老板太奇葩了！”

首先，这会让HR觉得你情商不高。

第二，没有人喜欢听别人抱怨，更没有人喜欢跟这样的人一起工作，而且 HR 还会想：如果哪天你离开了现在这家公司，你会不会到处嚼舌头根子呢？

6、“我需要……”

不要在谈话中一直提到“我需要……”，面试是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。

7、“请问我们什么时候结束？”

不要给面试官留下赶时间、敷衍了事的.印象，当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手表或时钟，一副还有别的重要事情的样子，那么面试官只会觉得你不尊重他。

8、“我喜欢贵公司提供的福利津贴”

面试官可能会认为：你这么看重公司的福利津贴，会想好好工作吗？会造成你更在乎这些好处，而不是工作业绩的印象。

9、“我真的想不出有谁比我更适合这个工作了。”

一旦谁说出了这句话，那 HR 就要放出“关爱智障的眼神”了。首先，你没有看过其他人的简历，你凭啥这么自信？如果真的觉得自己很适合这份工作，关键是要说明你到底有哪些匹配的长处，而不是单纯耍嘴炮。

10、“工作第一年，我能得到多少带薪假？”

如果不想留下“打算用年假，尽可能避开较多工作的时段，同时还能领薪水”这样的印象，建议离开这类型的问题，直到后续谈到薪资待遇福利时再问。

11、“我正在办离婚/分手，经历非常艰难的时期”

不要提起任何私人问题，这可能被看作红灯的理由；它象征你个人的挑战，雇主会联想，你个人的事情都处理不好了，是否会影响到工作表现。

12、“我没有问题要问了”

当他们询问你是否有问题有问时，千万别说“NO”，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟——对工作、公司不感兴趣。