小县城事业单位
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小县城事业单位,小县城的事业单位有没有发展,要看个人的选择。县城里那么多的事业单位,那么多的岗位,该如何去选择呢?小县城事业单位的待遇如何呢?下面给大家分析分析。
小县城事业单位1
考不上大城市公务员,小县城的事业单位有发展吗?
小县城的事业单位有没有发展,要看你个人的选择。
如果打算毕业就在小县城,那考公务员或者事业编绝对是正确的选择,性价比超高。
1、大部分县城没有好的企业,也就一两个出名的企业,去就业的话,发展潜力很小,工资也不高,而且工资增长非常有限。
2、凡是考县城的,一般考的都是自己家县城的,离家近,什么事都方便。第一条尤为重要,刚毕业的学生可能觉得无所谓,到哪里都行,但是,一旦成家,就觉出来,离家近真是太好了。
3、稳定加轻松。公务员或是事业编,工资非常稳定,有五险一金,有保险,而且现在县城的工资跟地级市相比,差不了太多,各种收入加起来,在县城还是不错的。工作也不是很累,有时间可以做自己想做的事情。
其实,县城的事业单位还是很多的。大大小小的职位,分布在中小学校、公立医院,还有各类管理类事业单位、专业技术类事业单位和服务类事业单位。
从工资和发展两个方向分析,
首先,是工资部分。
“以我所在地为例,工龄两年的正式非教师事业编制工作人员,如果为本科学历的话,月薪实发工资为3400左右,加上养老、医疗、职业年金、公积金差不多在4600元左右。”
这是一条来自山东网友的评论。4600 的工资,对于毕业的工作两年的朋友们来说,你是否满足呢?
然后我们看,你的发展道路。
在你成为正式的事业人员后,大致有两种发展道路:
一种是走管理人员发展道路,和公务员一样的仕途;管理人员提拔晋升,需要在有管理八级以上的管理岗位空缺。
事业人员无论是管理人员还是专业技术人员,通过努力,都可以提拔为管理八级以上领导干部,再逐级提升。
一种是走专业技术发展道路,提升职称,享受职级工资。
如果是在公立医院、中小学校、农技等专业技术类事业单位,在专业技术岗位上发展,同样是事业人员发展的一条道路。
对于事业人员来讲,专业技术发展道路,甚至比管理岗位发展更为顺畅。
大城市有大城市的繁华,小城市也有小城市的安逸。最终选择什么,完全要看你自己的想法。
是想留在家乡陪着父母,还是自己独身一人在外打拼。
小县城事业单位2
小县城的事业单位,管理岗和技术岗该如何选择?
如果是小县城,无论是事业单位还是政府机关单位,其发展空间都是非常有限的。通常情况下,县级部门的级别为正科级,下属事业单位也基本是正科级,再往下到乡镇地区,或许还有副科级、估计事业单位。如果是党政机关单位,一把手晋升到副处级的机会很多,但如果是事业单位管理岗,即使你是单位的一把手,干一辈子也很难晋升到副处级领导干部,这就是事业编和行政编的差距。
对于县级事业单位来说,就算你的能力再强,如果选择在管理岗发展,最多只能到正科级职务。按公务员管理规定,事业单位职工一旦年龄超40岁,就不再有转为公务员的机会。事业单位职工转为公务员比偶徐满足两个条件,第一是年龄不能超过40岁,第二是要在事业单位副处级岗位任职满2年,两者缺一不可。
事业单位中收入最高的就是专业技术岗,其次是管理岗,工勤岗的收入最低。对于事业单位管理岗职工来说,就算仕途很好能混个一把手,但每个月到手的也就三四千块钱,至少中西部地区是这个水平。管理岗可以说是最悲哀的,虽然权力很大,但收入比不上技术岗,更比不上公务员,更没有其他方面的收入。
管理岗想要提高收入,最好的办法就是走 “双肩挑” 路线,既能在管理岗当一把手,还能享受被评职称,这也是目前很多管理岗职工常走的路。对于县级事业单位来说,评定职称的优先权基本都掌握在管理层,真正留给那些需要职称的人的名额并不是很多。
如果单位性质就是以管理、辅助为主,基本上不可能被评职称。如果有趣县属国企任职,薪资待遇也能够提升。像城投公司、供排水公司、供热供气公司等国企单位,事业单位管理岗可以直接调任,同样也是由组织部门负责调任或者是招考的。
虽然按规定属国资委统一管理,但实际上还是按科级级别干部任免的。招聘的条件,也是有科级级别限制的。许多地方为了鼓励干部去国企任职,还提出了“保留事业干部待遇”的优先条件。虽然今后规范后,事企会分开,但为了高工资,还是有人愿意去试的`。
小县城事业单位3
小县城的事业单位待遇怎么样?
事业人员的待遇高低,是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同,事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言,事业单位中,工资由高到低排列,是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员,随着职称的晋升,工资待遇会越来越高,几乎和公务员待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人,虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升,工资随之提升,但和公务员水平,还是差了不至一个两个档次。
尤其是在经济不发达的县乡基层,事业人员的工资待遇,更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例,小县城的事业人员,初入职工资每月拿到手,也就2600、2800元,除过吃喝、租房等基本支出,就不剩下什么,每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴,还要扣绩效奖金,有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外,那收入就更有限了。
事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升,都是有名额限制的。小县城一个事业单位,管理人员也就两三名,事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”,所以实习期是管理十级,实习期满晋升管理九级,有的人终其一辈子,都停止在管理九级,都多的是。管理级别上不去,工资待遇就上不去,工资增长非常缓慢。
专业技术人员也一样,也是苦于职称名额限制,如果评不了更高级别的职称,工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员,实行按年限晋升职称,二十年中级,二十五年副高,三十年高级,不受名额限制,包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等,都可以享受这一政策,才使得这部分人员的职称晋升得到解决,工资待遇也上升了一大截。
工勤人员实行的是专业技术等级,从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上,在县乡事业单位,最高也就到高级工,技师可能只有在退休前,才有机会在当地实行的优待政策条件下,享受这一级别的退休待遇,在职时基本没有可能性,大量存在的也只有中级工。同样,技术等级上不去,工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。
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