如何处理好职场中的人际关系
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如何处理好职场中的人际关系,真正的职场高手,能在陌生的环境中迅速与周围的人达成一片,那么你知道如何处理好职场中的人际关系吗,下面就跟着小编一起来看看吧。
如何处理好职场中的人际关系1
一、在职场,不可随便与人交心
职场是一个利益场,人际关系非常之复杂,你会遇到正人君子,也会遇到印象小人;职场之路,既有坦途,亦有暗礁。要想处理好复杂的人际关系,不注意说话的内容、分寸、方式和对象,就容易招惹是非,授人以柄,甚至祸从口出。
职场中人,大部分社交活动不免与自己所在的单位有关。下班之后,与同事一起喝杯酒,聊聊天,不但有助于日常工作,还可能知道与单位有关的消息。因此,单位举办的各种聚会,自然要积极参加,但有一点要时刻切记:不可随便与任何人交心。
厚黑学认为,人在职场,要懂得趋利避害。换句话说,只有先求站稳脚跟,适应环境,然后才能设法改造环境,顺利地走上成功之道。因此,在职场,说话要小心些,为人要谨慎些,使自己置身于进可攻、退可守的有利位置,这就要求我们不可随便与人交心。况且,一个毫无城府、喋喋不休的人,会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。
同事之间,只有在大家都放弃了相互竞争,或明知竞争也无用的情况下,才会有友谊的存在。有利益上的竞争与冲突,同事之间就不可能有真正的友谊。如果轻易地交出真心,甚至动了真感情,只会自寻烦恼。
二、时刻都要注意保护自己
我们普通意义上的职场,指的多是白领人士,白领与蓝领不同的地方之一,蓝领向上流动性不大,升迁的机会不多,所以,彼此之间没有太多的勾心斗角,在必要时刻,大家还能一起维护权益。反观白领阶层,机会大多是拼出来的,是竞争的结果,有时甚至是踩着别人的肩膀往上爬的结果。因此,互相猜忌,尔虞我诈,都是不少见的,这就要求白领人士要求较强的自保意识。
现实职场中,许多力争上游的白领,很注意将对手打倒,却往往不善于保护自己,这是不足取的。厚黑学认为:一方面要友好竞争,另一方面更要在众人的竞争中保存自己,在势孤力弱的情况下,就要夹紧尾巴,千万不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心,以免成为众矢之的。
俗语说,“不招人忌是庸才”,但在职场小圈子里,“常遭人忌是蠢才”。精通待人处世厚黑之道者,往往在积极争取往上前进的同时,还能很自然地摆出一副“只问耕耘,不问收获”的超然态度。
三、不要替人背黑锅
在职场,做事的好坏对错,很多时候是由上司主观决定的。如果上司意志强,下属多少都要努力工作;上司若自以为是,下属便会唯唯诺诺。但有一些上司只想确保自己的利益,下属在他眼中只是工具。这时,最重要的事情就是相安无事,一切如常,如此,就不会勾起上司的雷霆之怒。但如果出现差错,上司为了向他的上司交代,就会抓住一个人做替罪羊。这种情况,俗话叫做“背黑锅”。虽然说有的时候替上司背黑锅,能够换来更大的回报,但大多数情况下,背黑锅是非常划不来的蠢事。
不背黑锅的方法其实很简单。最简单易行的就是不冒险,不马虎,事事有根据,白纸黑字,即使错了也有充分的理由解释。另一方面,一件事的对错,错的大小,应否追究,以及应该如何处罚,往往都是上司决定。大事化小或小题大做,都在上司的一念之间。因此,在这种情况下,人缘好,特别是与上司的关系不错,就会较少背黑锅。
如何处理好职场中的人际关系2
一、过硬的工作能力是交际中的王牌
无论你怎么苦心经营职场人脉圈,多会游刃有余,但如若你工作能力不上道,别人打心底里还是瞧不起你,也许会有表面上的客套,但是出现了问题,大家为求自保都不会选择帮你,因为以你的工作能力,没有人会在你身上消费领导的信任度。反过来,如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上,但工作能力让人心悦诚服,不管是领导同事或是客户,都会对你另眼相看。
二、要懂得对事不对人
相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。但我今天要与大家分享的不是在批评方面,而是夸奖也要讲究“对事不对人”。
“拍马屁”这种事,对谁都奏效,但是情商低的人往往一不留神会拍到马腿上,起反作用,尤其是拍领导的“马屁”,而且“拍马屁”容易让人忽视你本身的能力,给人一种总觉得你是起了歪心思的印象。若学会“对事不对人”,比如当领导教了你一个小技巧,你可以说“这个正好是我想了很久没想通的,这一下解决了我的大难题,太棒了”。这样不就是毫不尴尬地夸了领导吗?
三、不要急着为自己辩解
不管面对领导、同事、还是客户,别人如果在指出你的问题,说明你还是个可塑之才,这时候你大可以虚心接纳,认真反思,好好改正。而如果是受了委屈,你也没必要急着跳脚,放宽心,相信我,如果是对方的错误,他肯定会意识到,而那时候的顿悟,带来的不光是对你更大的`肯定,还有意识到之前误会你而产生的歉意,这种歉意会让你以后在他面前无形中多了几盏绿灯。职场中,“受委屈”是难免的,情绪失控则是万万不能有的。
四、不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密,当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情,要是同事能将他的隐私信息告诉你,那只能说明同事对你是足够的信任,你们之间的友谊肯定要超出别人一截,否则他不会将自己的隐私全盘向你托出。要是同事在别人嘴中听到了自己的秘密被公开,不要说,他肯定认为你出卖了他。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地抱怨你,并为以前付出的友谊和信任感到后悔,因此,不要随意泄露个人隐私是巩固职业友情的基本要求,如果这一点做不好,恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
五、远离搬弄是非
“为什么xx总是和我作对?这个家伙真让人烦!”,“xx总是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了?”…办公室里经常会飘出这样的流言蜚语,要知道这些流言蜚语是职场中的“软刀子”,是一种杀伤性和破坏性很强的武器,这种伤害可以直接作用于人的内心,它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言,你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非,会让单位上的其他同事对你产生一种唯恐避之不及的感觉。
要是到了这种地步,相信你在这个单位的日子也不会太好过,因为到那时已经没有同事把你当回事了。所以,一定要远离搬弄是非。
六、牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论工作在什么环境中,总是怒气冲天、牢骚满腹,总是逢人就大倒苦水,尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象,不过如果像祥林嫂那般唠叨不停则会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看做是与同事们真心交流的一种方式,不过过度的牢骚怨言,会让同事们感到疑惑:既然你对目前工作不满意,为何不跳槽,去另寻高就呢?
七、不私下里向上争宠
要是公司当中有人喜好巴结上司,向上司争宠的话,肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话,应尽量邀请多人相约一起去巴结上司,而不要在私下做一些见不得人的小动作,这会让同事怀疑你对友情的忠诚度,甚至还会怀疑你人格有问题,以后同事再和你相处时,就会下意识地提防你,因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖,借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话,那么之间的友谊宣告结束,就连其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此,不私下里向上争宠,也是确保同事之间友谊长久的方式之一。
搞好人际关系是一门艺术,更是一种技术,所有的人都需要不断的学习和实践、才能娴熟于心。在本次课程中详细地推荐了一些训练方法,大家可以根据自己的具体情况,作一个自我分析的学习,从而冲破自我的篱笆,成为更受欢迎的人,建立起更和谐广泛的人际网,为成功打下坚实的一步。
如何处理好职场中的人际关系3
一、不要随便开玩笑
同一办公室相处,有的时候适当的开玩笑可以调节气氛,但是如果不稍加注意,一个不小心可能就会毁了同事关系,反而让气氛尴尬。就算要开玩笑,也要掌握尺度,不要总是大大咧咧的,时间久了,在同事面前就显得不那么庄重了。毕竟是工作场合,应该没有人希望不受尊重吧。
有些人还会以他人的缺点而开玩笑,这一点在职场中就显得非常幼稚并且无礼。即便你以为两个人的关系再好,也不应该随便的取笑对方的缺点和不足,否则很容易毁掉原本就脆弱的友谊。
总是喜欢开玩笑的人,在别人看来总是有那么一些不成熟,不够踏实稳重,所以很多时候,领导也不敢轻易地对你委以重任。所以开玩笑这件事,做好了让人际关系锦上添花,做不好可能就得不偿失了。
二、不打听别人的工资
或许有的人认为,工资只是一个数字。可是他们却忽略了,工资中往往涵盖了一个人的职位、能力、个人努力及制度的公平性。所以工资本就有高有低,所以在很多公司,谈论工资都是大忌。
并且就算公司没有明确要求,可讨论工资的后果必然会让工资低的那一方有心理落差,不论是对方还是你自己,这种打击往往会影响到两个人的关系。
与其打探彼此的薪水,不如将精力放在互相学习上,努力地提升自己的能力,让自己的能力匹配得上更高的薪水。
三、和同事相处切忌交浅言深
有些人似乎天生就没有任何的心机,他们能够轻易地对相识不过几天的人谈天说地,袒露心扉,可是最终却换来了不对等的对待。常言道言多必失,没有人能够完全地了解另一个人,更遑论刚认识没几天的同事了。或许在你看来无关紧要的话题确实对方心中的禁忌,这样的交谈反而会让两个人的关系变得尴尬。
况且要知道,如果一个人能够随随便便地向你谈论别人的事情,那么也就意味着,他能够把你们之间所谈论的事情说给第三个人听。
在同事之间,其实也是讲究距离产生美的,一定的界限感更容易博得别人的好感。
四、勇于承担责任
在职场中,勇于承担责任是一种靠谱的表现。大多数人都会在工作中犯一些错误,这些错误或大或小,影响或深或浅,这个时候往往能够看清一个人是否具有基本的职业素养。
一个职场人,理应做好自己的本职工作,端正自己的工作态度,能够在团队中起到积极正面的作用,而并非贪功好大,推卸责任。
能够和团队共甘苦的人才能够得到同事的亲近和领导的重视,也会获得更多升职加薪的机会。
五、不算计同事
与同事相处,真诚和信任都是非常重要的。虽然我们有的时候难免受一些委屈,不过世事本难公允,不必较之锱铢睚眦。
如果一个公司,同事之间互相算计,那么就很难妥善地处理好工作事务。所以说任何情况下我们都应该本着一颗善良的心,不论如何都不要算计同事。
被人算计或是算计别人都是一种悲哀,不过只要保持本心,把时间放在努力提升自我上,要相信是非对错自有公论。
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