求职成功的三个关键的心理
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求职成功的三个关键的心理,在求职过程中,如果讲究技巧、善于思索,完全可以在求职路上找到“捷径。求职的时候一定要有一份过硬的心理素质。下面我们看看求职成功的三个关键的心理。
求职成功的三个关键的心理1
在求职过程中,如果讲究技巧、善于思索,完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历,总结出成功求求职的三个心理因素,供广大求职者参考。
1、不轻言失败
求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的学历不够,或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说,除非你是“度身定制”的专才,招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心,不放弃任何一次可能成功的机会,要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
2、亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处,关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高,但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大,与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远,但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来,就有可能赢得用人单位的青睐。
3、先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”,尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时,选择适当的时机主动出击,或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上,让招聘人员产生这样的印象:你虽未正式“登场”,但已经提前进入了角色。在这种情况下,用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?
求职成功的三个关键的心理2
面对大量人群的招聘会,顺利求职无疑是每个应届毕业生的梦想。你应该具备什么样的素质才能在激烈的求职竞争中脱颖而出?
1、文化认同
越来越多的企业在笔试阶段引入性格测试或心理测试这一项,突出了企业对毕业生个性和心理素质的重视。归根结底,是为了衡量毕业生是否符合企业文化,能否顺利融入企业文化的一个尺度。企业所期望的'员工不仅要有突出的能力,而且要认同企业文化。
大学生在找工作之前,应该注重了解想要面试的企业的企业文化,并看自己是否认可他们的企业文化。如果你想加入这个企业,就必须使自己的价值观与企业所倡导的价值观相一致,这样才能进入企业,自觉融入团队,并以企业文化约束自己的行为。了解企业文化不仅是增加就业的重要因素,也是对自己职业发展负责任。
2、团队意识
优秀的企业高度重视团队精神,把团队精神作为公司的文化价值观之一,希望员工将个人的努力与团队目标的实现结合起来,成为值得信赖的团队成员。
许多刚进入职场的毕业生,往往充满雄心和抱负,在团队中往往表现出个人英雄主义。在一些企业里,你经常可以看到这样的员工:敢于在市场上竞争、打拼,觉得自己学历高、工作能力强、销售业绩好,在同事和领导面前骄傲,作风松散,不愿遵守劳动纪律,经常在公众场合反对领导的观点。而这种员工即使能力很强,最终也会被企业淘汰。
3、敬业精神
一些优秀的企业,特别是世界500强企业,注重实效和结果,所以敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就比较容易培养了。
毕业生要适应当今的工作环境,就必须有明确的工作目标和强烈的责任感,要激情地工作,脚踏实地、高效的方式完成工作。工作态度在很大程度上决定着一个人的工作成果,良好的态度可以塑造一个值得信赖的形象,赢得同事、上级和客户的信任。
4、工作经验
这里提到的工作经验包括实习经验、项目经验和兼职经验。企业一般参照候选人提供的相关工作经验,看看求职者是否与所缺岗位相匹配、是否积累了相关经验、是否熟悉业务流程的运作、是否能够尽快投入工作、是否有新的想法。面试官一般会按照自己公司的标准挑选人才,拥有更多的经验,才能让自己更有竞争力。
5、学习能力
必须强调,这里的学习能力与毕业生在校取得的成绩不一样。学无止境,只有不断吸收新知识、新技能,才能成为有潜力、有前途的员工。
一些公司不要求名校和专业对口,即使是比较冷门的专业,只要学生具备较好的综合素质,较强的学习能力,遇到问题能及时发现原因所在,并能及时调动自己的能力和知识,迅速释放自己的潜能,解决问题,也会受到欢迎。
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