可口可乐被曝员工购买竞品或将面临解雇
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可口可乐被曝员工购买竞品或将面临解雇,事实上,除了不能喝竞争对手的饮品,可口可乐公司的一些其他规则也存在不少争议。如:如果你生病了必须提前48小时请病假,可口可乐被曝员工购买竞品或将面临解雇。
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日前据报道,一名自称是可口可乐公司的员工迈克·史密斯在问答网站Quora上分享了公司要求员工签署的秘密协议。他写道:“在被聘用后,员工就和可口可乐公司签署了一份协议,声明其不会购买或消费任何竞争对手的产品,否则将面临被解雇的危险。”
针对此事,有网友打趣道:“现在,我想象着可口可乐公司的员工在商店外徘徊,试图让别人为他们买百事可乐的样子,就像一个想买酒的少年一样。”
财报显示,2021年第一季度,可口可乐公司全球单箱销量与去年同期持平,居家渠道的强劲表现持续被疫情压力下家庭外渠道的表现所抵消。“全球单箱销量趋势仍与消费者的流动性紧密相关,这主要受不同市场中的疫苗接种率以及离家渠道的相关改善所驱动。”该公司指出。
逐月来看,销售趋势正在好转。可口可乐表示,第一季度,随着那些疫情相关的不确定性减弱的市场逐渐复苏,销量趋势每月稳定改善;但是,复苏的进度在世界范围内仍然是不同步的。
“3月的(全球)销量回到了2019年的水平,居家渠道的增长被家庭外渠道的压力所抵消。本季度,可口可乐商标的产品、风味汽水,以及营养饮品、果汁、乳制品和植基饮料类别的强劲增长,被运动补水类产品的压力所抵消。”可口可乐表示。
展望2021年全年,可口可乐公司重申,预计将实现高个位数的有机收入增长,预计将实现高个位数到低个位数的可比每股收益增长。
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可口可乐公司的员工,不能喝百事可乐?
据美国《纽约邮报》13日报道称,一名自称是可口可乐公司的员工迈克·史密斯,在问答网站Quora上分享了公司要求员工签署的秘密协议。
他写道:“在被聘用后,员工就和可口可乐公司签署了一份协议,声明其不会购买或消费任何竞争对手的产品,否则将面临被解雇的危险。”
对此,有网友调侃道:如果手里拿瓶百事,可以肯定他不是可口可乐员工;但如果拿的可口可乐,那么他可能还是百事员工。
事实上,除了不能喝竞争对手的饮品,可口可乐公司的一些其他规则也存在不少争议。该公司一名前员工曾在社交媒体上发帖称:“他们制定了一个非常严格的考勤政策。
如果你生病了必须提前48小时请病假,否则就要面临处罚。谁能提前48小时知道自己要感冒了?”
此外,可口可乐和百事可乐目前均为全球知名的饮料品牌商,不过在市场份额和市值方面,可口要领先于百事。
Euromonitor的.统计报告中,2020年可口可乐占据全球软饮料市场14.9%的份额,坐稳行业头把交椅;百事可乐排在第二位,占据7.2%的市场份额,不足可口可乐的一半。
2021年,百事可乐和可口可乐两家公司共占据了美国70%的市场份额,其中可口可乐拥有美国市场的44%份额,百事可乐拥有26%。
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据美国《太阳报》报道,根据这家目前市值达2820亿美元的跨国公司一些员工的说法,喝主要竞争对手百事可乐的产品可能遭到解雇。
有自称史密斯的网民在线上问答网站Quora声称,为这家饮料巨头工作的人,在加班时不允许饮用对手的饮料。
史密斯的贴文称:“在被雇佣后,你实际上签署了一份协议,声明你不会购买或消费任何竞争对手的产品,否则面临解雇。”
另外还有其他一些古怪的准则员工必须遵守。网站上有人分享可口可乐对41页行为准则的概述,包括说明它如何“可以使员工受益”的理由,例如可以使员工以诚实和道德的方式行事、坚持公司的价值观并保护公司的声誉、了解可口可乐对员工的期望、每天做出正确的决定、遵守适用于公司的法律和法规及标准、如有任何问题会知道去哪里寻求帮助或指导。
请病假须48小时前通知
虽然行为准则并不少见,但可口可乐已实施的一些政策可能被视为并不正常,例如严格的考勤政策。一名可口可乐前员工在评论网站Glassdoor上说:“他们有一个疯狂严格的出勤政策。如果没有提前48小时通知,则不会在不受处分下给予病假。谁会提前48小时知道会感染流感?”
此外,员工不能对媒体发言。可口可乐的前员工麦克卢尔在Quora上说,员工“不允许在任何媒体上被引述”,并指出这是在该员工在该公司工作时实施的政策。
麦克卢尔在他的帖子中继续表示,这意味著即使“媒体的采访或(对媒体的)声明与可口可乐没有任何联系”,也要放弃采访。
另外,多伦多《太阳报》过去曾报道,在2020年末和2021年初,这家饮料巨头要求其许多员工接受一项名为“直面种族主义”的培训计划,其中包括工人应该采取“不那么白人”行动的方向。据报,他们被指示“减少压迫”、“倾听”、“相信”,并与“白人团结”决裂。
美国《太阳报》联系了可口可乐公司,以核实这些具体指控的真实性,但尚未收到回复。
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