领导心腹不要惹
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领导心腹不要惹,在职场上有些特别是羡慕那些能成为老板心腹的人,但有的人却很讨厌这些心腹,主要还是因为嫉妒,其实想要在职场混的好首先要学会怎么做人,以下是关于领导心腹不要惹。
领导心腹不要惹1
无论怎样,一定不要得罪老板身边的心腹,要争取能和他们友好相处,得到他们的认同;不能的话,也不要和他们发生正面冲突,一时的忍让可以给你换来长久的好处。
三国时期,曹圣和曹植都想争夺魏王世子的宝座,曹植是一个很有才华的人,文采过人,他知道自已的父亲爱才,又是一国的君王,所以恃才傲物,把其他人都不放在眼里,不理睬父亲身旁的其他人
曹圣就不同,他知道自己的才华比不上弟弟,于是就在其他方面努力,对父亲身旁的每一个人都非常尊敬,并经常虚心向他们请教,每每为曹操送行时,他常常一语不发,扑在曹操身边就大哭,曹操每次都感动不已
后来曹操身边的很多人都帮曹圣,连曹操的一个宠妾都为他说好话?最后终于将曹圣立为世子。曹植则是留下了“本是同根生,相煎何太急”的悲叹而离开了人间。
我们从这个典故里可以看出,曹圣的做法要高明的多,他善于调动各方面的人为自己说话,善于与各种不同的人搞好关系,就是凭这个,他打败了曹植。因此说,和领导身边的人搞好关系,让他们帮你说话,这样,你就更容易打败竞争对手。
李陶在一家电脑公司上班,刚来没多久,有一次,他让办公室的一个职员帮他打印一份材料,这件事本在那个职员工作范围内,但是她却爱理不理的,态度很不好。
隔了半个小时,李陶去取东西,那个人却说还没有打印呢,仍是爱理不理的态度。事情没有做好,还这样的态度,他听了非常生气,和那个人吵了一架。回来后,心里仍是愤愤不平。
后来他的一个同事告诉他,那个人是老板的侄女,平时别人都躲着她,你怎么这么大胆?他听后吸了一口冷气。可以想象,他以后在这个公司里想要得到晋升是非常困难的。
像李陶这样,就犯了一个非常严重的错误,因此,当你是一个新人,刚到一家单位时,一定要打听公司内部的各种关系,不要犯李陶那样的错误。
弄清了谁是老板的心腹后,就要采取一定的措施来争取和他们友好相处。
要细心观察,看他们有什么样的特点,不要表现得迫不及待想接近他们,跟他们拉关系,有时侯这样做说不定会弄巧成拙。同时还要以平常心对待他们,观察对方一言一行
多方打听他们的兴趣爱好和经历等,等了解清楚了,就可以开始行动了,向他们表示友好,可以表示自己也有同样的兴趣,来拉近彼此的距离。当他们有困难需要帮忙时,一定要全心全意地帮他们,从现在看是付出了点时间、精力或者是金钱,但从长期来看,受益是无穷的。他们在老板面前的美言会让你在这个单位中晋升容易得多。
得意而不忘形
在你成功之时,你最多只能高兴5分钟,因为你若不努力,第6分钟就会有人赶上你,甚至超过你。
人生处在顺境和得意时,最容易得意忘形,滋生败像,乐极生悲,看过电影《特洛伊》的人,想必都会记得特洛伊王国是怎样被毁灭的。特洛伊人与入侵的希腊联军作战
双方互有胜负,后来联军中有人献技,假装全部撤退,留下一匹大木马,并将勇士藏在马腹内,其他的主力部队则躲在附近。特洛伊人望着远去的舰队,以为敌人真的撤退了,于是将木马拖入城内,歌舞狂欢,饮酒作乐。就在他们进入梦香之时,木马中的敌人纷纷跳出,打开城门,里应外合,于是特洛伊灭亡了。
这个故事给我们的教训有两点:一是得意时不要高兴得太早,否则失意马上就到。二是失败也莫生气,危机即转机,失败后面可能就是成功,遇到挫折时,要咬紧牙关,坚韧自强
逆境即将过去,雨过天睛,前程一片光明。工作中,有些人因为顺境连连而愈感欣慰,愉悦之情不时流露于脸上,然而,不能光是高兴,应该想想怎么才能维持好运,永藻成功。希腊著名的雄辩家戴摩斯说:“维持幸福,远比得到幸福困难。”同样的道理,好业绩来得不易,但更难得的是如何保持好业绩。
一位著名的企业家曾这样讲过:“当你经过千辛万苦使你的产品打开市场的时候,你最多只能高兴5分钟,因为你若不努力,第6分钟就会有人赶上你,甚至超过你。”
当你被上司提升或嘉奖的时候,如果你常常会自鸣得意,那你就要好好学一番涵养的功夫,把你那因升迁而引起的过度兴奋压下去,因为在你没有达到心中既定的伟大目标之前,中途的一些升迁,真可说是微乎其微的小事。
也许你在实行一个计划时,一着手就大受他人夸奖,但你必须对他们的夸奖一笑置之,仍旧埋头苦干,直到隐藏在心目中的大目标完成为止。那时人家对你的惊叹,将远非起初的夸奖所能及。
美国汽车大王福特曾说:“一个人如果自以为有了许多成就就止步不前,那么他的失败就在眼前了。许多人一开始就奋斗得十分起劲,但前途稍露光明后,便自鸣得意起来,于是失败立刻接踵而来。”
一个人是否伟大,是可以从他对自己的成就所持的态度看出来的。因此,即使你的运气极好,也莫要得意忘形,积累你的成就,作为你更上一层楼的阶梯吧。
别独享荣耀
你的荣耀可能会让别人变得黯淡,产生一种不安全感;而你的感谢、分享、谦卑,正好给别人吃下一颗定心丸。当你在工作上有特别表现而受到肯定时,千万记住——别独享荣耀,否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。
有个编辑很有才气,他编辑的杂志很受欢迎,有一年他得了大奖,老板还另给了他一个红包,并且当众表扬他的工作业绩。但是他并没有现场感谢上司和下属们的协助,更没有把奖金拿出一部分请客,所以大家虽然表面上不便说什么,但心里却感到不舒服,和他产生了隔阂,因此,时不时地和他作对就在所难免了。
由于上司的白眼,同事间的芙系冷淡,两个月后,他就因为呆不下去而辞职了。
相信这也是我们工作中经常遇到的事吧,因此,为了让这份荣耀为你带来益处,你需要做好如下几件事。
首先,感谢。感谢同仁的鼓励、帮助和协作,不要认为这都是自己的功劳z尤其要感谢上司,感谢他的提拔、指导、授权。如果实际情况果真如此,那么你的感谢就是应该的z如果同仁的协助有限,上司也不值得恭维
你也有必要感谢他们,这样做虽然虚伪一些,但却可以避免你成为靶子,百花奖或金鸡奖得主上台领奖时,都要感谢一大堆,道理就在于此,这种口惠而实不至的感谢虽然缺乏“实质”上的意义,但听到的人都会很愉快,也就不会排挤你了。
其次,分享。口头上的感谢是一种分享,这种“分享”可以无穷地扩大范围,反正“礼多人不怪”嘛。另外一种是实质上的分享,别人倒也不是非要分你一杯羹不可,但是你要主动地与他人分享
让他人有受尊重的感觉,如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的,那么你就更不应该忘记这一点。“实质”的分享有很多种方式,小的荣耀请吃糖,大的荣耀请吃饭,同事分享了你的荣耀,受到了你的尊重,你们今后关系会更加融洽。
最后,谦虚。人往往一有了荣耀就“忘了我是谁”地自我膨胀,这种心情是可以理解的,但旁人就遭殃了,他们要忍受你的嚣张气焰,却又不敢出声,因为你正在风头上;
可是慢慢地,他们会在工作上有意无意地抵制你,不与你合作,让你碰钉子。因此有了荣耀,更要谦虚;别人看到你的谦虚,会说“他还满客气的嘛!”当然就不会找你的麻烦,和你作对了。
其实别独享荣耀,说穿了就是不要威胁到别人的地位和利益,不要侵占别人的生存空间。因为你的荣耀会让别人黯淡,产生一种不安全感;而你的感谢、分享、谦虚,正好给旁人吃下一颗定心丸,人性就是这么奇妙,没什么话好说。
领导心腹不要惹2
领导的心腹,一般都有这五个特征
一、故意摆谱---就是为了显得跟别人不一样
让别人注意自己,甚至讨好自己。这是成为领导心腹之后,大多数人喜欢在别人面前摆谱的原因。不能说这不对,只能说你能不能适应。因为这是职场中普遍存在的现象,你又无法改变事实,只能试着去改变自己的想法了,否则你就会吃尽苦头的!
二、说话呛人---还是优越感的一种体现
身后有靠山,跟身后什么都没有,说起话来都不一样,相信你在职场上也应该深有体会吧!尤其是面对领导的心腹,会不会觉得他们有时候比领导还要高高在上?其实这是这种人体现优越感的一种方式,不要去阻止他们的表演,因为这会让你得不偿失!
三、狐假虎威---就是想让你对他们更尊重
只有觉得让你害怕了,这种人才会觉得你对他们更尊重,所以他们才会利用领导的权力狐假虎威。遇此情况,还是躲得远远的比较好。揭穿他们,只会让他们变得更加肆无忌惮,甚至是狗急跳墙。跟这种人之前发生不愉快,是对你的.时间和精力的浪费!
四、以权谋私---说白了就是想占便宜
得到了领导的赏识,成为领导的心腹,怎么可能不会不利用权力之便占点便宜呢?不这么做感觉就对不起自己之前的付出,这是大多数人内心的想法。所以才有更多的人比较讨厌领导的心腹,就是因为他们总是仗着优势以权谋私,损害了他人的利益!
五、看人带色---就是瞧不起人的行为
这种人一旦成了气候,就会变得不拿正眼看人,或者看人带色,也就是对待不同的人用不同的眼光。除非你特别有能力,同样也获得了领导的赏识,这种人就会对你特别的毕恭毕敬,否则就会瞧不起你,把你看得一无是处,甚至是故意找你的麻烦!
领导心腹不要惹3
成为领导心腹:做好这三要三不要!
三要:
1、要忠诚可靠
首先要让领导觉得你是可信的,能够为他所用的。忠诚可靠不仅仅是你是个老实人,最重要的,要能多和领导接触、多通过具体的事让领导熟悉你、信任你。领导在与不在,领导知道不知道,都能经得住考验。毕竟,没有哪个领导愿意让一个不熟悉不信任的人,成为自己的心腹。
2、要耳聪目明
跟着领导办事,要耳聪目明,关键场合能看出事儿,能听出音儿;能想领导所想,急领导所急;能维护领导的面子,也能给领导解围;领导想到的能做好,领导没想到也能想到。
贺磊是作为办公室秘书,经常跟着领导办事,思维缜密、眼皮活络,每次重要的接待和会议,遇到突发状况,都能轻松解决,所以部门领导杨主任每次重要的事情都安排给贺磊、出差也带上他,贺磊提拔得也很快。
3、要贴心用心
领导身边,有能力的人非常多,但能够真正贴心又用心的并不多。用心贴心不仅体现在工作中,包括生活中能够为领导着想。晓枫参加工作半年,对同事关心,对领导更是贴心。部门的陆经理胃不好,每天早早来到办公室搞好卫生、烧好水,为陆经理泡上一壶热茶。这样的举动做一次不难,但能长期坚持,领导一定另眼相看。
三不要:
1、不要大嘴巴
不要把领导和你说的知心的话,透露的一些信息,故作高深、神秘兮兮向其它同事透露,在同事面前刷存在感。
领导需要低调、内敛,能藏得住事的心腹,不需要浮夸的下属给他惹麻烦。
能够保密、嘴巴严的人,才能获得领导更多的信任。
2、不要乱显摆
不要因为领导把你当自己人,出差带上你、重要的事情交给你,就到处炫耀、显摆,同样这样也会给领导添乱惹麻烦。
3、不要没分寸
不要因为领导把你当自己人,就不知所以,弄得一人之下万人之上,甚至领导不在发号施令;更不能依仗领导庇护,仗势欺人,胡作非为;这样的人,领导不仅不能成为心腹,还会受到打压。
所以,下属要忠诚可靠、耳聪目明、贴心用心,为人谦逊有分寸才能成为领导心腹。
当然,每个领导的性格不同,为人处事的风格不同。
像商界大佬们,董明珠强势,做事雷厉风行;马化腾则沉稳内敛,随和温润;相比之下,马云显得天马行空,还没做,就要先说出来。
所以,虽然董明珠、马化腾、马云这些大佬们都很成功,但显然他们选人、用人的标准却不同。
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