男性跳槽不要犯哪些错误
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男性跳槽不要犯哪些错误,跳槽是我们很经常做的事情,自己现在的公司做的不好,别的公司更加的吸引人,选择去了另外的公司,小编和大家一起来看看男性跳槽不要犯哪些错误的相关资料。
男性跳槽不要犯哪些错误1
1、 在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2、 不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3、 不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4、 不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5、 不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6、 不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
男性跳槽不要犯哪些错误2
第一类错误,没做足功课
求职者主要忽视在4个重要方面做功课。
第一,不了解自己所处行业或职位的招聘市场的情况;
第二、不了解目标公司的市场地位和经营状况;
第三、忽视对目标公司企业文化的了解;
第四、只在意头衔不在意工作内容和评估方式。
首先,如果不了解自己所处行业或职位的招聘市场的情况,就很难对目标岗位或薪资进行准确的定位,从而会导致对自身作出过高或过低的预估。
如何了解这些信息?
建议是,猎头是获得基本信息的第一来源,与猎头就所在行业和目标岗位进行充分的沟通,有助于你对自身了岗位的定位。
招聘网站也是一个信息来源,盖哥建议你,定期更新一下自己的简历,即便不想跳槽也可以试着投一下应聘职位,甚至可以去面试一下,对自己的定位会有很大的益处。
第二、不能想当然的认为目标公司是个好公司。
其实很多公司明明是麻烦缠身,可还是会高薪聘人,主要原因就是认为外来的和尚会念经,甚至更有甚者是希望来的人是“佛主转世”或“仙女下凡”,能够让公司“起死回生”!
跳到这样的公司,就真的是跳到“坑”里去了!
如何了解目标公司的经营状况?
当然上市公司比较便捷,可以看它的年报、季报及各种公告,而对于非上市公司,向业内的同行了解是比较靠谱的方法,如果你们有共同的客户那就更好了。
上述都没有,《天眼查》《企查查》等网站也是不错的信息来源,主要看诉讼和风险,如果目标企业的诉讼主要是与应付款有关的,作为采购人你就要当心了。
第三、文化契合度很重要!
不要过高的评估自己的适应能力,忽视对目标公司企业文化的了解,如果气场不合,加入新公司会非常的难受。
对于这一点,盖哥其实也没有好的建议,因为世界上完全相同文化的企业是没有的,盖哥只能提醒你,要当心文化背景差异较大的情况,如从国营企业跳到外资企业或从外资企业跳到民营企业。
第四、企业为吸引人才,往往会“美化”招聘的职位。
实际职位名称和工作内容相差很大,例如,招“采购总监”结果工作内容基本上就是“采购经理”,会让跳槽的人产生很大的心理落差;再有,求职者会很容易忽略工作绩效评估的内容和方式,结果表面上给了很高的工资,结果因为绩效的问题七扣八扣也没比原来高多少!
建议,在与猎头沟通或面试时,要特别就上述内容进行确认,以便对目标岗位进行准确的评估。
认为,如果跳槽后实际的薪水没有比原来高出30%,就是变相降薪!只在意头衔不在意工作内容和评估方式,要想成功就只能靠运气。
第二类错误,为钱离开
能够忍受高薪诱惑的人很少!
很多人考虑跳槽时可能因为公司的经营、企业的文化、个人的发展等因素,但在决定做跳槽到哪一家公司的时候,都会有意无意地把钱作为第一因素。
但往往,过分关注金钱是导致第一类错误的主要原因。
一个猎头曾经说过“升职和加薪的吸引力会盖过了解核心信息的重要性!”
对此,盖哥建议你决定跳到哪一家公司的时候,参考一个重要的指标“资源利用率”,也就是你过往的经历对你未来的工作会有多大的帮助?你曾经的人脉关系是否会因为到新的岗位而被割断?新的公司或职位是否可以对你的经历和人脉产生正向的`作用?
第三类错误,为离开而离
有的时候,人们会对当下处境非常地不满,急于摆脱。总觉得领导对自己不公平,同事总是针对自己。
他们不去分析原因,也不去理性计划,毫无必要地急着跳槽,不愿等待合适的机会,并且,固执的认为别的地方一定会比现在好。
其实很多的时候,骑驴找马找到的是猪!
盖哥曾经在一次分享中,提到过,一个人如果在现在的公司里处理不好上下级及同事之间的关系,到新的公司也一样处理不好。
盖哥认为,多分析一下自身的原因,而且跳槽一定不能是因为是一时冲动,要对自己现实的情况进行理性的分析,即便确定要离开,也要对跳槽进行理性的规划。
第四类错误,高估自己
这一点其实最好理解。
人们经常会将成功的原因,归功于自己,将失败归咎于环境或他人。
比起高估自己的能力来说,对自己缺点的认识不足,更危险。
人们往往忽视公司平台在他们的成功中发挥的作用,也不能正确评估自己在导致目前工作失败的原因所占的比重。
正像一个猎头所说的“求职者往往认为所在公司有问题,而看不到他们自己可能也是问题的一部分。”
盖哥建议,多听一听上级和同事对自己的评价。对于同事们所指出的一些问题,要报以善意的态度去理解,有则改之无则加勉。
第五类错误,短期思维
短期思维,有很大的可能是上面四类错误综合产生的结果。
比如,准备不足会让跳槽变得有很大的随机性;
面对高薪诱惑,会让跳槽变得迫不及待;
为离开而离开,是想最快速的摆脱当下的处境,对于未来会怎样,并没有过多的考虑。
而如果高估自己,可能导致人们觉得现在得到的与自己的付出不相等。
针对上述的这些错误,盖哥建议,采购经理人无论是否想要跳槽,都需要每隔一段时间给自己做一下职业能力测评,做到知己才能有的放矢。
采购经理人能力测评共分为六个一级指标,分别为心理资本、学习能力、管理决策能力、冲突管理能力、创新能力、变革管理,每级指标下基于该指标的要求更为详尽的二级指标若干。
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