如何找到自己的优势
本文已影响2.23W人
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如何找到自己的优势,找不到人生目标,是常态,找到了目标是你的幸运,之所以找不到目标,是因为我们还没有发现自己真正的优势,知道自己的优势在哪很重要,那么下面分享如何找到自己的优势。
1、找到你具有探索欲的事情
欲望是一切价值的开端。比如你特别喜欢分享和沟通,那你就会去花费时间去专注研究这一方面,或者花费时间去跟更多的人沟通和分享,这些都是主动去做的,也不需要自律,更不需要别人的监督。
2、找到让你有成就感的事情
这件事情可以很小,但是能带给你满足感,说明你是有能力去做这件事情的,也可以去创造价值。
比如能够获得他人好感的能力,你可以利用此项能力成交了一单生意或者结识了仰慕已久的男神、女生,这就是获得满足感和成就感。
3、找到你学得快的事情
你可以梳理一下自己之前的经历,有哪些是别人需要学习很久,而你只需要花费很少时间就学会了的。比如学习代码,有的人就比别人学习用的时间少,做出的结果还比别人好,这就是你的天赋,有的人可能天生就适合做这件事情。
总之,找到你的优势,可以让你更加轻松的面对人生,即便在社会各种内卷的情况下,也可以脱颖而出,实现人生的`跨越式成长。
为什么要发现自己真正的优势?
1、真正的优势可以直接创造价值
比如,罗振宇老师,他创办的得到课堂,就是对知识资源的最大化利用。他可以用生产知识的优势,去帮助需要学习的人,进行价值创造。不仅他自己产出知识,他还请了很多厉害的人一起产出内容,这样就可以帮助更多的人,创造更大价值。
因此,当你把优势变成能力的时候,就可以为你直接创造价值。
2、真正的优势更容易拥有影响力
现在的互联网社会,就是一个放大镜。只要我们所拥有的优势能够为别人创造价值,那么大家就都可以很方便的看到,并且会把你的价值加倍放大。
比如,直播一哥李佳琦,正是因为他对女生群体、她们所用的产品和场景的了解,才能用直播将他的价值进行放大,为他带来更多的财富和影响力。
1、要把精力放在自己的优势上。
你的优势在哪里,你的成绩就在哪里。
2、补长板
这里的“补”就是加强,尽管是你的优势,但你还有许多东西要学。
3、更改偏见
很多在某学科的专家以不懂其他领域的知识为荣,实际上,要发挥自己的优势,就不能挑食。只要是对自己的优势有利的知识,都应该去学习。
4、发现自己不能做的事
很多人都有不擅长的事,努力避开它们,才是上上策。
5、在短板上不要浪费时间
从中等到优秀所花的时间,要比从零到中等短得多。如果你已经在某些事情上展露天赋,那就继续努力,别错过这个机会。
同样,如果你对一个东西一窍不通,就别在上面浪费过多的时间。
比如,你大学学的不是计算机类的`专业,也根本没接触过编程,数学之类的课更是几乎没上过。即便现在程序员能获得高收入,也并不适合你。
干编程并不是上个培训班就完事了,没有强大的自驱力和自学能力,没有对编程的热爱,迟早会被淘汰。
与其那样随大流,不如找到自己的优势,深入挖掘,形成护城河。
记住这个方法——反馈分析法,它能让你找到自己的优势,你就是人群中最耀眼的那颗星。
两个角度深挖
咱们闲言少叙直接上重点,在我看来挖掘个人优势可以从两个角度入手、
角度一、向内挖掘
向内挖掘是指通过深入挖掘自己的过往经历、想法、感觉等来寻找自己的优势。具体有4个方法可以尝试、
1、梳理成就事件
首先你需要静下心来认真梳理近几年自己做过的成就事件,这些具有成就感的事件不一定非得是别人认可的,更不需要是多大的事,只需你自己觉得很有成就感,做完很兴奋很喜悦就可以。
之后把这些成就事件列出来,无论大小越多越好,越详细越好。
然后逐一分析,找到这些事件所反映的自身能力,列出来。之后按照出现频率由高到低排列顺序,或者找到不同能力之间的交集,归为一类。
一般情况下,前三名就是你的显著优势。
2、写成功日记
可能有的朋友会说、我这些年活得太失败了,绞尽脑汁想半天,也没找出有什么事是让我特别有成就感的,我是不是就没有任何优势可言呢?
错!当然不是。
我坚信任何人都有自己的优势和短板,你之所以没发现优势,只是有些不自信甚至自卑。
针对这种情况,你可以用第二种方法——记录成功日记。
就像平时写日记一样,每天至少记录一件自己觉得比较成功的事。坚持每天写,刚开始的`时候可能还是找不出可写的,但是别放弃!实在找不到就试着做点会让自己觉得有成就感的事,然后记下来。
三个月或者半年后再回过头来翻看成就日记,你会发现自己也不是那么一无是处,还是有很多值得注意的优势的!
3、三点合一取交集
我之前还试过三点合一取交集的方法,这个方法不仅让我找到了自己的优势所在,还让我找到了自己努力的方向。
所谓三点合一就是指从三个角度梳理,然后取其交集。这三个角度具体是指、
做得比一般人快的事
做完特别有成就感的事
做起来很开心的事
这三类事情,每类写10件,然后找到其中的交集,分析交集事情所体现的能力,这些能力就是你的优势所在。
4、反馈分析法
管理学大师彼得·德鲁克,在《自我管理》这篇文章中,介绍了一个自己实践了二十年的方法,也就是“反馈分析法”。
这个方法怎样操作呢?自己在做一个选择时,写下自己期望的结果,然后等若干个月后,用实际结果和之前期望的结果对照,发现自己在哪些方面做的好,也就是优势所在,同时,还可以发现,哪些是自己不能胜任的,或者说劣势所在。
角度二、向外寻找
所谓向外寻找就是指通过与外部世界的交流,在反馈中得到自己的优势。
乔哈里窗理论告诉我们,人类对自己的认知并不像自己想的那样清晰,每个人都有自我认知的盲区。但这个盲区对于旁观者而言,却可能很清晰。
所以在借助向内寻找这个角度的同时,我们也完全可以求助身边的“旁观者”,比如同学、同事、家人、老朋友等等,借助他们的视角来观察自己的优势。
之后把这些外部反馈汇总起来,找出其中出现频率最高的评价,一般情况下这就是别人眼中你的优势了。
刻意练习提升
找到优势并不意味着就能够让优势充分发挥作用,只有经过刻意打磨的优势才能成为真正的优势。
挖掘到自己的优势之后,记得进行刻意打磨,让自己的优势更突出,这样优势才会成为真正的优势,成为自己胜人一筹的利器。
可能有小伙伴会问,优势是不是天生的?是否可以后天通过刻意练习打磨出来?
优势可以打磨出来,这也是优秀的人与普通人之间的差异。
优秀的人看到别人具有的优势,就会想着如何让自己也具有同样的优势,会通过刻意练习让自己具备同样的优势。
当你想要具备与别人同样的优势时,可以通过刻意练习来提升。不过需要注意的是,不要贪心,每次关注一个能力进行刻意练习,直到具备那个优势,再练习想具备的其他优势。
对于期待有优势的我们,一方面可以通过向内或者向外挖掘固有优势,也可以向优秀的人学习,通过刻意练习,让自己具备想要的优势。
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