如何找准自己的角色
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如何找准自己的角色,很多热会因为不清楚自己的能力和位置而在职场中会犯很多的错误,很多时候人们需要认清自己所在的位置,这样才会知道自己需要努力的方向是什么,以下分享如何找准自己的角色。
如何找准自己的角色1
1、正确分析自己是前提。
你高中没读完,勉强通过成人高考取得大专文凭,因为在职场小有成就就牛逼哄哄,说要创立自己的商业王国,成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲,但缺乏耐心和持续力,但你却选择了一份需要持久耐心的工作。
等等,诸如此类,都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来,不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要,分析自己的特点、优势、短处,再用三圈理论分析自己适合干什么,脚踏实地去做,这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级,正吹风得意,准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导,可想而知,你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。
你在单位兢兢业业近十年,却一直没得到提拔,最近一次单位又提拔了一批人,还是没有你,结果你很灰心,决定不计一切后果找领导说清楚,差点和领导动起手来。
在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手,你只是执行者,决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因,不要动不动追问领导,先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位,比如领导身边人,说的话有时候比一些中层领导还管用,你自我感觉很良好,觉得自己真的就是“二号首长”了,内心总是飘飘然,把谁都不放在眼里,结果领导以更换,没带走你。
你初入职场,出身农村,长相一般甚至偏差,没有一技之长,也不敢说太多话,觉得自己很渺小很卑微,有时候领导想给你机会,你主动表示自己不行,结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中,每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的`位置,是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋小编看来,有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。
该你工作职责内的,先做好再提升再出亮点,让领导和同事刮目相看;单位出现问题时或者领导需要你的时候,你能够正确地补台,让领导发现你的价值。
如何找准自己的角色2
摆正自己的位置
人不能忘乎所以,时时都得摆正自己的位置,如果你只是一个士兵,就别老想着对别人发号施令。想发号施令,那是等你当了将军以后的事。如果你是一颗螺丝钉,就牢牢的固定在你的位置上,一步也不要挪动。
如果你是泰山顶上一青松,应当知道是泰山提升了你的位置,别以为是你把泰山踩在脚了下。位置是客观的存在,而目光却可以改变对位置的感觉。在马拉松长跑队伍中,你老回头看,就会觉得,在你身后跟着一大片,你的位置在最前面。如果你盯着前面,又觉得自己是最后一名。
位置并不重要,但在不同的位置上审视同一事物,就会产生不同的印象。人生大舞台,在这个舞台上你的位置如果是个演员,你就得学会演戏,要听导演的,别让人觉得你演啥啥也不像,否则你准得砸饭碗。
当然导演也得听制片人的,否则他也要砸饭碗,所以一定要摆正自己的位置。如果你是观众,就得学会看戏,想着自己只是一个观众,戏里的事,就别跟着瞎操心。
戏里的故事是别人编的,说真也真,说不真也不真。如果你连真假也分不清,那么你的位置就不是观众,而成了戏里的角色了。
而在这个人生大舞台上,人们常常找不着自己的位置,有时觉得像演员,有时又觉得像观众。有时觉得好像在看别人演戏,有时又觉得自己在演戏给别人看。或许生活本就这样,我们必须时时调整自己的位置。当演员时尽量演好自己的角色,当观众时别忘记了自己只是在看戏。
站在父母的位置上就要多一分责任和耐心;站在儿女的位置上,则要多一分理解和关心。站在领导的位置上要设身处地的想想下属,想想别人的难处。站在下属的位置上,也要想想领导,他要照顾下面,又要看上面的脸色,有时两头不讨好,也怪难的。
在人生的舞台上每个人都在不断的变化着自己的位置,只有处在别人的位置上才会理解别人,才会真正体会到自己在别人眼里所处的位置。一个想在别人眼里留有位置的人,首先要让别人也能在你心目中留有位置。
任何时候都不要以自己的位置炫耀别人,觉得自己的位置重要。任何时候也不要贬低自己的位置,觉得自己的位置可有可无。
摆正自己的位置,在什么位置就寻找什么位置的意义,这其实就是一种适应生活的能力,世界上本没有什么绝对的合理,也不存在绝对的公平。
在生活中很多人都不能正确的认识自己,摆不正自己的位置。他们总是过高的估计自己的能力与影响力,所以就总是摆不正自己的位置,于是很多机会就因为这个与他们失之交臂。
如何找准自己的角色3
关系再好,也要摆正位置,职场人该如何摆正自己的位置?
对职场人来说,职业发展的最大障碍就是不是看不清自己,而是没有摆正自己的位置。而现实中,往往是当局者迷;犯错的人,从不自知。
错误会衍生糟糕的结果,糟糕的结果又加剧了错误的蔓延,形成了难以挣脱的迷茫沼泽。半年前,时先生联系到我的时候,就正处于这种迷茫的状态。
职场前几年,他都走得很顺畅。他业务能力强,做过几个不错的大项目,很受老板的赏识。4年间两次晋升,从团队长做到了副总监,。
但是在近两年,他工作虽然依旧很卖力,却发展平平,似乎是陷入了职业瓶颈。老板把大项目交给了新人,有后进公司的人很快升职。最让他无法接受的是
其中有一个自己原来带过的下属,竟然一路晋升,在上一次竞聘中,被聘为总监,成了他的顶头上司。在他看来,他的能力在公司是有目共睹的,这一切本是他应得的,也因此对公司领导产生了强烈的抱怨。
与时先生沟通的时候,老王感受到了他言语之间的愤慨和郁闷。他当时很迷茫,因为公司发展不错,他积累了这么多年,不想轻易跳槽。可是眼前的状况,又让他很苦恼,始终搞不明白究竟是哪里出了问题。
经过深入沟通,老王终于找到了症结所在。首先因为前几年职场的顺利晋升,项目越做越大。时先生的胃口也越来越大,他不喜欢做小项目,常常对领导的工作安排提出反对意见,想方设法地把小项目都分配给其他同事。
他自以为是公司骨干,就挑肥拣瘦,让上层领导对他颇有微词。在探讨项目时,常常会以自己过去的经验和阅历压制职场新人,他带领的团队成了他的一言堂,也因此渐渐失去了同事们的尊敬和信赖。
“得道多助,失道寡助,”失去了老板和同事信赖的时先生,在职场止步不前。纵然他工作很卖力,却没有摆正自己的位置。过去的成就让时先生渐渐迷失,致使身在局中他,从未感知到自己的错误。
“只缘身在此山中”,在古诗里是诗意的美景,在职场中却必定会变成遗憾。因为,人最可怕的就是看不清自己,找不准自己的位置。
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