如何与领导博弈相处
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如何与领导博弈相处,上司是你的“衣食父母”,他们直接影响你的事业和情绪。你们同是一根绳上的蚂蚱。“搞定”你的上司,与上司和平相处,这点至关重要,那么如何与领导博弈相处?
要学会认真倾听
有些刚入职的人,如果足够聪明,有能力,工作又有干劲,从自身来讲,这是优点,可是如果表现的不恰当,往往会费力不讨好。而且这样的新人往往会非常高傲,觉得以自己的能力完全可以替代领导。
这种人在与领导发生意见不统一的时候,仅仅为证明自己的能力,不惜和领导顶嘴,赢了面子,毁了形象,给领导留下唱反调的印象,早晚要被穿小鞋,站在对方的角度想一想,领导不会喜欢不听话的'员工。
不说坏话
和领导打交道的时候,千万不要说别人的坏话,因为任何一个领导都不喜欢听到这些话,毕竟都是自己手底下的员工。你如果说别人的坏话,肯定会让领导觉得你这个人别有用心,会觉得你在挑拨同事间的关系。
和你的领导交流的时候,千万别做这种事,不该说的话,千万不要说,到时候吃不了兜着走可就坏了,一旦让领导对你产生仇视,那么你的职场生涯注定要结束了。
别露太多才能
在职场上,过分显示自己的才能,领导会觉得你过于锋利,而过分的隐藏自己的才华,领导会觉得你太过平庸,所以最良好的才能显露分寸是,不过分的隐藏又不急于显露,适时露一手,会让领导觉得你还有一手,徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处,无论怎么露,把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导,隐也不能瞒领导,你的才能既不能盖过领导,又不能让领导小瞧你,把握好你既是一位有才能的人,又是一位谦谦君子,领既能用你,你又不会动领导的奶酪。
(1)懂得倾听
倾听,是一种尊重。当上司滔滔不绝的时候,你要专心聆听,排除一切使你开小差的意念。用眼睛认真地注视着他,而不是埋着头苦思冥想,同时,做一点记录。当上司发言完毕,不要着急说话,稍稍思考片刻,真正弄懂上司的意图,再适时提问或回答。
(2)言简意赅
简洁,是一种智慧。直截了当、清晰明了地汇报工作,才是上司中意的工作方式。当你提交一份详细的'报告时,可以在文章前面做一个简明扼要的内容提要,它可以在较短时间内,使上司明白你报告的全部内容。上司希望你把工作汇报得简单明了,而不是繁琐。
(3)战略战术
战术,是一种谋略。比如上司的决议,不要“直率”地当即提出不同意见,应站在上司的角度看待问题。如果认为其中确有不当之处,要用委婉的提问方式表达你的异议。别怕向上司提供坏消息,只要注意时间、地点、场合、方法,讲点战术,一切就能迎刃而解。
(4)尽职尽责
毋庸多言,这是一项基本又基本的职责。一个职员若不能妥善解决自己职责所在的工作和问题,无法完成分内之事,上司必然不会再与你浪费一丝一毫的时间了,准备卷铺盖走人吧。
(5)积极工作
如果你仔细观察,就会发现那些经验老道的员工,很少会使用“麻烦”“危机”“挫折”等消极词汇。遇到困难的境况,他们称之为“挑战”。然后,积极主动地制订计划,并以实际行动迎接困难。
(6)信守诺言
如果你没兑现你所承诺的工作绩效,就不得不令人怀疑你是否值得信任,你是否具备足够的工作能力。一旦你发现,这项工作自己确实难以胜任,要尽快说明。虽然上司会不快,但是总比到最后引发强烈的不满要好得多。
(7)关系有度
你必须明白自己的身份和立场,毕竟你与上司的地位迥然不同。不要太生疏冷淡,也不要过度亲密,避免卷入彼此的私生活。与上司保持健康的关系,并有创造性、有成效地完成工作,就是上司最想看到的事情。
谈话技巧1:切入正题
高情商和领导的谈话技巧是直奔主题,用清晰稳定的语气用最简洁的方式告诉领导你要汇报的情况。为什么要直奔主题,直奔主题来谈呢?原因很简单,领导通常比你有更多的工作要做,所以他们的时间非常宝贵。
跟领导说话的时候,要说重点,主题,不要啰嗦。这表明你尊重领导的时间,处于领导的位置去考虑问题。你的行为自然会得到领导的赞赏。
谈话技巧2:谈话时间
与具有高情商的领导交谈的.最重要的技巧和秘诀之一就是控制谈话的时间。当然,这个前提是你跟领导说话,而不是领导跟你说话。两者之间存在质的差异。
那么说到这里,很多人可能会问,应该控制多少时间呢?这也有门道。一般来说,它不能太长或太短。最好控制在3-5分钟内。
这是有根据的,因为在领导忙其他事情的时候,通常最多给你3-5分钟的时间是最合适的。另一种是,如果没有特殊问题,可以在这段时间内上报。
你可能会说,但我有很多工作要报告,我没有足够的时间。我该怎么办?这涉及到第一个技能。试着直奔主题,直奔主题。二是提前做好准备,对要报道的内容进行整理、分类、总结。
然后报告将非常有条理。现在,以你工作能力的表现,相信领导会看在眼里,给你的分数自然会更高。这是成功的前提。
谈话技巧3:关注重点,而不是过程
任何时候任何场合跟领导谈,你需要明白一个问题,就是如果领导不主动问你的工作流程等问题,你只需要跟领导谈结果的工作项目。这是领导最关心的问题。
其中,情商高的人一般不会多谈工作过程中遇到的困难,或者是擦肩而过,不啰嗦。这是具有高情商的人与领导交谈的技巧。
如此简洁的谈话风格,领导会认为你是一个有条理的员工,有明确的优先事项,他们自然会高看你。首先想到的可能是你。
谈话技巧4:强调对比和利弊
与领导交谈时,有时不一定是在办公室,也可能是在户外活动或其他场合。这时候就需要知道如何灵活使用了。比如,当领导一时兴起和你聊一些工作问题时,你要抓住机会,这是你展示的好时机。
一般来说,情商高的人在谈话中会强调一些工作情境的对比,因为有对比,才能更加清晰明了。
在强调比较之后,会进一步表达自己对工作的看法和想法,并提出工作过程中的优势、劣势和解决方案。
如果你能很好地运用上述技能,那么你在领导心目中的地位自然会更高,而且这个技能需要更多的关注在总结工作经验上。
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