职场人少做职业规划多做能力规划
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相信不少职场中人都有这样一个疑问:我在工作的各方面都做得很好了,可为什么升职还那么难?
职场人:少做职业规划,多做能力规划
是的,你没看错,在职场里,存在着这样的人:本身各方面都已经很好,但升职很慢,甚至是根本得不到领导的重视。今天呢,就来给大家分享一些职场人得不到重视的可能原因。
1、原则问题
我们常说“人应该有原则”,在工作中,我们也应该做到有原则,不要轻易改变它。
说到这里我想到了《列宁与尖兵》的故事:十月反动成功后的某一天,国民委员会设在斯莫尔尼宫,新战士洛班诺夫第一天站岗,他担任在斯莫尔尼宫前查抄人们的通行证。当列宁离开这里时,洛班诺夫拦住了他并向他要通行证。旁边有个愤怒的人说:“放手,放手!他是列宁!”洛班诺夫庄重地说:“对不起,我没有见过列宁,没有通行证谁也不能进。”
而当洛班诺夫肯定此人便是列宁后,他感到很不安,但列宁却表扬了他。
而在我们的工作中,没有原则的人很难有好的发展,而随意改变自己原则的人,更加不会得到重视。因此,为人处世,原则是最高的价值观,也只有原则,才能更容易提升自身的价值。
2、不懂拒绝
在工作中,我们要适当地说“不”,让周围的人知道:不是每个人都能从容应对。我们的价值观,将拒绝生产,所以才会让别人珍惜我们的工资。
3、沉迷过去
这位30岁的老人有6年的工作经验,两年后她在家生了一个孩子,现在孩子两岁了,因为经济条件不是特别好,所以她和丈夫商量把孩子送到托儿所,自己回到工作场所。小高也被认为经验丰富,容易找到工作。但她目前的工作并没有得到领导的重视。
小高,说:。 “我已经工作了六年,两年在家,我要学习啊,公司给了我一份工作,我真的很难接受我以前的成绩是有目共睹,是不是领导我的意见啊那又怎样?”
在一般情况下,公司的领导者都比较公平的,他们更看重那些谁目前使公司的成功,也许你是整个公司的首次演出前非常强大,但你要知道:你是不是在本公司做许多。沉迷于过去的表现很可能让你不快乐,现在,甚至导致其开发难度,忘记过去,才能有新的开始。
4、缺乏诚信
诚信是一个人打下口碑的基础,用简单的话说,就是答应别人去做。
小夏一个活泼善良的女孩,但我的大部分同事都不喜欢她,因为人找她帮忙,她总是答应了,但往往要求他们不能做。
有一次,一位同事要在家请半天假,但她有一个程序,那天客户需要,她试探性地问小夏,能否帮忙。她答应了她没有想到的任何事情,但后来她忘了这件事,当她接近工作时,她告诉她的同事她没有时间去做。因为事先没有和客户商量,加上自己也没有相关的信息,那位同事也不能自己做,导致第二天去公司,被客户投诉。
在工作或生活中,无论怎样,如果你不能按时完成,最好不要轻易答应别人。诚信是检验我们做人的基本原则,也是我们的标志..
5、缺乏自尊
前段时间我部小萍建议大家建立一个基地,发展自己把事情的习惯。例如,我要告诉你的是,我要坚持每天吃早餐,所以我每天服用后购买早餐将照片发送到组。如果你设定一个目标,有一天谁没有做出来二十红包。
然后我们有十个人加入该群,其中小萍,她给自己的目标是发展的每天去健身房的习惯。但不幸的是,第一个世界尤其是大雨,小萍的执行回家,并没有在健身房发送自己的照片。等到晚上11点多钟,大家都开始叫小萍的红包,但她认为,雨太大了,住相对远离健身房等地方,那么她根本没有说话。
一个月过去了,群里解散了,一个月没人能坚持一件事,也没人给群里发红包..最大的原因是制定这条规则的人不认为他们能遵守它。打破规则后,别人对我们的印象会变差,从而影响他们的尊严,到最后,自己的行为,言语都会被忽视。我们不尊重自己或他人。
除了以上5点,还有的人不被重视的原因可能是自己的沟通能力差、不善于交际或者是不迎合领导等等,但无论是想得到尊重,还是为了争取利益,又或者是想得到重视,我们都应该严格要求自己,不要在职场里失去自己的原则。
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