求职如求婚要胆大心细
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求职如求婚要胆大心细,通常求职者都面临着各种各样的心态,都在揣摩公司需要什么样的人才,自己应该怎样去表现自己,下面为大家讲解一下,求职如求婚要胆大心细!
求职如求婚要胆大心细1
阿基米德是在澡盆里发现那条著名的定律,这对我们有什么启发呢?一丝不挂轻松感,往往会使一个人的思维特别明晰,也有利于水平的发挥。面试时,一个人如果能控制好自己的情绪,轻轻松松上阵,一定容易脱颖而出。
我大学毕业后,去厦门的一家台资企业参加面试。当天,台湾老板黄先生亲自到场气氛十分肃穆,我的竞争对手都很慌张。在我前头的一个男孩,穿的是短裤,细小的麻秆腿无情地暴露在我面前,并显眼地抖着,看到这一切后,我不禁笑了起来,原先紧张的心理一上子消失。由此我马上得出一个结论,要让自己平静下来除了做深呼吸,或不停地吞口水外,还有一个绝招,就是找笑料,于是我想起可爱的万教授,大三时,他教我们的是统计学,而开口闭口总是把分配率念成放屁率,再回忆他那一脸认真与无辜的表情,就情不自禁地暗笑起来。
能让自己笑,这是最重要的。轮到回答主考官提的问题时,我应付自如,春风得意,黄老板听了,也忘了板着脸孔,竟然点头微笑了,可见,一切老板都是纸老虎。
不过,对第一次找工作,平时又少与社会人士接触的人来说,面试的确是件令人紧张的事,很多人就是因为太紧张而被淘汰下来。紧张心理是人类永远的敌人,做什么事,一旦紧张,都会坏事的。当年刘备娶孙权的妹子,新婚之夜,因多看了几眼威风凛凛的女待卫,他就紧张起来,还发抖!这种状态下去圆房,不生出傻瓜才怪。欲克服紧张心理,还可以从认知上对自己教育一番,即抱着一颗平常心去面试,不必把它当作生死关头的大事,更不必有一试及第的过度期待,把它作众多面试中的一次经验积累,就不会那么紧张了。
不过,打有准备之战,才不会临场怯阵,你可以在面试前先复习一下履历表及自传内容,获奖次数,甚至可包括捐过多少次血,想一想面试可能出的问题及应对答案,力争幽默一点。如谈到学历时,我准备这么一句俏皮话,“我小时候读书可用功了,单单一年级就读了三年。”
在这里,还须强调一下自己的服饰,比如文章前头所举的那个穿短裤的男孩,就很不得体。通常主试者第一眼会看应试者的专业形象,这包括服饰、仪态,及给人的第一印象,有句话这么说,如果你想应聘做歌女,最好穿超短裙去面试,如果想做白领丽人,请穿套装去。
打扮其实也可以对人的心理发生作用,最好不要穿从没穿过的新衣服,这会给自己造成不必要的压力,一般是整洁,简单大方,不太前卫。也不必穿比面试的工作高出几个档次的衣服,比如你去应聘一家公司的秘书,却穿得更像一个经理,那么经理看了就会生气,反过来也令你不安,结果,紧张心理又来了。真实表达自我,也有利于自我放松,比如,主考官问你会喝酒吗,如果你见多了有关征婚启事的内容,就误以为好男人都不抽烟喝酒,于是明明会喝酒却偏说不会,结果因为撒谎而使自己渐渐紧张起来,更可气的是,人家恰恰相反,更喜欢会喝酒的,真实表达,就不会吞吞吐吐,从而克服被动,侃侃而谈,有利自我表现。
还有一些人怕自己社会阅历不够,看起来不成熟。便用尽吃奶的力气,装成一副老成持重的政协副主席模样,结果,越装表情越生硬,由表入里,内心也紧张起来,如此吃力不讨好,实在冤枉。自然表现最好的一面,应该是不变的准则。第一次面试的`朋友,不妨把主试者看成你的表叔,或是一位愿意帮助你的老师,以礼貌自信和肯学习的心态去应对即可,不必看轻自己。
要使自己更从容一点,在回答不确定的问题时,不妨思考一下,不匆忙回答,没有人与你抢答,因为马虎回答比拖点时间更加糟糕,一旦回答错了,对后面问题的回答就有了心理障碍,放不开。回话时,如果不敢看主考官的双眼,那就看看他的嘴巴,若有两个以上的主试者,除了针对问话者外,眼光也适当分给其他人,但不能斜眼看人。最后一点是,不必过早去面试考场,那只能使自己更紧张,适当提早5分钟就可以了,熟悉场地后,上厕所放松一下,趁机在洗手间照一下镜子,笑一下,或做人鬼脸,然后衣冠楚楚地步入考场……
求职如求婚要胆大心细2
“现在的求职者以‘80后’为主,当然也有‘90后’的,感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下,便快人快语,抛出了自己的招聘心得。
陈志建认为,现在的学生临近毕业将要踏入社会时,学校才灌输一些简单的求职技巧,整体社会经验不成熟,涉世未深。
没有社会经验的具体表现是:“八成人不会填简历,户口所在地写‘中国’,爸爸妈妈的年纪不知道,简历字迹潦草,像火星文。更有甚者,一人面试,众星捧月,妈妈坐左边,爸爸坐右边,一呼一应,问他一些简单问题不会答,就像是高高在上的领导。”
销售人员要求“半医半商半专业”
眼镜行业对人才需求量大,现在社会招聘主要有销售人员,验光师和店长等。“这个行业其实有两类人员,一类是眼镜销售人员,一类是眼镜专业技术人员,如管理层、店长、主管、验光师等。专业技术人员要考眼镜验光资格证,店长至少要中级资格证。”
在所有岗位中,80%的招聘是销售。销售人员不需要很高的学历,高中或职中就可以,但并不是什么人都可以做销售,由于销售人员要负责配近视眼睛,要开处方单,比如200度的,写成700度,麻烦就大了。眼镜行业的销售人员要求“半医、半商、半专业”,还要胆大心细,胆大才会销售,心细才会认真对待验光数据。
简历最好用手写
“撰写简历不需要技巧,不要填错就行。”陈志建认为,投递简历最好不要用E—mail,最好亲自递过来,如果公司不允许,也要邮寄。之所以不要用E—mail,是因为现在的人才网站,求职者都用E—mail发送简历,结果公司下载了10份简历,9份没人接电话,约好10人,只能来1~2个,久而久之,他们就不去看E—mail简历了。
陈志建甚至认为,简历最好自己写,不要打印,自己写表现出一份诚意,让人觉得你需要这份工作。有一位求职者曾经寄来一份手写的简历,并在简历上留了一句话,“本人字写得不好,另附电子版简历。”陈志建觉得这位求职者不怕麻烦,有诚意,就直接让销售部去面试他。
挑选简历先看工作经验、什么样的人会受到HR的青睐?
“挑选简历,首先看他的工作经验,其次看年龄段。一般不会看奖励,对于应聘者来说,如果还徘徊在过去获得了多少奖这个境界,是不会有进步的。”
有的求职者会写上“希望贵公司给我一个见面的机会。”对于这样的人,陈志建一般会给机会。而如果写上“有幸进入贵公司……”他则很少给机会。陈志建强调说,求职者所需要的是“见面机会”,其他都是在“见面”之后的事。
面试先敬罗衣后敬人
如果有机会面试,该如何准备呢?有一个求职者到眼镜公司面试,并做了充分的准备,到眼镜城考查了不同类型的眼镜架与不同眼镜的价格。但在面试时,这些行情并没有被问到。“其实招聘销售人员,不会问眼镜架与眼镜价格的,除非人家需要有经验的销售人员。”
HR在面试中又该如何选择销售人员呢?陈志建透露,首先是看“相”。销售人员对仪容仪表有要求,发型、衣服是否整齐,头发、胡须是否修过,这就是广州人所说的先敬罗衣后敬人。其次看动作。“一般面试是求职者先进来,我后进。有的求职者在我进来时,头都不抬一下,也不站起来,好像我与他们没有任何关系似的。”
离开时,也要顺手关门,这些小细节不能忽略。第三是坐姿。手轻轻地放在桌子上,说话时可以配合手部动作,广东人说人摇福薄,树摇落叶,千万不能抖腿。
面试临场反应很重要
面试时,求职者的临场反应能力很重要。面试销售岗位最怕冷场。有些人坐在那儿,我们看不出他是在想问题,还是在发呆,最后我们只得换一个问题。其实你可以做一些动作或表情,告诉考官你在思考。如果真的不知道,诚恳地告诉考官,只要你提出来,考官会感到你的诚恳。
销售人员要练胆,不怕与陌生人打交道。两年前,一位30多岁的外地女子来面试。陈志建问:“你面对陌生人会有担心,不知所措吗?”那名女子不慌不忙地说:“你觉得我跟你认识这两三分钟里,我有没有担心与惧怕?如果没有,你觉得我还会担心与惧怕别人吗?要知道,你给我的压力比客人给我的压力更大。”这名女子让陈志建眼前一亮,当即拍板要了这个人。
故此,想应聘销售人员的求职者们,面试时必须做到胆大心细。
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