面试时不能说的话
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面试时不能说的话,面试是一个双向选择的过程,在面试过程中肯定是要通过交流来了解的,但是有些人会表现的很紧张,从而说的话是很影响面试结果的,下面分享面试时不能说的话?
面试时不能说的话1
第一句—— “对不起,我迟到了”
我们得从最基本的开始说起。面试,永远不能迟到!即便你非常适合这份工作,但是如果你迟到了,基本上很难再使面试官对你有好的印象。
解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到,甚至狗吃了你的简历等,都不是好的托词,面试官会想:“如果他连面试都迟到,那我们日后还能指望他做什么?”
如果你真的因为某些原因迟到了,千万不要说“对不起,我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧,愧疚无疑是在浪费彼此的时间。既然我已经在时间上扣掉了一分,那么你就一定要用最短的时间整理好情绪,调整好状态,尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的“过失”。
第二句——“请问面试大概需要多久呢?”
这是绝对绝对永远不应该和面试官说的话。工作面试是大事,如果你显得非常赶时间,貌似还有更重要的事情等著你去做,那麽面试官会如你所愿,早早了事让你离开。要知道如果面试一切顺利,可能会谈得更为详细,时间会更长,因此前去面试一定要预留好充足的时间
第三句——“我是想来积累经验的”
虽然谦虚的态度值得肯定,但需要明确的是,公司不是学校,雇佣员工是希望他能为公司发光发热的同时证明你的价值;此外你的学习和锻炼很有可能降低团队的工作效率。
职场新人常会用这句话来表达自己的谦虚与好学,殊不知这句话未必有效,有时甚至会起反效果。同样是表达你的学习态度,从学习能力、接受新事物的速度方面入手,才能比较准确得博得同事和领导的好感。你可以说“我的学习能力很强”,但绝对不能说“我是来学习的”。
第四句——“我以前的公司是真的不靠谱”
在面试的情况下,语出伤人的人总是情不自禁地说起前公司的坏话。针对离职原因、工作环境或者同事领导都充满了抱怨和埋怨,却从未说自己有做哪些努力或学习到什么,那么正在面试你的HR会禁不住想:这人从不在自己身上找原因,太不靠谱了。
当然如果HR 问起你以前公司怎么样的情况下,记得客观中肯地说起公司的优劣势。
第五句—— “我没什么职业规划。”
当问到继这个职位之后,你的职业规划或者职业目标是什么?偏偏有些人的回答彷佛这份工作对你来说就是一个过渡期,如果你仅是想获得一份工作,面试官为什么要在乎你呢?
对于面试官这个问题,一定要回答有!而且为了增加自己的面试成功率,职业规划最好与面试岗位的未来发展方向相关。
第六句——“给我一个舞台,还你一份精彩”
总有一些求职者,为了面试可以成功,提前做了很多准备。准备一些听起来很激励实际却大空虚的话语。
我们要避免空泛套话,而最好方法就是与职位内容相结合,举一两件具体体现成绩的事例。比如,做自我介绍时,可以选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。最好有数字举例的事件,并且表述时有所停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢?”,这样做的目的是为面试的深入打下基础。{$NextPage$}
第七句—— “我善于和人打交道,有团队精神。”
避免落入俗套,不要说此类话。不然面试官会觉得你很无聊,没创意,也记不住你。
你能想象你的面试官听到过多少遍“人缘好的人”和“有团队精神的人”吗?这些“优点”已经被用滥了,坦白地说,非常的平淡无奇。毕竟,能够与人打交道,会团队合作是做任何工作最基本的资格。
如果想给面试官留下深刻的印象,那么你应该强调自己与此工作相关的独有能力。所以,你不仅仅是一个“有团队精神的人”,而是一个能带领团队跨部门工作的人才,同时,你应该举一个实例,告诉面试官你是怎么取得此类成功的,以证实你确实有那样的能力。
第八句——“我的缺点就是我工作过分努力太投入/太执著。”
面试官们是很喜欢问这个问题——“说说你最大的缺点是什么”你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍,教你“把缺点转换成优点来说”,这是一个坏建议。
千万不要照抄网络上的那些标准回答,比方说“我的弱点是对工作太投入/太执著”、“我是完美主义者”等等,这种答案一说出来就知道是假的,没诚意的,即使前面表现再好,也会立刻遭大扣分,所以建议求职者出发面试前先好好反省一下自己的真实弱点,选一个不会与自己所应聘的工作相衝突的来当答案,谦逊坦白,以及努力在克服改进的态度会让你的面试锦上添花。(不过一定要润色一下哦,把自己说得太恶劣,别人不嫌弃都难啊。)
比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点,但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点,并告诉他你已经在努力改进中。
第九句——“我不太想谈这件事”
除非面试官问的问题非常隐私,或者是违法的,让你非常尴尬,否则不应该回绝别人的问题,应该这样会让面试官觉得你有什麽隐藏著不愿意说实话,或者是你没准备好,根本不懂该怎麽回答。
第十句——“我什么都能做”
在询问求职者“你会做什么工作”时,很反感听到求职者在讲了一大堆答案之后再加上一句 “其实我什么都能做”。你以为你是万精油,哪里需要抹哪里!
面试官询问“你会做什么工作”的主要目的是想要了解求职者的专业技能,考察其是否适合所应聘的.职位。如果求职者在面试时回答“我什么都能做”,面试官就无法判断其是否能够胜任所应聘的职位,与此同时还会给面试官留下不诚实、说大话的印象。正所谓术业有专攻,什么都会也就代表了什么都不精。因此,求职者在回答这类问题的时候,一定要有针对性,切不可泛泛而谈。
第十一句——“我真的很需要这份工作”
某个人对你来说已经是可有可无,但对方却死缠烂打说很需要你,求你不要分手,你会同意继续一起吗?其实应聘工作也是一样的道理,你可以显得很积极,很热衷于这份工作,但不要给人一种在乞讨的感觉,这会让面试官认为你无能软弱,怀疑是不是别的公司都不肯要你。请记住,事业和工作是不一样的,公司永远都希望员工可以把在公司奋斗视为自己的事业,有归宿感,而非只是一个维持生计的地方。
第十二句——“我手上还有几份offer”
面试快结束了,进入谈薪阶段,突然说手头有几份offer,这不是威胁不是得瑟是什么?你很优秀,本公司庙小,请移尊他处。
如果担心没有offer会让面试官觉得你不抢手,可以说有一个offer,但是这个职位最好是跨度比较远的。并且可以解释不怎么热衷于已拿到offer的行业,所以决定不去,心里只想进正在面的这个。当然前提是你很钟意当下面试的公司。
第十三句——“面试过程中我有什么做得不好的地方吗?”
首先,你可能一下子难住了你的面试官,使她不快。根据你提问的方式,你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是,你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。
很多公司给他们的面试官培训,让他们避免给予面试者具体的回应。同时,大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。
最后,最坏的情况是,你会因为问这个问题,而使面试官给你一个很负面的评价。面试中,最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真的希望,你们最后的交流着重在你的弱点上吗?
第十四句——“我没有任何问题。”
面试到最后,你的面试官会问你:“你要问我什么问题吗?”记住,你的回答永远得是:“是的,我有问题。”事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题,也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。一定不能问很容易在网上搜到答案的问题,如业务,产品。薪酬、加班等问题,不建议上来就问,最终HR面的时候可以问。
像这样提问,表现你是一个非常上进的人:
这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下,可以获得晋升机会?
像这样提问,表现你想加入公司的意愿非常强烈,赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?
即便你在面试的整个过程中,都在问问题,你仍需在最后至少准备一个问题。好问题往往能让他们知道你的思考方式和兴趣所在,所以请务必问一些对你获得工作机会有帮助的信息。
面试时不能说的话2
面试中绝对不能说的话
“我真的很紧张”
即使你真的前所未有的紧张,不要说出口,没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。“所以,在这种情况下,诚实并不是最好的手段,在成功之前要学会掩饰!”TalentZoo网站的总裁艾米·胡佛提醒道。
“让我们谈谈报酬问题”
不要在面试一开始就讨论薪水问题。Kerr谈到:“专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌——你只是为了钱而来应聘,并没有什么其他深层次的考虑,”他解释说。“招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。”而关于薪水的讨论应该安排在面试最后。
“我最大的缺点就是太在乎(这份工作)/对工作太认真了”
当然,避免主动谈论自己的不足,除非你被问到:”你最大的缺点是什么?”Kerr说。
如果你恰好遇见这类的问题,最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足,所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开,Hoover说。“你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么,并坦然承认它们。”
“我真的非常需要这份工作!”
不要表现出绝望。Kerr建议道:”绝对不要说,因为自己现在处境有多么糟糕,所以真的非常需要这份工作。招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱,另外,他们需要的是寻求获得长期职业发展,而非仅是希望得到一份工作的人。”
“我现在的老板/上司非常差劲”
永远不要批评你的前任老板或者公司。“就算面试官引导你,也不要这样做,”Hoover说。“这种行为不仅不会让你被高看,而且面试官会认为你是一个满心怨愤,态度消极而且斤斤计较的人。这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。——这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。“
“我需要……”
避免让谈话全部围绕你的需求。“这是该讨论他们的要求和你能做什么去帮助他们实现目标的时刻,”Kerr这样强调道。“只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作,而且不会长期留在公司的人。”
“你知道我们什么时候结束(面试)吗?”
不要给面试官留下你很匆忙,或者你还要去别的地方进行面试的印象。“本来30分钟的面试,如果一切都很顺利,可能就会变成90分钟,但如果你看上去还有其他更重要的地方要去,面试官绝对会马上对你失去兴趣”Hoover解释说。
“我很喜欢贵公司的福利津贴”
“不要显示你有多爱公司的福利津贴,如每个星期三、五会提供免费点心。同样地,这会导致(面试官认为)你更在乎这些好处,而不是工作上的贡献。”Kerr如此说道。
“无可奉告”
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题,否则你该回答他们的疑问。
“面试绝对不该是无可奉告的时刻,它会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。”Kerr说道。
“工作第一年有多少带薪假?”
Hoover表示,你不会想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段,同时还能领薪水这样的印象。她建议,避免这类型的问题,除非后续和人力资源谈到相关的利益。
“我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期”
Kerr建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因——你无法处理好个人私事,这是否会影响你工作中的表现。
“我没有任何问题要问”
“当被问到对他们是否有疑问时,不要回答“没有”,这会让你看上去对面试毫无准备,或者更糟,对这份工作或者这家公司毫无兴趣。”Kerr说道
在面试中哪些离职原因不能说
电话通知面试者来面试怎么说才会成功
成功应对面试的方法以及面试不能干什么
美容师面试千万不能说的离职原因
面试时不应该讲的话
敷面膜是不是不能说话 敷面膜时要注意什么
面试时被问为何离开上个公司这4个答案不能说
面试中不能说的五个离职原因
面试时请别这样说话
面试的时候哪些话不能乱说 面试的时候什么话不能乱说
面试时请说标准普通话
面试不能太实在,谈不足要有选择性的说
你是否说了一些令面试谈话陷入尴尬的话
面试提问时这些话述千万别乱说
求职面试时是否应该实话实说
求职说什么话能感动面试官
相亲时不能说的话
安迪参加入学面试 面试话语直击黄圣依内心
孩子不爱说话怎么办?孩子不爱说话原因
面试时别这样说话
吵架时不能说的话
恋爱时绝对不能说的话
面试中的说话之道
职场人千万不能忽视电话面试的重要性
注意!求职面试十大绝对“不能说”
面试时面试官问职业发展该怎么说
求职指南面试时别这样说话
面试的过程中不能说的离职理由
面试后应该说的话
面试时说这话杀伤力可就太大了
听懂面试官话中话才能赢得面试主动权
面试结束时应该说的话
面试不能说的跳槽原因