初入职场的优势和劣势分析

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初入职场的优势和劣势分析，职场是一个没有硝烟的战场，往往对于新人来说对职场生活有很多美好的憧憬，总是充满干劲，一腔热血，但是也常常在工作中犯错。以下分享初入职场的优势和劣势分析

初入职场的优势和劣势分析1

毕业生的优点和缺点：优势，性格越来越强烈的抵抗力。认真小心，清晰的思考。稳定强劲的薪水需要低缺点：对于第一个毕业生，因为与社会的实际接触没有经历过工作的挫折，这通常比自我感觉更好。众所周知，雇主并不总是幸福，许多老板更喜欢有丰富的工作经验。

为此，刚毕业的学生将与那些具有相同程度但有更多工作经验的人竞争。由于没有有关职业的丰富工作经验，刚刚跑学校的毕业生应该尽力掩盖脸部，专注于近年来的教育和培训，包括与申请最直接的关系。特殊课程或活动。

毕业生经历以下优点，毕业生更具塑料。他们首先将社会作为白皮书进入，他们没有习惯的海关，他们更容易融入公司文化中。最近的毕业生已经从象牙塔中进入了社会，通常尽最大努力做第一份工作，希望通过自己的努力得到认可。毕业生对于治疗的要求不会太高，雇主可以节省成本。

什么样的人选择，它最终取决于雇主的需求。如果雇主需要工作经验，则排除毕业生。他们自己的毕业生，低成本高人才的毕业生，毕业生刚刚从学校踩到工作场所，并且工作经验更加不足。因此，毕业生的工资单较低。

以杭州为例，本科毕业，只要你有文凭，你将有一个文凭，你属于实习期，甚至在实习期后甚至存在试用期。与预期工资的经验相比，公司可以在基本职位上工作，招募高质量的人才，以较低的人类成本。基本职位的工作在技术要求中不高，企业自然是选。许多国有企业每年招聘人民人数的困难，自然地，他们甚至会表明他们应该出生。

将新鲜的血液注入公司，刚刚离开校园，踏上社会，进入公司，每次毕业生都是雄心壮志，更多的能量工作超过目前的来源。企业还需要这样的新鲜血液进入公司为公司增添活力。

这些工作往往没有一定的工作经验和社会体验的前一部分。他们需要更大的增长空间和更高的位置，即使进入不高，人们的流动性也会增加公司。所谓的适当人为适当的事情。公司的长期发展需求，学习能力具有很强，而且已接受的新事物水平更广泛。企业招聘毕业生倾向于融入公司的整体环境，更好地认识企业文化。

与中途的社会新兵相比，公司往往更喜欢自己的培训员工。培养更专业的储备人才，即使招聘是同一行业的同样的工作，你也可以看到不同公司在招聘信息上所需的才能拥有一千秋季。虽然人们从外面招募，虽然有工作经验，但我想招聘公司工作。人才很容易非常困难，往往招募员工，他们不符合更高的成本。

初入职场的优势和劣势分析2

初入职场有哪些困难

第一道困难：从前的你

对于大多数应届毕业生来说，这两个星期，是他们在学校的最后一段日子。紧张的论文答辩、浓得化不开的同窗情意、淡淡的离愁……四年的校园生活就将在此时告一段落。汗水、社团、校园，这一切的元素都将被另外一种生活方式所取代，那就是，职场。

来不及品味四年的酸甜，怀着对未来美好的憧憬，这些刚刚踏出校门的"菜鸟"便跌跌撞撞地走上了一个个不同的岗位。如何去适应你的工作？如何去融入你的办公圈子？怎样才能完成你的角色转换？一个个难题像一道道门槛一样横亘在这些职场准"新人"面前，为此，我们请来可锐管理咨询公司的职业顾问，通过他的建议，来帮助这些新人们早日跨越门槛。

第二道困难：环境壁垒

冷漠的同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作……这些都让职场新人感到难以接受，但现实却是，你必须接受。

毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。

准职场新鲜人对择业的迷茫与担忧，有一部分来自变化着的职场。这是一个变化的`时代，如果不能用发展的眼光来看待它，就有可能被遗弃。

如何了解职场，对于准职场新鲜人来说也不是件想当然的事情。对于准职场新鲜人，建议在认识职场的大环境同时，务必对自己择业的具体行业、目标公司的背景有所了解。了解得越详细，走上工作岗位后适应得越快，也越有机会表现自己的能力。

最后，还要学会微笑的面对一切，用温暖化解坚冰，说到底，还是要主动打破壁垒。

可锐管理咨询有限公司资深顾问卞秉彬指出，要确定自己是否客观、合理地跳槽，职业人不妨给自己提出这样五个问题："我将要跳向哪里"、"市场需要怎样的人才"、"我具备这些素质吗"、"在哪些方面自己需要提升"、"了解自己的职业气质倾向吗".如果能明确地回答3个以上问题的，跳槽的成功率相对比较高。

事实上，在不少案例当中，不能完满回答3个提问的求职者很少能成功跳槽的。

第三道困难：目光短浅

“如果说，仅仅是为了得到当前的‘饭碗’而丢弃未来的‘饭碗’，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业困惑，生活的质量也将大打折扣。目前的工作应该给自己的提升带来机会，其实这也是现代职业人必须考虑的重要问题。”卞秉彬说。

事实上，准职场新鲜人初入社会，对职场状况、职业走势并没有全局的把握，不知道怎样衡量、达到一个什么样的度才能意味着自己的职业很有前景。而职业咨询顾问因为时刻身处职场第一线，能够充分获取信息，并随时跟着职场变换调整品评依据，可以为缺少职业独立认识的准职场新鲜人提供切实的指导与分析。

正确估价自己和较为全面地认识了职业世界，这个时候准职场新鲜人就具有了条件，可以衡量一下自己的专业资质与职业要求的契合度，从而预期自己未来的职业发展状况。

初入职场的.优势和劣势分析3

职场新人最受欢迎的表现

第一、有热情

热情就是一个人对某件事情充满了激情，一谈到这件事情眼睛便会闪闪发光。面试时，你能很明显地感受到很多人只是为了找一份工作，他们更在意待遇；但有一小部分人对某些事情特别感兴趣，比如特别喜欢汽车，或者特别喜欢战略工作，或者特别喜欢投资工作。

他们谈起自己感兴趣的事情时，声音会高八度，滔滔不绝地讲述自己的发现与感悟；而且会告诉我们，他为什么对这件事情感兴趣。比如有人提及自己是汽车世家，过去的两代人都在做汽车相关的工作，他自己从小对汽车特别感兴趣。

还有些人会提及他自己经过实习，尝试过不同的事情，最后发现自己对于分析问题、解决问题特别擅长，所以他喜欢做战略相关的工作，对重复性的事情就没有太高的热情；当然还有些人喜欢运营类工作，你能很明显地感受到他们对事情的热情。

第二、有目标感

我们在面试的时候会问候选人，你有没有非常明确的职业目标、甚至是人生目标，得到答案的往往是不一样的。

那些没有目标的候选人会回答，说如果我能加入这家公司，我会跟这家公司一起发展，云云；如果候选人至少有五年目标，那他会说他希望在自己五年内在什么方向，大致做到什么样的程度；关于有长期目标的候选人。

我之前讲过一个例子，一个候选人有家族产业，而她自己是带着家族使命来学习最新的管理经验，将来帮助自己家的企业转型。

那些有明确目标的人，他会直接告诉你目标，而且会说明目标背后的些原因。

第三、有相关的实习经历

实习经历最好与应聘的岗位有相关性，也需要跟他热爱的事情相关。很多朋友告诉我，最近新能源汽车行业比较热，他对这个行业充满了兴趣。但一看简历，发现他过去所做的事情跟新能源汽车、智能汽车毫无关联。

我们对这样的求职者抱有疑虑：你真的看好这个行业吗？你真的对这件事情是有热情、有准备吗？

对于应届生而言，最好是有相关岗位的实习经历。比如对于应聘战略岗的同学，最好有战略、投资或者分析的实习经验。如果你之前如果做过这些事情，那证明：你的确是看好这件事情，而且你有相关的体感。在我们看来，兴趣需要靠实习经历来证明，口说无凭。

第四、主动积极

为什么我们特别强调主动积极呢？因为越是创业公司，越是在成长速度很快的发展初期，越是有很多内部与外部的问题。而我们在解决问题期间，会不断有新的问题产生。哪些人能与这家公司长期发展？就是那些能不断地面对问题、解决问题的人。而面对问题最好的态度就是主动积极。

主动积极体现在什么方面？你要么通过自己的努力解决问题，要么与同事、管理者协作沟通、共同解决问题。问题可大可小，也未必一时半会都能解决。这都没关系，只要你有主动积极的态度，我们有足够的耐心去等待。只要一个人能在主动积极地解决问题，毫无怨言，我们就会非常认可这个人。

在公司内主动积极解决问题的人，最终得到的尊重会越来越多，也会得到越来越好的工作机会。我们经常会讨论，一些同事在经历困难时，没有被「烧死」，最后变成了凤凰。这些困难包含管理方面的、也包含业务方面的。

从内心深处，我们尊重这些人，乐于与他们共事，因为我们知道任何时候，当我们遇到问题时，这些人一定会冲在第一线，与你一起去浴血奋战。

第五、有学习能力

即使在学校学习与汽车相关的专业，到公司后仍然有很大的不同，这就需要我们有足够的学习能力去学习新知。

那什么是学习能力呢？学习能力最终会体现为几个点：

1、你能承接新的事情，比如说你从学校到公司，很快就能承接陌生领域的事情，知道这个领域的「Why」、「 How 」、「What」。

2、对于那些重复做的事情，可以越做质量越好、效率越高。就拿修改 PPT 而言，虽然说我们很少用 PPT ，但是不可避免地会在一些官方场合用到 PPT 。修改 PPT 时，细节——包含字体、配色，标点符号是全角还是半角等等——是不是能有更高的水准，修改起来是不是能有更高的效率，也考验一个人的学习能力。