职场不成熟的十种表现
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职场不成熟的十种表现,职场是一个看能力的地方,俗话说技多不压身,如果没有一些必备的能力是很难生存下去的,那么我们要怎么发觉自己的能力呢,下面小编给大家介绍一下职场不成熟的表现。
职场不成熟的十种表现1
1、 不讲信用
不讲信用,满嘴跑火车,是职场第一大忌,这样的人不可能获得领导和同事的信任,更不可能会有职场发展。所以不管在工作还是生活中,做一个言而有信的人,都是基本准则。
2、 做事偷奸耍滑
喜欢偷奸耍滑,做事偷懒、打折扣,总是差不多就行,这是职场大忌之一,其实领导不是看不出来,只要不愿撕破脸而已。在职场中,不要想耍小聪明,脚踏实地才是真正的王道。
3、 无法控制情绪
控制不住情绪,喜欢在人前发泄情绪,甚至和领导顶嘴、和同事吵架,是职场大忌之一,会严重制约个人的发展,建议平时多站在别人的角度考虑问题,凡是静心三思之后再表达。
4、 害怕承担责任
一出问题,就开始推脱责任、甩锅他人,一点担当都没有,这样的人容易树敌,也很难得到提拨。要知道,在职场上,权力地位和责任是对应的,地位越高权力越大,责任也就越大,没有人可以做到从不出错,所以要做到客观的分析责任,是自己的问题就要勇于承担,如果到了带团队的层面,团队出了任何问题也要在上级面前承担下来,总之想出人头地就必须要学会担当。
5、 太过脆弱
玻璃心,经不起棒杀,被批评两句就流眼泪,这样的人很难在职场上有所作为。职场上,要学会让自己的内心强大起来,不要轻易的让外界因素干扰到你,被批评或受打击时,不要停滞不前,要换位思考,找出问题的根本,然后解决它。建议多和内心强大、阳光型的人交朋友。
6、 不懂得感恩
待人处事,经常把帮过谁挂在嘴边,对于帮过自己的人,却表现得理所应当,一点都不懂得感恩。在职场中,这一类人很难处理好人际关系,自然也无法获取提升的机会。所以不管是在职场还是在生活中,要学会感恩,这也是一个人应该具备的基本品质。
7、 太多无效社交
不懂得如何社交,到处交朋结友,却都是些酒肉朋友,浪费了大量精力和金钱。其实职场上需要的是高质量社交,而不是泛社交。
8、 喜欢议论他人
总是喜欢在背后议论他人,打听他人隐私,每天上班就是道东家长说李家短,这样的人,心根本不在工作上,也不会受到他人待见。
9、 爱占小便宜
爱占小便宜,总是在小事上斤斤计较,只知道索取,不知道付出,目光比较短浅,这样的人往往不合群,在职场上也很难得到发展。所以要学会开阔眼见,不要只注重眼前的蝇头小利。
10、 自带负能量
自带负能量,总是表现的很消极,例如:爱抱怨、懒惰、脏乱差、爱打击人、喜欢说风凉话等等,这一类人在职场也不讨喜,更别说发展,所以要做一个阳光的人,如果做不到,那就做个稳重的人。
职场不成熟的十种表现2
第1种不成熟的表现:过于感性,容易情绪化
人是感性和理性的结合体,由于性格不同,每个人表达情绪的方式也会不同,但是,在职场中,很多时候都需要克制自己的情绪,如果过于感性,就很容易因为别人的一些言语影响到自己的心情,无法控制和调解自己的情绪,进而意气用事,做出不计后果的事。所以,成熟的人往往都懂得控制情绪,不被情绪支配,做情绪的主人,不会让自己因失控而吃亏。
第2种不成熟的表现:锋芒毕露,太自以为是
职场中,不缺乏优秀,能力强的人,但是这其中也不乏有过于自以为是的人,事事以自我为中心,其实,这也是一种不成熟的表现,处处展现自己的锋芒,不懂得适当收敛,很容易树敌太多,引起别人的反感。所以,聪明的职场人一般都懂得一个道理,想要在职场中生存得久、吃得开,就要低调做人,高调做事,即使能力再强,也要保持一定的谦虚,韬光养晦才是最好的选择,
第3种不成熟的表现:眼高手低,好高骛远
作为职场人,谁都希望自己能够在短时间内得到晋升,因此,就会出现眼高手低的现象,有的人认为自己在职场中就应该做一些大项目,才能够施展拳脚,无法摆正自己的位置,对小事嗤之以鼻,不认真对待。常言道:“没有金刚钻,别揽瓷器活。”总是好高骛远,换来的结局往往是简单的事情不想做,难的事情不会做,就更别提升职加薪了。所以,在职场中,一定要脚踏实地,不断累积经验,不断提升自己,才会有更多机会。
第4种不成熟的表现:一味忍让,不懂拒绝
俗话说:“人善被人欺,马善被人骑。”职场中,一味的忍让,学不会拒绝,只会让别人觉得你好欺负,是个“老好人”,久而久之,别人习惯了你的“好”,自然就会利用你的“好”,顺理成章的将自己不想干的活都推给你来做,到最后痛苦的只有自己。所以,在工作中,要懂得拒绝别人,虽说帮助别人固然能让你获得好人缘,但是,要把握好度,没有原则的忍让,只能是自找苦吃。
第5种不成熟的表现:口不择言,说话不经大脑
说话是一门艺术,在职场中说话更需要注意,如果说话不经大脑,口不择言,很容易就会在说话中无意间得罪别人,而不会说话的人往往会让人认为是情商低,大多数人也不太愿意和情商低的人相处。因此,在职场上,说话要格外注意,毕竟职场中存在利益竞争,说错话就等同于给自己“埋雷”,避免祸从口出,自己心里一定要有一杆秤,知道什么话该说,什么话不该说,别把说话太直当成性格直率,等吃了亏才来后悔。
职场不成熟的十种表现3
1、 瞧不起自己的上司
就像上面的例子里,小丽仗着自己是名牌大学毕业,又一直在大公司里工作,属于正儿八经的科班出身,于是就瞧不起自己的上司。
2、 动不动就拿离职说事
工作太难,不会,我要离职;这次没给我晋升,没给我涨工资,不爽,我要离职;为什么干的活一样,他的奖金发的比我多,我要离职;什么?又要来加班,不行,我有事,再逼我就离职。如果你有这样一个下属,你会喜欢吗?
3、 过分拍领导马屁
小鹏刚来公司1个月,从开始的文静小伙,变成了一个话痨,但是话唠痨的对象是自己的上司。而且只要是领导说的,都第一时间附合,在办公室里特别高调。
适当地献殷勤是可以的.,毕竟领导也是人,也想有人巴结他。但是如果太过,反而会让周围的同事反感,当然也会让领导感觉不舒服。
4、 背后议论同事和领导
俗话说得好,若要人不知,除非己莫为。圈子就这么大,背后议论别人,尤其是领导,很快就会传到他们耳朵里。之后,换来的肯定是穿小鞋跟疏远。
5、 错把同事当朋友
有些人的交际能力特别的强,沟通能力强大到跟你聊上三分钟,能把你的家庭情况全扒出来,就像电视《杜拉拉升职记》里的海伦。但是你掏心掏肺地把人家当朋友,人家只是嘴角上扬的在看笑话。
6、 活在自己的内心世界里
既然这样做不对,那样做也不对,那我就活在我自己的内心世界里,总行了吧。这个还真不行,职场是一个大圈子,是团队合作,不是单打独斗,如果一直活在自己的内心世界里,怎么跟别人相处,如何去提升自己的团队协作能力呢?
7、 太爱表现自己
我们部门里有个小姐姐,经常呢,不顾及场合和内容,随意对部门里的其他人进行评论,而且老爱抱怨,负能量的话张口就来。为此,得罪了整个部门的人,以致于,她被领导批评的时候,没有一个人替她说话,都在看热闹。
8、 感情用事,特别容易情绪化
小丽就是一个一点就炸的人,自带燃点,经常会因为别人说的一句话,一个小动作暴跳如雷,完全把自己的喜怒哀乐写在脸上,对于这类人,其实我想说,分分钟想跟她撇清关系,屏蔽。
9、 埋头工作,不抬头看路
同事马哥,很老实的一个人,整天就只会对领导的指令言听计从,按部就班。遇到问题跟困难,也不会有自己的意见,以致于10多年了,每天都在干同样的活,重复同样的事,工资、职位没有一个上涨了。
有人可能会觉得,听领导的没错呀,听领导的固然是对,但是言听计从,没有自己的主见,是永远混不成主力的。时间一长,尤其是遇到大裁员的时候,肯定要上裁员名单Top 10。
10、 眼高手低
这种表现较多地出现在刚入职场的人身上,一般都是做些打杂的活,然后觉得自己的学历、能力用来打杂太浪费了,所以不想做。其实90%的职场新人都是从打杂开始的,试想一下,你连小事都做不好,领导还会放心安排你做大事吗?职场如打怪,慢慢升级吧。芒格说,如果我知道我会死在哪里,那我就永远不会去那个地方。同理,如果我们知道哪些是职场不成熟的表现,那我们就应该避开这些表现。
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