怎样才能处理好人际关系
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怎样才能处理好人际关系?想要在职场中突围取胜,人际关系是很关键的一个因素,面对不好相处的同事和老板,很多人不知道怎么处理,小编这就带你了解怎样处理好人际关系。
怎样才能处理好人际关系1
1、重点在于培养自己的身心能力!
轻松自如:回到办公室时,你会有何感受?你对工作上的种种要求,有信心处理吗?记住,你的表情正在告诉其他人自己的想法!因此,脸上的笑容不仅能传递心里的欢愉,更是赠送给其他与你共事的人,一份美好的礼物。
乐观而自然的笑容不仅令自己放松,也令身边的每一个人感到愉快。就算有多大的工作压力,你仍然能保持轻松自如,必定会有上佳表现。
2、作息有序
追求工作有所表现的你,未必一定要变成工作狂,但一定要紧记事业上的成功不是一朝一夕的事,所以要合理安排自己的生活,保证工作和生活平衡有度,给予自己休闲的空间。
3、身心平衡
能够在工作中充分发挥身心各方面的功能,工作效率自然胜人一筹。例如脑力与体力的平衡;左脑抽象思维与右脑形象思维的平衡;站、坐、走的平衡;眼与耳的平衡等。能够充分发挥生理和心理的功能,特别在繁重工作压力下仍能取得平衡,工作才会有所发挥。
4、保持自信
每天早上梳洗完毕后,对著镜子给自己一份鼓励,甚至衷心祝愿自己拥有自信,相信今天就是最好的一天,以此作为一天之始的自我调节。由此,即使在工作上遇到困难,也能有自信逐一解决,因为你坚信解决方法总比困难多。面对挑战时仍然能保持自信,工作必定有所成就。
怎样才能处理好人际关系2
1、对上司——先尊重后磨合
任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的职场经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
2、对同事——多理解慎支持
在办公室里上班,与同事相处得久了,对彼此之间的兴趣爱好、生活状态,都有了一定的了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的'立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作我们要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任。
3、对朋友——善交际勤联络
俗话说得好:树挪死,人挪活。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华,心情郁闷。朋友得知后,邀他到一家略小的企业试试,结果如鱼得水,半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话,一声问候,就拉近了朋友的心,如此亲切的朋友,有好机会能不先关照你吗?
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