HR怎么正确处理简历
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HR怎么正确处理简历?在职场中每个人都会遇到各种不同的问题,其中身为HR遇到最多的问题莫过于怎么正确处理简历了,那么下面我们就一起来看看HR怎么正确处理简历吧!
HR怎么正确处理简历1
一位人力资源网友表示,她有四次面试邀请,可以在不同时间给候选人打电话,但候选人没有接听电话,所以她打破了她的简历。一些网民说,在应聘者接电话之前,人力资源部门应该负责,并对她的简历被撕碎表示愤怒。HR也很委屈,表示该做的都做了。
支持这样处理
网友a:简历被粉碎为求职者的隐私保护,如果你有一个电子版的档案,没有必要留下纸质版本,否则将浪费资源。而且房东还解释说,她拨打了4个通知电话,并且在不同的时间播放,所以我应该理解。
网友b:当我申请工作时,我绝对会注意接听每一个电话。这是一个态度问题。如果你真的很想申请一份工作,即使你没有接到人力资源部的电话,你也会很快找到回电的方法!
网友C:虽然我是求职者不是HR,但我支持你这种做法。打了4个相当多,命运没到,对方不珍惜机会,反正,已经尽力了。四次没有收到,表明他们不重视自己或他人。至于“骑驴找马”的,你拿着 boss的工资就该给boss做事,想找工作,当然应当用自己的时间。
不支持这样处理
网友D:隐私保护并不那么令人担忧。由于它已被抛弃,它已经考虑了信息泄露的风险,而不是恶意使用或重放,并且影响不大。然而,人力资源部门通常使用固定电话;应聘者通过固定电话号码打电话,很难找到负责人。
网友E:不要这么极端啊!例如,我们公司是不允许带手机上班的,在进入车间之前,手机是与警卫集中放置的;如果我是在打驴,我就不能在上班的时候接电话了!
网友f:老板相当不耐烦。如果你遇到这种情况,你必须考虑:第一,注意通话的时间段;第二,不要连续通话;第三,在没有四个电话的`情况下,你可以发一封电子邮件提醒我,这个电话是公司招聘的号码。如果没有回复,请拨打另一个。如果你不接受它,那么再见,至少我做到了。
HR怎么正确处理简历2
第一步初筛:首先根据简历的来源来进行不同方式的筛选,比较常用招聘的渠道有智联、猎聘、无忧、BOSS、58同城等线上招聘渠道,这些渠道的简历都有筛选功能,我们可以把符合我们招聘条件的硬性指标设置筛选出来,例如:学历水平(学历不限、高中、大专、本科等)、工作经验(经验不限、1年以下、1-3年,3-5年等)现所在地(有的要招聘当地人员的可以选择此
项)这样就可以为我们省出不少时间; 还有一些是当地的人才市场招聘会、内部人员的推荐这些简历就是纸质的了,为了节省筛选时间,人才市场招聘会所投的简历,大家可以设计一个表格,把硬性指标作为必填项,这样就可以很明了的筛出一部分人,内部人才推荐可以用公司统一的面试报名表格,这样也很好筛选了。
第二步比例筛选:根据投递简历的多少,及岗位的数量,假如现在要招聘的岗位需求人数是10个,那么筛选的简历应该保证50个以上,这样面试时才能保证有20-30个候选人,留着你被放鸽子的空间。在这步简选简历时,我们就要根据需求的硬性指标来选择了,工作经历是不是符合、毕业学校是不是符合、学习的专业是不是符合等。
第三步:面试通知了,这在一步,有必要与候选人核实他提供的毕业时间、学历信息、专业信息等有的候选人在网络填写时可能会有误写的情况,我遇到过好几次这样的事情,有的简历也可能是被招聘网站系统自动推荐过来的,侯选人都不知道投了你家的岗位,这样核实完再进行面试邀约。
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