身处职场不说其他人坏话
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身处职场不说其他人坏话,无论何时都要学会尊重他人,提升自己的能力才是头等大事,压力过大的时候也要试着调节放松,在职场上,身处职场不说其他人坏话是很重要的。
身处职场不说其他人坏话1
一、不要说原来公司的坏话
很多人,离开原来的公司,都是因为这样那样的原因。那这其中总是少不了愤愤不平,或者对公司的不满。于是就开始诋毁原来的公司。很多人在进入新公司的时候,习惯于把原来公司说的非常不好,离职的原因也无外乎原来的公司怎么烂,原来的同事怎么烂。这在某种意义上好像很正常,但是呢?人的好坏总是相互的,如果你原来的公司很烂,至少说明一点,你当初的选择是有问题的,你的判断力和眼光首先就不高!
每个人都是在职业路上前进的。而在职业道路上能走多远多高,前途多宽广,关键还是个人把握的。可以这样问一下自己:当你离开一家公司之后,你是否还能很开心的回去看看,回去是否还有人记得你,关注你,是考量职业是否成功的标志之一。行业圈子只有这么大,离开一家公司,失去一次机会,总有一天你会发现你已经无路可走,因为在这个圈子里,你已经得罪了所有的曾经公司。
不说原来公司的坏话,是自己拓宽职业路的必要原则之一。
二、不说现在公司的不是
每个公司在远处看的时候,都是很美的。朦胧中,总是美妙的期待,可是真正面对的时候,就发现会有很多的不如意。这也很正常,人生事不如意十常89,我们怎能苛求什么事情都如意?公司不是自己开的,怎么可能都如你所想?关键看我们抱一个什么样的心态。在这样的时候,有人沉沦,有人抱怨,有人选择离开,也有人默默的“尽职尽责”去试图改变,每个方法都无所谓对错,但是时间场合就很重要。沉沦是对己对公司的不负责任;抱怨是伤己伤人;离开更是怯懦的表现。很多人因此牢骚满腹,更有甚者,在和客户沟通的时候,把自己的牢骚爆发出来,这,又怎么能够做好事情呢?说自己正在工作的公司的不是,更表现出自己的无能和懦弱,因为公司是自己选择的,在客户面前的牢骚,不会博得同情,相反更能增加客户的轻视。别看你在说的时候,客户可能会应和,但是当你还没有离开的时候,说不定,电话已经打到了你的老板那里,这种损人不利己的事情,聪明的你为什么去做?
俗话说,子不嫌母丑。正确的做法,就是通过正确的渠道,正确的方法,在正确的场合,把自己的想法提出来,并且附上自己的解决方案,或许,有时候方案并不完善,也或者有些幼稚,但是这绝对是企业欢迎的做法。而我们自己也在试图寻求解决之道的时候,提升了自己。
三、不说同事的坏话
人分三六九等,个人都有自己的活法和行事方式。或者你对于某些同事的能力看不上,或者你对于某些同事的为人处世看不惯。但是谁又能保证自己的一切都是正确的呢?如果你觉得这样的同事值得你去帮助,那你中肯的提出来,别人能接受的,能提高的,他会感谢你,如果你觉得这样的人不值得你去沟通,那大可以不去管他,安心做好自己的事情就好。
如果你的同事都是笨蛋,就你自己清高?俗话说,物以类聚,人以群分。别人不好,既然是同事,那你也不高。
所以,对于同事,合则相交,不合那就不去管他,专心做自己的事情就好,何必去管?出来混江湖的,迟早都是要还的,每个人都会为自己的行为承担最终的责任,你不必背后更多的不齿于别人,那并不能显示你更高一等。
四、不要说合作伙伴的坏话
其实每个公司都有或多或少的合作企业,我们现在和很多公司都是合作伙伴的关系。华北区我们和露露、王老吉的合作;在华南区我们和百森的合作。我们姑且不论这些企业比我们好也罢,歹也罢。只要合作就是伙伴。而伙伴是应该相互支持的。前段时间,某位同仁就一不小心议论了露露,最后被投诉到公司,弄的大家都很难看。其实看人也是一样,我们看某个人怎么样,在接触少的时候无法判断,但是你可以去看他的伙伴。一个公司与一些大公司合作,自己自然不会很差。相反,如果你觉得和公司合作的其它公司都太烂,你本身就输了基础。
所以我们在外面的时候,不要说合作公司的坏话。多去赞扬我们的合作公司,那其实也是在赞美自己和自己的公司。人要抬高自己,一个很有效的方式就是先抬高我们的合作伙伴。
五、不要说同行业的坏话
虽然同行是竞争对手,但是我记得我们当初顶新的魏总说的一句话:感谢可敬的竞争对手,他让我时时都有危机感,而这危机感是我进步的阶梯。如果有谁对于同行业的其它企业都不屑一顾。那无外乎说明两点:要么你所在的'行业很烂,要么你就是夜郎自大。每个企业都有自己的活法和行事方式,谁也不能说谁就差劲,因为存在的就是合理的,别的企业既然能存在,那至少有他存在的三板斧。
说同行的坏话,只能说明我们自己的见识不多,是井底之蛙。或许有些老板在创业的时候,我们还不知道在哪里检豆子呢?所以对于同行业的竞争者怀着敬畏之心,是我们成长的动力和源泉之一。对手都烂,你自己高在哪里?
结语:说了这么多,其实就是想和大家共同探讨和共同勉励。因为我们每个人其实都是生活在一个圈子里面的,这个圈子怎样,也决定了我们的身价。或许有人做的很好,或许有人做的不好,也包括我自己在内。我们原来做的怎样姑且不再去计较,总看别人的缺点,自己只会沾沾自喜,无法进步,从现在开始我们都努力提高自己,多去看看别人,别的企业的优点,看别人的优点能更好的提高自己,我们追求进步,从点滴开始,从现在开始。佛说,心是明镜,照出的是自己,我们看别人是什么,也照出了我们自己。
身处职场不说其他人坏话2
职场过度防卫
职场镜头:办公室草木皆兵
“我认为南区的市场还是可以继续试试这套方案的,我们试了不过几个月,怎么就知道行不通呢?再说,我们前期也为这套方案付出很多啊!”晓晴明显感觉到,自己的心跳加快了,脸上的温度也在升高。“市场调查和客户反馈都说明了这套方案的问题,而且,我们的新方案也并没有彻底推翻旧方案,只是做了调整和优化,而且,这些问题你也曾经指出过。”张怡说道。“可是……可是如果总是这么轻易地改方案,我觉得这工作没办法做了!”晓晴重重地将记录本扔到桌子上,气鼓鼓地坐在椅子上不再说话。
主管打了圆场,让大家再好好评估一下,明天的会议来做最后的决定。 同事们三三两两离开了办公室,晓晴却依然坐在电脑前。她的脑子乱作一团,泪水也终于忍不住夺眶而出了。 其实,当她在邮箱中看到那份新方案时,她就知道,过去的旧方案肯定是要被替下来了,虽然她也知道它存在很多不足,也曾提出过弥补不足的希望,但真正有人很好地弥补了这些不足,她却感到很不安。因此,在会议上,她不由得较起了劲。别人越是反对,她就越是要没有理由地坚持。她脑海中只剩下 “反正不同意”的声音,有那么一瞬间,她几乎要失控地哭了。
晓晴能感觉到,自己最近的职场人际糟糕透了,不但工作时和大家合不来,平时在一起也容易起分歧。有一次,大家一起玩杀人游戏时,晓晴就险些和一位同事吵了起来,昨天,又因为和同事争论一个明星的八卦新闻而差点红了脸,末了,同事争不过了,便半开玩笑地说:“我还是知难而退吧,谁能争得过你这个犟丫头呀!”晓晴知道,这不是恭维,而是讥讽。这使得她心中竖起了更多的刺,同时也感觉周围真的是草木皆兵了。
心理透视:固执来自过度防卫
无论是没有理由地坚持旧方案,还是和同事们业余时间的争论,晓晴都表现得很固执。而造成这种固执的原因,则是由于她的防卫过度。 当我们将别人反对的声音和不同的意见,上升为对自己的否定、排斥,甚至是压制时,内心就会出现恐慌感,出于对自己的保护,便会表现出没有理由的坚持和固执。在职场中,大家要处理很多工作,同事之间产生不同意见是常有的事,但如果其中某个人将工作的分歧理解成对自己的否定,就会出现很多无谓的争执,也就是过度的防卫,结果不但影响工作效率,还伤害了人际关系。
造成过度防卫的原因有很多,但究其根本是因为缺少自信和安全感。因为怕被人伤害,于是处处提防人,甚至先出手。过度防卫的人,看似很“硬”,他们通常表现得不容易被说服,也不容易被靠近,但实际上内心却很“脆”,他们担心自己的让步会让别人得寸进尺,甚至威胁自己的位置,也担心别人抓住他的弱点进行攻击。而产生这些假想的前提,是因为他们已经将自己置于一个“弱者”的地位,因为不相信自己的力量,所以只能过度武装面对一切。
N种现象提示你防卫过度
正当的防卫可以保护自己的利益,而过度的防卫却能耗掉我们的心理能量。一般来讲,如果我们总是莫名其妙地感觉周围人对自己有敌意,却例举不出充分的证据,而我们的内心却因为这种感觉而焦虑、紧张,并为此时时提防别人时,就有必要提醒自己陷入过度防卫的怪圈了。以下是过度防卫的几种表现,不妨做个自我小审查。
固执:要么明知错了却要坚持,要么听不进别人的意见一意孤行,要么不能换位思考一味自我中心……千万不要把这些当成个性,更不要当成是有原则坚持立场的表现,这只是担心被否定而表现出的防卫姿势而已。
给人贴标签:“她就是会巴结领导”“他就是在故意和我作对”“他就爱嫉妒人”……很多时候,我们会给别人去下定义、贴标签,进而,对那些被贴了负面标签的人产生排斥感,并时刻防御着被这些人算计。殊不知,你认为“他就是那样”的推断并不可靠,而是一种“逆向接触”,即不是先去感觉一个人,然后再去理解他的行为。而是先根据自己的主观臆想下一个定义,然后再去用他的行为证明你对他的假定。当一个人经常对周围的同事进行负面假设时,已经无异于四面树敌了,而当他将用过多的精力对付这些想象中的敌人时,工作热情和良好人缘也就在不知不觉中消失殆尽了。
看人别扭:对很多事情看不顺眼,瞅着就觉得别扭,这同样是一种心理过度防卫的表现。
这并不说明,当事人的内心是多么有原则的,相反,他的内心很可能处于一种混乱的失序状态,这使得他们对外界的评价丧失了标准,在这面“变形”的镜子面前,外界很多客观事物也都变形了,进而产生了很多抵触情绪。
频频跳槽:如果一个人总是频频跳槽,并且跳槽的理由多是“我感觉在那里不舒服”,那就很有必要审视一下自己的内心了,这很可能是过度防卫的结果。我们每个人的内心中都有一个“舒适区”,在这个“区域”范围内的,我们感到舒适,而超出了这个“区域”,则感觉不适。如果我们一感到不舒服就选择避而远之,我们的舒适区不但不会扩展,反而会缩小,适应能力会降低。身在职场,如果我们对不舒服不采取正面适应,而是过度防御——进行逃避的话,很可能就会陷入频频跳槽的境地。
不善合作:如果身在职场,却不善于与同事合作,而且,也很难融入团体中,千万不要认为这是独立的表现,这很可能是防卫过当使然——因为害怕被伤害或被否定,那就拒别人于千里之外。
小“心”招让职场防卫不过度
过度的防卫就像利刺,在你试图保护自己时,也让你失去很多温暖和机会。以下的小“心”招,可以让你保护自己的同时又能享受职场生活的温暖,现在就开始修炼吧!
学会与自己的心灵交流:每天晚上睡觉前,与自己做一次心灵的交流。回想这一天所做的事情以及做这些事情时的感受,并问问自己,为什么会这样。对于美好的感觉,给予自己鼓励,对于诸如失望、愤怒等感受,给予自己安慰和疏导。这样的练习,可以帮助你越来越了解自己,同时也越来越信任自己。而一个了解并信任自己的人,对外界的反应绝对不会草木皆兵。
发挥优势建立自信支点:不要刻意模仿别人,而是要发现自己的优势,并去发挥这些优势,这可以帮助自己建立自信支点。不妨养成记录成功日记的习惯,每隔一段时间总结一下自己的优势和成绩。当内心的力量越来越强大时,对外界的反应就会越来越包容了。
学会与周围同事有限合作:毫不设防的合作,不一定是预防过度防卫的好方法,因为如果后果令人失望,你就很有可能会滑下过度防卫的一端。正确的做法是知道自己的心理底线,明确自己要达到的目标,在有原则的基础上,与人有限合作,既能保护自己的利益,又能恰到好处地与人相容,是防止过度防卫的好方法。
学会欣赏别人的优点:无论对方是你的同事还是上司,都用心地发现他的优点,并告诉自己,你又获得了一次学习的机会。这样的心态,让别人的强大对你不再是威胁,而是一次获益的机会。这样的学习意识,会让你的心灵越来越富足,越来越坚韧,过度防卫自然也就远离你了。
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