面试中你可以向主考官提出哪些问题
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面试中你可以向主考官提出哪些问题?面试最后几分钟,HR通常会问求职者有没有什么问题要问。这个时候你就要懂得什么该问什么不该问。下面就看看面试中你可以向主考官提出哪些问题。
面试中你可以向主考官提出哪些问题1
一、面试时面试者可以提出的问题如下:
1、这个职位为什么空缺?
2、这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
3、这个职位在贵公司的具体职责是什么?
4、您希望能到达什么目标?
5、目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸加盟贵公司,您希望我三个月完成哪些工作?
6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7、这一职位将面临的最大困难是什么?
8、您觉得这个问题如何能处理得最好?
9、这一职位会得到哪些支持,例如从人力上和财务上?
10、我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11、在这个职位做出出色业绩的员工,将有什么发展机会?大约多长时间能实现?
12、贵公司最近有什么重大规划?
13、贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?
14、这个职位的工作业绩如何评估?
面试中你可以向主考官提出哪些问题2
1、一忌:问招聘人数
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性,首先给自己打了”折扣“,是一种缺乏自信的表现。
2、二忌:急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
3、三忌:不合逻辑
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
4、四忌:说有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的`顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
5、五忌:超出范围
例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
6、六忌:不当反问
例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。
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