B站被曝员工过年加班猝死,称加班是常态
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B站被曝员工过年加班猝死,称加班是常态,2月7日,有多名网友向职场博主@王落北爆料称,B站员工因过年期间被要求加班于2月5日凌晨脑出血猝死。B站被曝员工过年加班猝死,称加班是常态。
B站被曝员工过年加班猝死,称加班是常态1
2月7日消息,微博名为“王落北”用户称,“据多名网友爆料,b站武汉ai审核组组长,因过年期间被要求加班,在晚上9点到早上9点的工作强度下,初五凌晨脑出血猝死”。
有网友称B站ai组晚上夜班工作强度是晚上9点上班到早上9点,过年期间每天工作12小时,中间无休,“就要求我们加班,过年不准休”。
据微博大V@王落北 爆料,b站武汉ai审核组组长,因过年期间被要求加班,在晚上9点到早上9点的工作强度下,初五凌晨脑出血猝死。而公司光速把此事压了下来,现在企业微信上已查无此人。
@王落北:我就想问问,审核的命不是命吗?晚上9点到早上9点的工作强度,这是互联网公司还是流水线电子厂?
初五凌晨脑出血猝死。而公司光速把此事压了下来,现在企业微信上已查无此人。我就想问问,审核的命不是命吗?
对此,B站今日发布“内容安全中心全体通告”邮件,确认B站内容安全中心图文审核部员工“暮色木心”已经离世。
对于网上流传的因过年加班猝死一事,B站表示,春节前他为所在小组制定了工作计划。经内部考勤核查,他按照工作计划正常上下班,工作时间为9:30~18:30,做五休二,在事发前一周内未存在加班等情况。
B站称,“目前,我们已成立专项小组,正配合警方和家属处理后续事宜,全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。希望大家注意身体健康,如感到不适可以使用带薪病假或与相关主管沟通,及时休息与就医。”
B站被曝员工过年加班猝死,称加班是常态2
2月7日,有多名网友向职场博主@王落北爆料称,B站(即哔哩哔哩,)武汉AI审核组组长管某(花名“暮色木心”)因过年期间被要求加班,在晚上九点工作到早上九点的工作强度下,于2月5日凌晨脑出血猝死。
据该博主发布的网友投稿消息,B站的审核岗是三班倒,每天强制工作时间长达12小时。管某主要做的是图文审核工作,其是代班组长,即拿一线员工的工资干组长的活。在管某去世后,已查找不到他的企业微信。
另有自称管某表妹的人向@王落北爆料称,管某是家中独子,已于昨天下葬(应指2月6日),其家人打电话通知B站,但没有一个人前来慰问,他们准备处理完后事后去找律师。
截图自微博
红星资本局获悉,2月7日,B站的内容安全中心已通过邮件发布全体通告,内邮称,“春节后第一个工作日,要和大家说一件非常难过的事情,内容安全中心图文审核部的伙伴‘暮色木心(指管某)’永远离开了我们。”
上述内邮称,2月4日下午,“暮色木心”于家中突发身体不适紧急求医。相关业务主管、经理和HR在得知情况后第一时间赶往医院配合相关手续办理,并通知家属病情,家属随后赶往医院。当日晚间20时左右,他因大面积脑出血经抢救无效,不幸去世。
内邮称,“暮色木心”于2020年5月加入B站,近两年的时间里他工作认真负责,春节前他为所在小组制定了工作计划。但对于网传他因加班猝死一事,经内部考勤核查,他按照工作计划正常上下班,工作时间为9:30~18:30,做五休二,在事发前一周内未存在加班等情况。
另外,内邮还称,目前其已成立专项小组,正配合警方和家属处理后续事宜,全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。希望员工们注意身体健康,如感到不适可以使用带薪病假或与相关主管沟通,及时休息与就医。
B站被曝员工过年加班猝死,称加班是常态3
虎年第一天上班,网友“王落北”发出了一则关于B站的.消息,后被证实为B站Ai审核组组长黄某因为节日期间连续加班12小时后脑出血猝死。
随着此事发酵,有更多B站员工开始爆料,称公司(哔哩哔哩)到现在还要求强制加班,还没有加班工资,只有所谓的KPI加分,而因为大家都加班,水涨船高之后,在KPI上其实根本拉不开距离,也就导致最后相当于大家都加了班,却又等于没有加班,因为大家的分数都差不多,直接导致实际到手的工资和没加班拿的是一样多。
还有员工爆料称,B站的审核人员工资并不高,仅有四五千元,说好的十三薪,结果年底的奖金还没有工资多。
分析人士对电科技表示,目前国内很多互联网公司的内容审核人员都是采用的外包形式。这名猝死的B站员工在签订劳动合同时也很可能不是与B站直接签约,而是被纳入进了第三方劳务派遣公司。
对于公司来说,因为审核人员的用工量巨大,此种方式比较方便管理,成本也更为低廉,人员流动性也大,稍加培训即可上岗,所以在很多时候,审核人员会有一种错觉——自己明明在互联网公司上班,但是却和在流水线上打螺丝的员工没有任何区别,更可悲的是,工资还不如打螺丝的流水线员工。
爆料的网友也表示,B站的审核员工的月薪也只有四五千。这与和印象中动辄数万数十万月薪的互联网公司完全对不上号。
律师提示,对于外包派遣员工,公司也应该给员工上社保,如果没有买社保,员工可以向当地的劳动监察及社保部门投诉反映并要求补缴社保。如果有员工在与劳务派遣公司签订合同时自愿放弃社保协议,那工资就应该就比其他买社保的员工要高一些。
另外,如果公司不缴纳社保就解除劳动派遣关系的,员工可以要求进行经济赔偿,标准按照工作年限来定,每满一年支付一个月的工资,满半年按一年计算,不满半年按半年计算。
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