聘用制书记员的工作好不好

对于那些想要稳定就业的人来说,聘用制书记员是一个值得考虑的职业选择。

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一、聘用制书记员待遇有多低？

书记员和法官助理同为司法辅助人员，书记员主要从事开庭准备工作、法庭记录、通知当事人、卷宗装订等事务性工作。工作强度一点不比法官助理低，任务一点不比法官助理少。但是，聘用制书记员的工资待遇和福利待遇却差强人意，甚至可以说，远远不能让聘用制书记员安心工作。

从《聘用制书记员改革方案》来看，通篇多是管理，但对于待遇这一块却是轻描淡写，只说所需经费列入年度财政预算，要与当地经济社会发展、财政状况动态调整，但缺乏限定的最低工资标准，这导致在基层执行时，聘用制书记员的待遇就变成了就低不就高，可以说，能有多低，就有多低。

据我一位好友描述，她在基层法院做聘用制书记员七年，工资从760元涨到现在的1800元，而且，这1800元还未扣除社保，到手工资每月1580元，这就是她在陕西省省会城市法院的全部收入，好几次她都想离开，但她的指导老师极力挽留。

我想，站在法官的角度，很难找一位和自己合得来的书记员，更难得是，她是法律专业出身，做书记员得心应手，但即便如此，她依然想走，只因在待遇方面，法院给她的，很难让她满意，而且，法院的各类福利待遇均与她无关。直到最近，法院又将她们改成劳务派遣模式，这样，一些书记员便执意离开，而基层法院，又开始新一轮招聘书记员。

有人将聘用制书记员称之为“司法民工”，干一样的活，甚至于，干最累最多的活，拿的却是最低的薪水，是名副其实的廉价劳动力。

为何法检两院的聘用制书记员福利待遇很差呢？这是因为基层聘用书记员并未被纳入当地财政预算，致使法检两院给聘用制书记员发放工资都是从在编人员的经费中抽取部分经费，这样，数额便十分有限。

工作的'薪酬标准，映衬的是一个人在社会上在单位的价值。薪酬标准过低，这项工作干起来便纯属应付，出现差错就在所难免，毕竟，责任心是建立在对工作认同，对工作有干劲的基础上，聘用制书记员拿最低的工资，何以要求他们拿出十分的热情来对待这份工作？

二、各地招聘聘用制书记员都是低工资

搜索一下各地法检两院招聘书记员的相关情况发现，聘用制书记员基本都是低工资，无福利，任务重，无前程，而且，多以当地最低工资为标准上下浮动。

1、吉首市检察院将聘用制书记员委托给第三方单位招聘，即劳务派遣模式，书记员基本工资为每月2000元，每增长工龄一年每月增加100元，止2500元封顶，绩效工资每月500元，根据考核结果按年度发放。

2、莆田中院招聘书记员，工资明确为基本工资不低于福建省政府的当地最低工资标准，月平均工资3000元，专业要求是非法律专业为本科，法律专业要求专科。

3、2017年2月，江苏省检察机关对外招聘977名书记员，然后，江苏省三级法院又招聘1098名书记员。用工形式属于劳动合同制。

工资标准为，只要正常工资，能拿到当地最低工资标准1.7倍，而江苏省最低工资中最高额标准为1770元，也就是说，江苏省法检两院的聘用制书记员工资大致为3000元。

4、天津市第一中院招聘聘用制书记员，每月工资为3000元，缴纳社保，用工形式为劳务派遣。

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一、等级：书记员分为五个等级，每级的工资是不一样的。今天我们以三级书记员为例。

二、工资待遇，五险一金，三级书记员到手会有3400左右，如果去年被评为优秀，第二年会加200块，平常办案出差的话有补助，但是不多，大概两三百！公积金每年会有7000元。入工会，节假日有工会福利，与在编干警一致。双休、休假、婚假、产假按国家规定执行。

三、配套，省院政治部统一制作工作证，制服，平常电脑、这些工作必备的'设备肯定有的，毕竟是让干活的，工具要有，但是工作强度适度，有时候忙，有时候不忙！看你所在的部门案件数量。

四、其实，书记员也算是一份普通的工作。没有那么好、也没有那么不堪，现在就业压力比较大的情况下，也是可以考虑的一种就业选择。

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01. 需求扩大化

首先，需求扩大化。作为一个法治国家，而且随着人们法律意识越来越强，法院、检察院每年都会受理数千万件的案件，因此出现了案多人少的窘迫现状，同时导致了书记员等审判辅助人员的缺口更大。2021年天津招聘了171人。

对于学历方面，只要是国家承认的大专（或者本科）及以上即可报名，最重要的是专业不限，这给很多专业比较冷门的考生提供了一条可选之路；

对于户籍方面大部分岗位没有限制；年龄方面，大部分岗位要求35周岁及以下，宁河法院40周岁以下即可报考。报考条件十分宽松。

综上所述，书记员需求大，报考条件还很宽松，考生们可以尝试一下。

02. 工作优势

其次，工作稳定、轻松、还可以经验积累。

第一，书记员一般在各区县也会招聘，所以考生可以选择一些离家近的法院、检察院报考。而且书记员主要从事一些文书工作，出差少，工作相对而言比较轻松。

第二，工作也很稳定，三年一续签，无服务期。只要没有大的过错，按时续签就可以。中途想离职也很方便，递交辞呈即可离职。所以对于一些想找个工作过渡的考生，也是非常好的选择。

第三，书记员属于基层工作，所以也可以通过书记员积累基层工作经验。这样，对于一些想考国省考的考生，也是有了基层工作经验这一条件了。

所以无论从稳定性，还是跳板这个角度，书记员都是一个很好的选择。

03. 保障规范化

再次，保障规范化。最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源和社会保障部印发的《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案》（以下简称《方案》），一方面将编制外书记员管理纳入制度化、法治化轨道，实行聘用制使用方式

由用人法院、检察院与聘用制书记员签订劳动合同，同时采取省级统一招聘、实行等级管理、加强考核监督、建立退出机制等措施，切实提高聘用制书记员正规化、专业化、职业化水平。

另一方面，将聘用制书记员所需经费纳入年度财政预算保障，落实经费来源渠道，为聘用制书记员提供必要和稳定的.工资待遇，以及劳动合同法规定的有关保险等福利待遇，切实提高聘用制书记员职业保障水平。

04. 福利待遇好

最后，福利待遇有惊喜。聘用制书记员依法缴纳“五险一金”、健康体检、工会福利等权利。参照天津市有关工资标准制定，经天津市人民政府批准执行，聘用制书记员享受五险一金及法定福利，月应发工资3800元左右。

而且书记员的薪资待遇方面采用六级制，或三级九档制，每年定级定档，所以也使书记员的薪资有了明确的、规范的提升的空间。

总而言之，书记员是一个门槛低到对学历几乎没有要求，同时稳定性和福利待遇相对而言也都不错的一个岗位。无论是作为人生的职业追求，还是作为跳板追求自己的理想，都是一个很好的选择。希望各位考生都能够通过自己的努力，拿到心仪的岗位。