面试的时候如何巧妙地谈出好薪
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面试的时候如何巧妙地谈出好薪,在求职面试的时候,相信大家都希望自己有高薪资的工作,所以在谈薪的时候是很讲究技巧的,下面小编分享面试的时候如何巧妙地谈出好薪。
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很多求职者在面试的时候都很怕被问到薪资要求,因为担心说高了怕HR不要自己,谈低了又怕对不起自己。其实面试谈薪资就跟买东西砍价一样的道理,如果你知道这个东西的价值,砍价的时候就非常方便,认准这个价格,上下浮动一点就OK了。所以面试前要先了解这个岗位的市场价(平均薪资水平),再根据个人能力先给自己定个底线价位,中线价位,高线价位。
然后根据公司情况来定价:公司看上去高大上的,而且看起来也比较大方的,那么就开个高线价位,回落到中线价位;如果公司是你个人心仪的,不想因为开得太高失去机会,那就开个中线价位,但不能低于你的底线价位。当然这里还是有风险的,因为很有可能公司不能满足你的底线价位,那么你还是走人为上策,别怕错过什么机会。
在谈薪资要求的时候需要注意以下几点:
1、薪资要求的时候,要切忌总是站在自己角度考虑要价,就好比我的租房多少,我要存款多少多少,再加上我要吃饭等生活费用,合计我的薪水应该是多少。
其实这种要价,对于企业而言是无效的。企业的薪酬制定或许会考虑当地的消费水平与物价,但对于个体的要求是不考虑的。而且这种开场白很让面试官反感,这是与我们平时生活中的'砍价心理又是不同的。
2、底气要足,一定要有底线。不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”比如裸辞,比如频繁跳槽,职业空白,已婚未育等而一再妥协,所以一定要咬住底线价不放松,大不了我不干了,因为低于底线价,就算进了该家公司,自己也会觉得委屈而再次跳槽的。
3、很多人会有疑问,要不要把自己的价位报出来。这要看公司而定,如果公司是心仪的,那完全可以面议;如果公司有些让人纠结,那么就报个略高的价格,顺便看看公司有没有这个诚意。
面试的时候如何巧妙地谈出好薪2
面试谈薪资的相关技巧
能否谈薪?
对于求职者来说,酬劳是很重要的,它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准,因而在面试时一定要与用人单位洽谈。
讨论薪资与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是截然不同的两码事。虽然面试双方都不讳言薪酬问题,但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等密切相关,在用人单位还不了解你上述情况时,如果直奔主题,好像找这工作就是冲着几两银子而来,给人的第一印象会大打折扣。即便是有机会进入商讨阶段,如果开价太高,也难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的是自己;而“打闷包”吧,又心有不甘。因此,对初入职场的求职者来说,掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。
如何谈薪?
关键在于把握好谈薪的时机,切忌开门见山。根据一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况,然后问求职者“你认为如何?”这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问:“你期望的薪酬大约是多少?”此时,你可以以退为进提出反问:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价,你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度,给双方都留有谈判空间。
对于求职者来说,面谈薪酬终归是一种交易,因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如,工资低而拥有大量股份,你是否不在意?如果收入每年涨幅很大,你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越,你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要,你才能开出最符合你自己利益的价钱。
总之,和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利,所以你无需感到尴尬或不好意思。理想的薪酬数,应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。
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