面试有什么讲究

面试有什么讲究，面试是每一个职场人士都必须要经历的一道坎，所以每一场面试都非常的重要，因此在面试过程中，要尊重他人，离开随手关门、不翘二郎腿等，来看面试有什么讲究。

面试有什么讲究1

面试四要

一：言语表达要严谨、简洁、清晰，不拖泥带水

不要问东道西，面试官通过简历了解你后，之所以面试的原因是因为要考察一下应聘者的整体形象与口语表达能力。一句话来讲：“你连话都说不明白，怎么与我，与同事，与客户沟通？”

二：外表穿着要符合公司调性

去公司应聘，不需要特别的打扮，但是需要尽量让自己的形象符合公司的形象、要大方得体。

例如我们去一家销售公司，你穿的太休闲就会影响自己在面试官心中的好印象，因为该公司大多都是职业装扮。你去一家时尚类公司，你穿一身西装、平淡整齐，人家会觉得你自己个人没有生活，太古板。

三：面试过程中要懂得尊重HR

尊重是人与人交流中最基础的，或许偶然会碰到不好的HR，但大部分HR提出的问题都有针对性、目的性。他的职责是对你进行考核、审查。你的目的是尽量表现完美的自己，争取赢得offer。

在面试过程中，要尊重他人，你尊重他人，他人就会尊重你。而尊重的另一种表现形式就是要有礼貌，例如进门敲门，离开随手关门、不翘二郎腿等。

四：面试过程中要抓住自己的重点说

很多人在谈及一些个人能力问题时，总是将自己的全方向能力介绍出来。可想过没有？一个面试时间长的话半个小时到一个小时，

短的话就几分钟，面试官哪有时间听你废话？所以抓住自己的优势去介绍，比如口语表达能力、某项专业技术等。

三不要

一：不要过多描述细节

面试官问的问题都是相差无几，诸如问到离职原因、家庭状况、学历情况等。这些都是HR必问的一些问题。当我们在回答面试官的问题，要抓住重点去回答，无论HR问什么你都要清楚有些细节是不能说出来的。

二：不要太多描述上份工作的离职原因

这是大忌，很多人被HR问及上一份工作离职的原因，有说因为人际关系不和的，有说因为工资待遇差的，有说因为总加班的。

这些问题其实是没有什么问题的，但HR真正要听的不是这些，他只是想了解你是否存在其他问题，是否会在本公司再次离职。公司需要创新，但也需要稳定。

三：不要提一些与工作无关的事

很多人面试，HR稍微的套路一下就会知道你的生活细节，比如住在哪，一个月吃住花多少钱，一个月花销过后剩多少钱。

当你说出这些时，HR往往会通过自己的经验，分析出你的生活状况，期望薪资，在后面商讨薪资时容易陷入被动。

三知道

一：要知道HR面试你的最终目的

很多人不理解HR的做法，觉得HR什么问题都问，这些问题和工作有什么直接的关系么？其实不然， HR问的任何问题，其实都是在片面的反应你自己的过往生活状态，而生活状态是最能左右一个人的情绪的，从而影响工作。

HR面试你，要在众多的求职者中选择一个适合公司岗位的人，有的时候与能力无关，与性格、外貌有关。

二：要知道面试官与你的阶层关系

你与面试官更像是相互选择的关系，不是所有的工作都适合你，更不是所有的'HR都很和蔼可亲，要学会拒绝。你现在的选择将会影响你以后的薪资、福利待遇。

三：要知道HR着重的点是什么

对于新人来说，能力是最差的，优点在于热血、态度、以及薪资低。

所以我们在面试过程中，要多谈对本公司的渴望、期待及发展看法，不要去说一些与本公司岗位无关的事情，在别的公司的事情与面试公司没有什么关联，HR一般也不会好好的听你说完不是么？职场人说职场事儿，才是聪明人的做法。

面试有什么讲究2

一、如今网络求职已经成一种趋势，因为其便捷高效而越来越受到招聘单位的青睐，因此，我们可以关注几家知名的、点击率高的、职位更新快的招聘网站，并利用RSS订阅这些网站的内容，第一时间发现最新的招聘信息，以便从中挑选自己中意的工

二、如果可能，可以利用社会化媒体手段，找到你看中的公司的人力资源部经理，争取能够与其建立起直接的联系。虽然难度稍微有点大，可是一旦成功，对你的求职帮助无疑是很大的。

三、找工作的时候，切记一定要找与自己特长相关的岗位，这样能够最大限度的发挥你的优势。在投递简历之前，要对简历进行润色和修改，不能用通用版的，而是要针对招聘单位的招聘职位来另行制作。

四、制作简历之前，一定要详细阅读职位要求及简历投递的要求，如果要求的有格式一定要严格遵守。简历中千万不能出现任何错别字和逻辑上的错误。重点突出自己曾经取得的一些成绩，而不是突出你的各种头衔。

五、简历的开头写上你的专业技能，用数字的形式量化你曾经的成就。如果是在招聘网站发布简历，要注意将职位相关的关键词自然糅合到简历中去，这样可以让招聘单位在搜索简历的时候有可能搜索到你。

六、我们要把注意力集中在那些最重要的细节上面，精准的推销自己，引导招聘单位邀请你去面试。最好是能够提出自己能够提供的服务，体现出自己的附加值，这样可以大大增加你的核心竞争力。

七、当你的简历通过招聘单位审核后邀请你参加面试，那在面试的时候一定要表现出自己积极的一面，并对你所应聘的职位饱含激情。

同时要把握好面试的时间，在最短的时间内表达出自己的愿望，展现出自己最优秀的一面，让自己从众多求职者之中脱颖而出。

八、不要纠结于那些面试问题的答案，对招聘单位来说，答案是什么并不重要，重要的是你回答的过程。不过就算如此，你的答案也应该简明扼要。

九、面试结束之后，无论面试情况如何，都要对面试官说一声“谢谢!”。被录用而得意忘形或是失败而垂头丧气都是非常不成熟的表现，无论何时，都要体现出自己的职业素养，即使心里乐开花或是沮丧到极点，也不能过分的表露出来。

十、如果面试失败，回去后要做的不是懊恼和沮丧，而是要冷静的总结出你失败的原因，找到问题所在并加以改进，

然后继续求职，直到你找到一份满意的工作为止。千万不要被一时的挫折所打败，要有一种愈挫愈勇的精神，懂得迎难而上，成功就离你不远了。