高温劳动工作者禁止加班
本文已影响7.99K人
本文已影响7.99K人
高温环境下工作,对劳动者的身体本身就是一种考验,能在正常上班时间完成工作就已经很不错了, 对于那些要求职工在高温期间超时加班的,法律是坚决不允许的。
不少企业询问高温天气下作业的职工作息安排有何规定?该负责人表示,用人单位在高温天气期间(日最高气温达到35℃以上),应根据生产特点和具体条件,合理安排职工工作和休息;露天作业的.,应根据气温状况,及时采取调整或缩短工作时间等措施,避开12:00至15:00时最高温时段进行作业。气温达到38℃(含38℃)以上时,用人单位经采取措施不能使工作场所温度低于38℃的,可适当缩短工作时间、增加休息,降低劳动强度。用人单位在高温期间,要严格控制加班加点,禁止超时加班,保障职工身体健康和安全。
此外,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或者降低职工工资;要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
注意!高血压患者的禁忌动作
退休后再工作需要签劳动合同吗
五招让你从此工作不“加班”!
工作日加班可以调休吗
劳动者请病假是否有工资
端午节加班工资怎么算 端午节加班有三倍工资吗
未成年工劳动者受到哪些保护
加班时间与调休及加班工资
工作中签劳动合同须知
劳动者请病假有工资吗
B站向猝死员工的家属致歉 加班工资劳动法如何规定
中秋节加班工资怎么付 劳动者应得三倍报酬
端午节加班工资怎么算 端午节加班三倍工资哪几天
公开上班族科学午睡法 轻松搞定工作疲劳
五一加班工资怎么算 五一加班三倍工资哪几天
劳动者在劳动诉讼中易败诉的情形
非全日制工作要签劳动合同吗
中秋节加班工资如何计算 中秋节加班有三倍工资吗
夏季高温补贴怎么算 高温天加班津贴怎么算
用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办
2017五一劳动节黑板报资料整理 向广大劳动者致敬!
加班工资等于加班费吗
上班族如何缓解疲劳?缓解疲劳小运动