作为职场新人怎样融入团队

作为职场新人怎样融入团队，在职场上，无论是新人还是老员工，拥有团队精神这是最重要的，只有拥有团队意识精神，我们才能在职场上如鱼得水。以下分享作为职场新人怎样融入团队？

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1、把握契机，主动交流

也许你是个内向的人，或者你喜欢独处，但在工作中，很多时候我们不得不与人打交道，所以必须学会改变自己。试试主动与同事们多交流吧！如果觉得面对面讲话有些难为情，不如试试先从网上聊起，积极参与到大家的话题中。

聊起来，线上熟络之后，在平时的接触中，自然而然也熟了起来。另外，自己也需要把握一些促进自己融入团队的契机，比如积极参加公司举办的各种活动，部门团建等等，另外，把握好午饭时间，也是迅速融入同事中的捷径。

2、谦虚做人

低调处事不管你在之前的公司多厉害，换到一个新公司，谦虚是必要的的。在对公司基本情况和业务都没有了解的清楚的情况下，急于表现自己的所知所能，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，给人锋芒毕露的感觉，容易让人产生厌恶感，这不利于和同事之间的相处。

3、工作中多学多问

进入一个新的单位，对一切难免陌生，这就要求新员工多学、多问、多了解。老员工在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，一问一答中，不仅表现出你对老员工的尊重，也是增进了同事之间的感情。

4、注意礼貌，乐于分享

有事没事多笑笑吧，所谓伸手不打笑脸人，笑容常在大家都会觉得你还挺容易接近的。平时可以同事分享零食，当出差、节日和旅行回公司时带点小礼物或食物给同事，也是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么以后的相处就会容易很多。

5、专注工作，提高自己

如果你的工作环境实在让你觉得无法融入，不如先把工作做好，切勿着急。与其绞尽脑汁融入圈子，还不如将精力投入到正当的工作、学习和生活中去，让那些孤独的日子，成为你生命中发奋图强的经历。因为，做好工作，这才是职场生存的根本，有了生存才去谈融入团队。

最后，当然能否融入新环境，不仅和个人有关，和公司的企业文化和组织结构也紧密相连。一个扁平化的管理体系，让员工们沟通起来也很荣融洽。

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01 职场新人千万不要陷入这2个社交误区

在职场中，基本上每个人都羡慕那些会说话、表达能力强的人，因为他们能够快速的融入团队，建立良好的人际关系。这使得很多职场新人，在社交中容易陷入这样2个误区。

误区一：滔滔不绝假装外向；

为了能够快速的融入团队，强迫自己变得外向，经常没话找话的与同事交流、套近乎。其实，这种社交方式很可能适得其反，引起大家的反感。

误区二：一言不发性格内向；

有些人天生不爱说话，进入新的环境不管做什么都是谨小慎微，生怕做错事情、说错话，以至于在工作中，很少与人交流，这种人最后往往都成为职场透明人，没有什么存在感。

在职场中，融入团队与同事打交道，并不是能言善道或者是埋头苦干，而是要抓住对方的需要，拉近彼此之间的距离。没有必要逼迫自己做一个社交达人，只需要在关键的时候，可以大方应对就行。

02 乔哈里视窗，懂得适当暴露自己

在职场中，与人相处最好的沟通方式就是懂得适当的暴露自己。20世纪50年代，乔瑟夫（Joseph）和哈里（Harry）提出了乔哈里视窗，这是一种关于沟通的技巧和理论，也被称为“自我意识的发现——反馈模型”。

这个模型将人际沟通的信息比作一个窗子，分成4个区域，分别是：开放区、隐秘区、盲目区、未知区，分别对应着公开象限、隐私象限、盲点象限、潜能象限。

在与人相处的时候，并不是相互了解的越少越好，因为这样的相处是没有办法拉近彼此之间的距离的。但也不是要完全的暴露自己，将自己所有的信息告诉对方，而是要懂得适当的暴露自己，将自己的兴趣爱好、擅长领域、专业技能、工作想法慢慢透露给对方，逐渐的拉近彼此之间的关系。 在职场中，适当的暴露自己，能够有助于你快速融入团队。

03 自然融入团队的4个步骤

社交能力是很重要的一个职场软实力，在职场中，大家相互配合团队协作的，不是一个人单打独斗的时代，因此，融入团队是很关键。4个步骤，教你自然而然的融入团队。

步骤一：转换视角

在与人相处的过程中，很多人都是以自己为中心，因此在交流的过程中，尤其是与陌生人交流的时候，很容易就会因为没有话题，陷入沉默尴尬的情况。

如果在交流的时候，我们转换视角，不将注意力放在自己身上，而是将注意力放在对方的身上，以向对方提问的方式进行沟通，不仅可以很自然的打开对方的话匣子，打破沉默，还能让两个人之间的话题持续展开，为找到新的话题埋下伏笔。

这种方式在职场中是很好的一种交流模式，通过提问的形式展开话题，聊一些对方擅长或者是感兴趣的内容，慢慢增进彼此之间的了解。

步骤二：注意观察

在职场中，学会观察也是很重要的，尤其是在还没有融入环境的时候，通过观察同事们的行为习惯、习惯用语、喜欢交流的话题.....

在明确同事们的行为习惯后，有意识的遵循他们的行为模式，能够让你更加轻松的融入其中。

比如：同事们在下班后，不会立即走，而是会加班20分钟左右，整理完所有的工作后下班，如果你有意识的跟着做，慢慢的就会和大家越走越近，融入其中。

步骤三：主动社交

作为职场新人，要想快速的融入团队，主动社交释放善意的信号，对方也不会无缘无故的讨厌你。

比如：你带了很多零食，可以分给同事们，让大家都尝一尝；去茶水间接水，顺带帮同事接一杯；打印文件的时候，碰到同事热情的打招呼等等，这些看似不起眼的小事情，却可以体现你为人热情友善。

但是要注意，主动社交释放善意，并不是谄媚，不要降低自己姿态，让人觉得你低人一等。

步骤四：加深印象

通常新人在进公司的时候，都会有HR带着新人，将新员工介绍相关的同事。其实，职场新人如果想要快速的融入团队，可以主动与同事进行交流，增加彼此的了解，加深对方的印象。

首先，可以介绍自己的兴趣爱好，或者自己比较擅长的内容。

接着，了解对方的工作，表示自己还有多不明白的地方，希望对方给予指导和帮助。

最后，充分了解自己的'工作内容和岗位职责。可以这样说，我还是一个新人，有很多不懂的地方，不知道我的工作有什么需要特别注意的吗？

这样可以加深彼此之间的了解，同时也可以给对方留下深刻的印象，快速融入团队。

写在最后

融入团队也是一个过程，每个团队都有自己的文化习惯和工作特点，要学会主动的适应环境，改变自己，让自己快速的融入团队，成为组织中一员。

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沟通协作

好的沟通能力往往能起到事半功倍的作用,和团队成员良好、愉快的沟通是快速融入到团队中的一个有效的方法。想要得到别人尊重,首先得去尊重别人。同样,想让同事亲近你,首先就要调整好态度,积极的和同事沟通,态度积极的询问和请教问题,总会得到对方同样友善的回应,使双方更快更友好地熟悉起来。

谨言慎行

“闲谈莫论人非”,在职场传播八卦的人,总会给人一种不敬业的感觉。每个人心里都会有杆称,谨言慎行的人更容易获得同事与上司的信任。“有人的地方就有斗争”,在办公室内没一句闲话那是不可能的,在嘈杂的八卦面前,聪明的人应学会控制好自己的耳朵,“该听的听,不该听的过耳即忘”。

关键时刻站出来

团队出现问题的时候就是你要努力的时候,就是你脱颖而出的机会,也是需要你与团队同舟共济患难与共的时候；如果你只有抱怨,只有情绪,而没有面对问题,解决问题的决心和勇气,那也说明你是无能的,更是在放弃一个展现自己的机会。

与团队成员的互动

平时可以送同事一些小礼物,不用很好,表达心意就行,特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事,这是拉近同事之间人际关系最快的方法,因为对方会感觉自己被别人重视了,那么相处就会容易很多。

保持微笑

微笑是一种正能量的传递,新人刚进公司,不管对谁,哪怕是前台,都要笑脸相对,客客气气,所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象,会有利于后面的进一步接触。

谦虚求问

孤芳自赏、恃才傲物只会让身边的人远离你,作为职场新手处在一个新环境中,不论你以前有多大的本领,做过多少成功的案例,获得过多少奖项。不如新职场的那一刻起就意味着以前所有的一切都重新归零。本着谦虚求问的态度 “多干活少说话”准没错。只有你拿出好的工作成绩,才能得到别人的认可。