面试时无伤大雅的缺点

面试时无伤大雅的缺点，工作中，我们要尽量做到扬长避短，找到适合自己的岗位，面试是求职者就业之路的必径之路，在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，以下分享面试时无伤大雅的缺点。

面试时无伤大雅的缺点1

1、缺点是不太会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度。这是陈述缺点。自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序。

向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系又提高了自己的工作效率，这是解决方案。带出来的优点是：工作积极、为人热心。

2、缺点是有时候会过分在意别人的感受，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子，我也在努力提高自己的沟通能力，学会委婉地表达自己的观点。说出了缺点以及自己想到的解决方法，顺带说了优点：照顾别人感受，擅于换位思考。

回答的禁忌

1、不要说自己没有缺点

没有缺点其实就是最大的缺点，这种回答给人的感觉一般有两种：一是对自己缺乏全面的认识；二是明知自己的缺点却不去面对。简单来说，没有缺点，要么是无知者无畏，要么是想瞒天过海。

2、忌讳明说缺点实说优点

“我的缺点是太过于追求完美，以至于给我以前很多同事都造成了不小的压力，在以后的工作中我将极力改正……”类似这种，几乎是在挑战面试官的智商。这样一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你在故意讨巧耍小聪明。

3、所述缺点不要与应聘职位有明显冲突

应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新意识；应聘销售，说自己最大的缺点是不善言谈，这些情况都属于自杀型回答。只能说明这个求职者人不错，够实诚，但明显不适合应聘职位。

描述自己的'缺点不要与应聘职位有明显的冲突，更不要说好嫉妒、爱偷懒等致命缺点，同时也不要避重就轻，谈一个明显算不上缺点的缺点，这等于没回答面试官的问题，而且会让面试官对自己产生负面想法，直接影响面试结果。

面试时无伤大雅的缺点2

面试时应该如何说缺点

坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性

2、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

3、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

4、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

5、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；

6、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

切忌自杀式回答缺点

1、自己学习不够。被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

2、自己性格急躁。这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”、把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己太追求完美。这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。

现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

最后对于自己的缺点，郑重地向面试官表示一定会在以后的工作中加以改正，提升自己。

面试时无伤大雅的缺点3

面试有哪些小技巧

比如刚开始面试的自我介绍。大家都知道面试时间一般都是在三十分钟左右，在这三十分钟里一切可能会按你以往面试的流程来走，也可能会发生一些你意想不到的事情发生，不管在面试的时候的发生什么事，求职者都应该随机应变。

一般面试都是求职者面带笑容的过去与考官握手，考官示意坐下，之后考官可能便会让求职者做一个简单的自我介绍。

当考官对求职者说出开始自我介绍的时候，求职者便像背书一样，把事先写好背诵好的自我介绍流畅的说出来，求职者记住在说这个自我介绍的时候，这时间应掌握在五分钟之内，时间要是过长考官极有可能会打断你的自我介绍，

因为考官觉得求职者背诵的过于流畅。自我介绍过后，便是求职者与考官较量的时候，求职者给考官留下的印象是好是坏，那就得看接下来的几分钟了。

在考官提问的时候，考官并不希望得到简历中可以看到的`信息，而是希望能够知道求职者是否具备能力胜任面试职位、是否能够独立完成工作任务。

这也就是说，考官最想了解求职者的内容包括技能、知识领域、成功事迹、积极参与的项目等能够说明求职者个性和能力的事例，一定要说的合情合理才行，只有这样考官才会相信求职者所说的。

另外，不管是什么公司，他们都有一个共同点，那就是他们都喜欢懂得尊重考官、有礼貌的求职者，虽说是喜欢有礼貌之人，但也无需回答完每一个问题，都说一句谢谢，这谢谢说太多只会让人觉得烦。

比如对公司的了解。一般在面试的时候，考官都会问求职者一些关于公司的事。在这种情况下，做好面试前准备的求职者可没有任何担心之意，因为信心十足，而没有做好准备的求职者则会担心过不了这关。

一般面试时，考官都会问求职者是否知道关于公司的产品、服务、目标、存在的问题、管理风格、企业文化等一下公司的基本信息。

这些问题求职者只要说出自己了解到信息即可，因为求职者的目标是要让考官知道自己做了面试前准备，并要让考官主动的说出更多关于公司的信息。

不管求职者进公司的理由是什么，求职者在回答问题的时候，都应该用积极、诚肻的态度来回答问题。